2016華師薪酬與福利作業(yè)答案

在線作業(yè)

作業(yè)

1.第1題

1955年工資改革中，1957年一律暫時(shí)停止各單位的升級(jí)工作。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

2.第2題

1955年工資改革中，延長(zhǎng)大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期的臨時(shí)待遇和降低定級(jí)工資。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

1955年工資改革，延長(zhǎng)學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限，降低學(xué)徒的生活待遇。學(xué)徒的學(xué)習(xí)

期限應(yīng)該為三年。技術(shù)比較簡(jiǎn)單的工種的學(xué)習(xí)期限可以適當(dāng)縮短，但是不得

少于二年。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第4題

1955年工資改革，降低了領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。中共中央和國(guó)務(wù)院于1957年1月

發(fā)文，降低了10級(jí)以上黨內(nèi)外領(lǐng)導(dǎo)干部的工資。企事業(yè)單位相應(yīng)等級(jí)的行政

人員的工資也按此規(guī)定降低。后來(lái)又兩次降低領(lǐng)導(dǎo)干部工資，縮小了最高工

資與最低工資的差距。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第5題

韋茨曼認(rèn)為，改革勞動(dòng)報(bào)酬制度的形式就像解決環(huán)境污染一樣，需要政府的

參與。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)；1.0

此題得分：0.0

6.第6題

1955年工資改革規(guī)定了“兩步走”方案，規(guī)定了1956年和1957年兩個(gè)工資

標(biāo)準(zhǔn)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第7題

1958年試行的半供給制半工資制以失敗告終，大多數(shù)企業(yè)不到半年時(shí)間就恢

復(fù)了原來(lái)的工資制，在工資分配中重新確認(rèn)了社會(huì)主義按勞分配原則。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

8.第8題

延長(zhǎng)工作時(shí)間不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定限的情形包括，發(fā)生自然災(zāi)害、事

故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第9題

各類(lèi)職工相對(duì)工資率的確定，在現(xiàn)代企業(yè)工資制度中，是建立在各類(lèi)職工工

資等級(jí)的確定基礎(chǔ)之上的。就是說(shuō)，確定工資標(biāo)準(zhǔn)在先，確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)

在后。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第10題

1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)(1994)197號(hào)文印發(fā)的《股份

有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司在堅(jiān)持工資總額增長(zhǎng)幅度低于本公

司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度和職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增

長(zhǎng)幅度的前提下，可自主決定年度工資總額。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.0

此題得分：0.0

11.第11題

1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)(1994)197號(hào)文印發(fā)的《股份

有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司的工會(huì)可以代表職工與公司按照《勞

動(dòng)法》規(guī)定簽訂集體合同。沒(méi)有建立工會(huì)的公司，由職工推舉的代表與公司

簽訂集體合同。公司與職工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的

規(guī)定辦理。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.0

此題得分:0.0

12.第15題

工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復(fù)問(wèn)題，確定交叉工種的行業(yè)歸

屬°

答案：正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第19題

“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資，在勞動(dòng)者已提供正常勞

動(dòng)前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，

但不包括的情況包括依法簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定的。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

14.第20題

“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資，在勞動(dòng)者已提供正常勞

動(dòng)前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，

但不包括的情況包括企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資

必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

15.第21題

用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)

準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分45%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

16.第22題

用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的60%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

17.第23題

勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人

單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1

年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：」.o

此題得分：0.0

18.第24題

處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略基本上應(yīng)以保持利潤(rùn)和保護(hù)市場(chǎng)為目標(biāo)。

因此，與此相適應(yīng)，薪酬策略要鼓勵(lì)新技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)拓，使基本薪資處

于平均水平，獎(jiǎng)金所占比例應(yīng)較高，福利水平保持中等。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

19.第25題

技術(shù)等級(jí)工資制，或稱(chēng)技能等級(jí)工資制。適用于技術(shù)工種的工人。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分；0.0

20.第26題

職務(wù)等級(jí)工資制，包括管理職務(wù)等級(jí)工資制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：」.o

此題得分：0.0

21.第27題

管理人員的工資等級(jí)通過(guò)按照各級(jí)各類(lèi)職務(wù)的業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件

考評(píng)達(dá)到的職務(wù)等級(jí)資格確定。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

22.第28題

劃分工資等級(jí)的依據(jù)是各種不同勞動(dòng)所共同具有的基本要素，即勞動(dòng)的復(fù)雜

程度、繁重程度、責(zé)任大小和勞動(dòng)條件好差的不同。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

23.第29題

按照職工任職的崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資制不是按照職

工的技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，而是按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)

度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在哪個(gè)崗位工作，就執(zhí)行哪

個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

24.第30題

職工只有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。崗位工資制雖然不制定技術(shù)標(biāo)

準(zhǔn)，但各工作崗位都規(guī)定有明確的職責(zé)范圍、技術(shù)要求和操作規(guī)程，職工只

有達(dá)到崗位的要求時(shí)，才能上崗工作。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

25.第31題

以技能為基礎(chǔ)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，其主要形式有以行政級(jí)別為基礎(chǔ)的行政職務(wù)

等級(jí)工資制、以專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格為基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

26.第37題

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)(1995)226號(hào)文具體規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)

工時(shí)制度的勞動(dòng)者，可以執(zhí)行上述規(guī)定。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分;0.0

27.第38題

望差有兩種表示方法：一種是用絕對(duì)金額表示；另一種是用工資等級(jí)系數(shù)表

示。

答案：正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題口分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

28.第39題

工種等級(jí)線是用來(lái)規(guī)定各工種(崗位)的起點(diǎn)等級(jí)和最高等級(jí)的界限。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

29.第40題

一些技術(shù)簡(jiǎn)單而又繁重的普通工種，由于體力消耗大，工種等級(jí)線中其等級(jí)

起點(diǎn)較低。但等級(jí)線不宜過(guò)短。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分;0.0

30.第41題

員工的工資水平是由他們所掌握的技能水平?jīng)Q定，因此，員工將積極要求參

加技術(shù)培訓(xùn)以盡快達(dá)到最高工資水平，而給員工帶來(lái)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)一般是平等

的。這是職能型的工資制的優(yōu)勢(shì)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

31.第42題

實(shí)得工資還不等于實(shí)際實(shí)得工資。實(shí)際實(shí)得工資是指實(shí)得工資扣除法規(guī)規(guī)定

的個(gè)人統(tǒng)一繳費(fèi)項(xiàng)目（如養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等）和繳納所得稅后，可

供個(gè)人支配實(shí)際用作購(gòu)買(mǎi)商品和勞務(wù)以及儲(chǔ)蓄的工資?？梢?jiàn)，實(shí)際實(shí)得工資

是大于實(shí)得工資的。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

32.第43題

提出分享經(jīng)濟(jì)理論的基石是把工資的變動(dòng)即廠商勞動(dòng)成本的變動(dòng)看成是具有

充分彈性的，并且這種充分彈性的勞動(dòng)成本總能不斷下降。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

33.第44題

企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，從利潤(rùn)最大化出發(fā)，按照合理人工費(fèi)用的要求，自

主決定工資水平。為了把工資在內(nèi)的人工費(fèi)用保持在合理水平的限度內(nèi)，并

不斷降低產(chǎn)品的人工成本，裁員是企業(yè)采用的一個(gè)重要手段。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

34.第45題

確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮

單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非

全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就

業(yè)人員之間的差異。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

35.第46題

工資等級(jí)制度主要從勞動(dòng)的數(shù)量方面反映和區(qū)分勞動(dòng)的差別，并相應(yīng)地按勞

動(dòng)數(shù)量等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)。這是它的基本特點(diǎn)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

36.第47題

在…崗數(shù)薪下，職工工資的提高，一個(gè)途徑是在本崗位內(nèi)提升工資檔次，直

到達(dá)到本等級(jí)的最高工資標(biāo)準(zhǔn)。另一個(gè)途徑是提高工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

37.第48題

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說(shuō)明》指出，定義中“全

部職工”，根據(jù)目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和

計(jì)劃外用工。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

38.第49題

在分享制下，由于每一個(gè)單位的收入都由資本家和工人按比例分享，勞動(dòng)的

邊際成本總是高于勞動(dòng)的平均成本，這就使得廠商不斷擴(kuò)大產(chǎn)量和就業(yè)量，

從而獲得最大利潤(rùn)，追求利潤(rùn)最大化的過(guò)程直接就是不斷增加生產(chǎn)和提供就

業(yè)機(jī)會(huì)的過(guò)程。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

39.第50題

既然分享制具有實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的機(jī)能，則無(wú)論政府在穩(wěn)定幣值、抑制通貨膨

脹方面采取什么措施，都不用擔(dān)心會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生不利影響，即不可能出現(xiàn)通

貨緊縮與大量失業(yè)同時(shí)并存的現(xiàn)象。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

40.第51題

從企業(yè)行為來(lái)看，由于工資同產(chǎn)品價(jià)格成反比，任何價(jià)格變動(dòng)都能自動(dòng)地反

饋給勞動(dòng)成本，價(jià)格越高，需要支付的工資額越低。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

41.第52題

分享經(jīng)濟(jì)由于其企業(yè)的勞動(dòng)成本和產(chǎn)品價(jià)格直接掛鉤，因此“就具有了內(nèi)在

地反通貨膨脹的傾向一因?yàn)樘岣邇r(jià)格對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是代價(jià)昂貴的事?！?/p>

答案:正確

標(biāo)潴答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

42.第53題

在工資制度下，走出衰退的動(dòng)力來(lái)自?xún)?nèi)部的拉力，即利用私人投資和公共開(kāi)

支使總需求增加。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

43.第54題

在分享制中，吸收失業(yè)勞動(dòng)者首先是從供給方面開(kāi)始的，這就對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)

生下壓的力量。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

44.第55題

韋茨曼認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)性經(jīng)濟(jì)由于宏觀經(jīng)濟(jì)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)效果而不會(huì)趨向于形成-

個(gè)更有效率的分享制度。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

45.第56題

韋茨曼認(rèn)為，從工人方面看，工人對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬制度的選擇只重視報(bào)酬數(shù)額的

大小和穩(wěn)定性，而不管采取什么樣的報(bào)酬制度，更不注重給宏觀造成的影響;

從廠商方面看，廠商也只僅僅重視報(bào)酬數(shù)額的大小。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

46.第12題

正常勞動(dòng)。

答案:是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約

定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、

生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法

參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事

的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期

間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù):3.0

此題得分：0.0

47.第13題

保留工資。

答案:是指因某種原因形成的職工原工資標(biāo)準(zhǔn)高于按不同時(shí)期政策新定工資

標(biāo)準(zhǔn)的部分，其高于部分作為保留工資繼續(xù)支付給職工，以保證不因執(zhí)行新

的工資政策而減少其工資收入。對(duì)保留工資的政策，是隨本人工資的增加逐

步?jīng)_銷(xiāo)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是指因某種原因形成的職工原工資標(biāo)準(zhǔn)高了按不同時(shí)期政策新定工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，其高于部

分作為保留工資繼續(xù)支付給職工，以保證不因執(zhí)行新的工資政策而減少其工資收入。對(duì)保留工資的政策,

是隨本人工資的增加逐步?jīng)_銷(xiāo)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

48.第14題

一崗數(shù)薪制。

答案:指的是在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映同一崗位等級(jí)內(nèi)部不同

技能或能力，以及資歷的差別，即在崗位內(nèi)部，對(duì)技術(shù)熟練程度較高的職工

規(guī)定較高檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。由于一崗數(shù)薪，高低相鄰的兩個(gè)崗位之間的工資級(jí)

別和工資標(biāo)準(zhǔn)可能交叉。

標(biāo)準(zhǔn)答案：指的是在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映同一崗位等級(jí)內(nèi)部不同技能或能力，以及資

歷的差別，即在崗位內(nèi)部，對(duì)技術(shù)熟練程度較高的職工規(guī)定較高檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。由于一崗數(shù)薪，高低相

鄰的兩個(gè)崗位之間的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)可能交叉。

您的答案：

題口分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

49.第16題

工資率。

答案:亦稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時(shí)、日、

周、月、年分別規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn)答案：亦稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)，是按單位時(shí)間支付的工資數(shù)額。工資率可以按小時(shí)、日、周、月、年分別規(guī)

定。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

50.第17題

工資水平o

答是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度。從工資水

平概念的解釋來(lái)看，平均工資是反映工資水平的指標(biāo)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是指一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)工資勞動(dòng)者平均工資的高低程度。從工資水平概念的解釋來(lái)看，

平均工資是反映工資水平的指標(biāo)。

您的答案：

題口分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

51.第32題

分享工資理論。

答案：自從70年代初資本主義世界出現(xiàn)滯漲現(xiàn)象以來(lái)，各種試圖解釋和醫(yī)治

這一痼疾的經(jīng)濟(jì)理論和政策主張紛紛出籠。這些理論和政策從傳統(tǒng)的宏觀經(jīng)

濟(jì)學(xué)和凱恩斯的需求管理角度觀察問(wèn)題。1984年馬丁?韋茨曼《分享經(jīng)濟(jì)》

一書(shū)出版，在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界產(chǎn)生了巨大的反響，甚至有人稱(chēng)之為“自凱恩斯

理論之后最卓越的經(jīng)濟(jì)思想”，它展示了一種對(duì)付滯漲的全新的思維，從企

業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的分配制度入手解釋、分析滯漲產(chǎn)生的原因，尋找對(duì)付滯漲的對(duì)

策，一種全新的工資理論——分享工資論誕生了。與效率工資理論從微觀經(jīng)

濟(jì)著眼視工資為增進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的一種手段不同，分享工資理論從微觀經(jīng)濟(jì)

著眼尋求一種穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)的手段，即宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：自從70年代初資本主義世界出現(xiàn)滯漲現(xiàn)象以來(lái)，各種試圖解釋和醫(yī)治這一痼疾的經(jīng)濟(jì)理論

和政策主張紛紛出籠。這些理論和政策從傳統(tǒng)的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)和凱恩斯的需求管理角度觀察問(wèn)題。1984

年馬丁?韋茨曼《分享經(jīng)濟(jì)》一書(shū)出版，在西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界產(chǎn)生了巨大的反響，甚至有人稱(chēng)之為“自凱恩

斯理論之后最卓越的經(jīng)濟(jì)思想”，它展示了一種對(duì)付滯漲的全新的思維，從企業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬的分配制度入

手解釋、分析滯漲產(chǎn)生的原因，尋找對(duì)付滯漲的對(duì)策，一種全新的工資理論一分享工資論誕生了。與

效率工資理論從微觀經(jīng)濟(jì)著眼視工資為增進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)率的一種手-段不同，分享工資理論從微觀經(jīng)濟(jì)著眼

尋求一種穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)的手段，即宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分:0.0

52.第33題

分享經(jīng)濟(jì)。

答案:是一種勞動(dòng)的單位成本隨著就業(yè)的增加而下降的經(jīng)濟(jì)，也就是一種勞動(dòng)

的邊際成本（MCL）小于勞動(dòng)的平均成本（ACL）的經(jīng)濟(jì)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是一種勞動(dòng)的單位成本隨著就業(yè)的增加而下降的經(jīng)濟(jì)，也就是一種勞動(dòng)的邊際成本（MCL）

小于勞動(dòng)的平均成本（ACL）的經(jīng)濟(jì)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù):3.0

此題得分：0.0

53.第34題

現(xiàn)代企業(yè)工資制度。

答案:它是符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的，并由現(xiàn)代企業(yè)本質(zhì)特征所決定的企業(yè)工

資分配制度及相應(yīng)采用的科學(xué)分配方法的總和。

標(biāo)準(zhǔn)答案：它是符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的，并由現(xiàn)代企業(yè)本質(zhì)特征所決定的企業(yè)工資分配制度及相應(yīng)采

用的科學(xué)分配方法的總和。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分:0.0

54.第18題

簡(jiǎn)述1956年的第二次工資改革的主要內(nèi)容。

答案:答：1956年的第二次工資改革有以下一些主要內(nèi)容：（1）全國(guó)取消了

工資分和物價(jià)津貼制度，全部實(shí)行直接用貨幣規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）改進(jìn)了企

業(yè)工人、職員和技術(shù)人員的工資制度；（3）改進(jìn)了計(jì)件工資制、獎(jiǎng)勵(lì)制度和

津貼制度；（4）調(diào)整和改進(jìn)了產(chǎn)業(yè)之間、地區(qū)之間、人員之間的工資關(guān)系；

（5）對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員，分別實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制；（6）提

高了工資水平，較多地增加了工資總額；（7）對(duì)新公私合營(yíng)企業(yè)單獨(dú)進(jìn)行工

資改革；（8）城鎮(zhèn)集體企業(yè)的工資改革。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：1956年的第二次工資改革有以下一些主要內(nèi)容：（1）全國(guó)取消了工資分和物價(jià)津貼制

度，全部實(shí)行直接用貨幣規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）改進(jìn)了企業(yè)工人、職員和技術(shù)人員的工資制度；（3）改

進(jìn)了計(jì)件工資制、獎(jiǎng)勵(lì)制度和津貼制度；（4）調(diào)整和改進(jìn)了產(chǎn)業(yè)之間、地區(qū)之間、人員之間的工資關(guān)

系；（5）對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)和事'業(yè)單位工作人員，分別實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制；（6）提高了工資水平，較多地

增加了工資總額；（7）對(duì)新公私合營(yíng)企業(yè)單獨(dú)進(jìn)行工資改革；（8）城鎮(zhèn)集體企業(yè)的工資改革。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

55.第35題

簡(jiǎn)述工資問(wèn)題的重要性。

答案:答：至少表現(xiàn)在或者關(guān)系到以下幾個(gè)方面：（1）工資是勞動(dòng)者生活的

主要來(lái)源，在很大程度上決定著勞動(dòng)者的生活水平和勞動(dòng)力再生產(chǎn)；（2）工

資關(guān)系到產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理性；（3）工資直接關(guān)

系到就業(yè)水平；（4）工資是勞資之間、勞動(dòng)者與出資者之間利益沖突的焦點(diǎn),

是處理勞動(dòng)者、企業(yè)和國(guó)家相互之間利益難以回避的問(wèn)題；（5）工資是決定

勞動(dòng)力資源合理配置的基礎(chǔ)和關(guān)鍵；（6）工資關(guān)系到勞動(dòng)者積極性、智慧和

創(chuàng)造力的發(fā)揮，是企業(yè)活力的源泉。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：至少表現(xiàn)在或者關(guān)系到以下幾個(gè)方面：（1）工資是勞動(dòng)者生活的主要來(lái)源，在很大程

度上決定著勞動(dòng)者的生活水平和勞動(dòng)力再生產(chǎn)；（2）工資關(guān)系到產(chǎn)品的價(jià)格、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力和產(chǎn)業(yè)結(jié)

構(gòu)的合理性；（3）工資直接關(guān)系到就業(yè)水平：（4）工資是勞資之間、勞動(dòng)者與出資者之間利益沖突的

焦點(diǎn)，是處理勞動(dòng)者、企業(yè)和國(guó)家相互之間利益難以回避的問(wèn)題；（5）工資是決定勞動(dòng)力資源合理配

置的基礎(chǔ)和關(guān)鍵；（6）工資關(guān)系到勞動(dòng)者積極性、智慧和創(chuàng)造力的發(fā)揮，是企業(yè)活力的源泉。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

56.第36題

簡(jiǎn)述工資分配制度的主要內(nèi)容。

答案:答：（1）企業(yè)工資決定辦法。即企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、勞動(dòng)力

市場(chǎng)工資價(jià)位和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，自主決定本企業(yè)職工工資水平及其增長(zhǎng)幅度。

（2）年薪制。即以年度為周期，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)、難度和風(fēng)險(xiǎn)確

定年薪收入的分配制度。適用于企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員以及高科技人員。（3）

基本工資制度。即支付基本勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法。適用于工人和一

般經(jīng)營(yíng)管理人員和科技人員。主要有崗位工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、崗位效

益工資制等等。選擇何種基本工資制度，需因企制宜。（4）工資形式。即以

基本工資制度為基礎(chǔ)，參照職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量支付基本勞動(dòng)報(bào)酬的方式。

其具體形式多種多樣，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、提成工資、定

額工資等形式。（5）工資支付制度。包括工資支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形

式、支付時(shí)間等，主要解決各種具體的工資支付計(jì)算問(wèn)題。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：（1）企業(yè)工資決定辦法.即企業(yè)根據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位和企業(yè)

經(jīng)濟(jì)效益，自主決定本企業(yè)職工工資水平及其增長(zhǎng)幅度。（2）年薪制。即以年度為周期，根據(jù)經(jīng)營(yíng)者

的經(jīng)營(yíng)管理業(yè)績(jī)、難度和風(fēng)險(xiǎn)確定年薪收入的分配制度。適用于企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員以及高科技人員。

（3）基本工資制度。即支付基本勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)、形式和辦法。適用于工人和一般經(jīng)營(yíng)管理人員和科

技人員。主要有崗位工資制、崗位薪點(diǎn)工費(fèi)制、崗位效益工資制等等。選擇何種基本工資制度，需因企

制宜。（4）工資形式.即以基本工資制度為基礎(chǔ)，參照職工實(shí)際付出的勞動(dòng)量支付基本勞動(dòng)報(bào)酬的方

式。其具體形式多種多樣，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、浮動(dòng)工資、提成工資、定額工資等形式。（5）

工資支付制度。包括工資支付項(xiàng)口、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付形式、支付時(shí)間等，主要解決各種具體的工資支付

計(jì)算問(wèn)題。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

57.第57題

簡(jiǎn)述1959年工資工作政策的原則。

答案:答：1959年10月，勞動(dòng)部召開(kāi)全國(guó)工資座談會(huì)，會(huì)議確定了五項(xiàng)工資

政策原則：第一，思想政治工作與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合；第二，在發(fā)展生產(chǎn)和提

高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的物質(zhì)文化生活，即工資不可不增，

亦不可多增；第三，從六億人口出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排；第四，堅(jiān)持按

勞分配原則，既要反對(duì)平均主義，又要反對(duì)高低過(guò)分懸殊；第五，表現(xiàn)按勞

分配原則的工資形式應(yīng)當(dāng)有利于生產(chǎn)和職工團(tuán)結(jié)。會(huì)議肯定了按勞分配原則，

也肯定了計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：1959年10月，勞動(dòng)部召開(kāi)全國(guó)工資座談會(huì)，會(huì)議確定了五項(xiàng)工資政策原則：第一，思

想政治工作與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合；第二，在發(fā)展生產(chǎn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的物質(zhì)文

化生活，即工資不可不增，亦不可多增；第三，從六億人口出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排；第四，堅(jiān)持按

勞分配原則，既要反對(duì)平均主義，又要反對(duì)高低過(guò)分懸殊：第五，表現(xiàn)按勞分配原則的工資形式應(yīng)當(dāng)有

利于生產(chǎn)和職工團(tuán)結(jié)。會(huì)議肯定了按勞分配原則，也肯定了計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度?

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

58.第58題

簡(jiǎn)述1959年至1966年的工資工作。

答案:答：1958年的“大躍進(jìn)”和“人民公社”運(yùn)動(dòng)，破壞了社會(huì)主義按勞分

配原則，國(guó)民經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在困難時(shí)期，對(duì)工資分配理論和工資政策

進(jìn)行了反思，并在工資工作中糾正了一些極“左”的做法：（1）確定五項(xiàng)工

資政策原則。（2）恢復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)制度和計(jì)件工資。（3）三次調(diào)整了工資。（4）

調(diào)整部分工資區(qū)差別。（5）改進(jìn)企業(yè)職員的職務(wù)工資制和商業(yè)營(yíng)業(yè)員的工資

制度。（6）試行工齡津貼。（7）試行“一條龍”工資標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：1958年的“大躍進(jìn)”和“人民公社”運(yùn)動(dòng)，破壞了社會(huì)主義按勞分配原則，國(guó)民經(jīng)濟(jì)

出現(xiàn)嚴(yán)重困難。在困難時(shí)期，對(duì)工資分配理論和工資政策進(jìn)行了反思，并在工資工作中糾正了一些極

“左”的做法：（1）確定五項(xiàng)工資政策原則。（2）恢復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)制度和計(jì)件工資。（3）三次調(diào)整了工資。

（4）調(diào)整部分工資區(qū)差別。（5）改進(jìn)企業(yè)職員的職務(wù)工資制和商業(yè)營(yíng)業(yè)員的工資制度?<6）試行工

齡津貼。（7）試行“一條龍”工資標(biāo)準(zhǔn)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù):3.0

此題得分:0.0

教師未批改

59.第59題

簡(jiǎn)述最低工資的內(nèi)容。

答案:答：最低工資應(yīng)包括哪些收入項(xiàng)目尚無(wú)詳細(xì)明文規(guī)定，但《企業(yè)最低工

資規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)施最低工資保障的通知》曾明確規(guī)定，下列各項(xiàng)不作為

最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）中班、夜班、高溫、低溫、

井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（3）國(guó)家法律和政策規(guī)定

的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇；（4）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)

者的非貨幣性收入。以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼亦不

包括在最低工資之內(nèi)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：最低工資應(yīng)包括哪些收入項(xiàng)目尚無(wú)詳細(xì)明文規(guī)定，但《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《關(guān)于實(shí)

施最低工資保障的通知》曾明確規(guī)定，下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分：（1）加班加點(diǎn)工資；（2）

中班、夜班、高溫、低溫、井卜.、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件卜的津貼；（3）國(guó)家法律和政策規(guī)

定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇：（4）用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。以

貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼亦不包括在最低工資之內(nèi)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

60.第60題

簡(jiǎn)述實(shí)行最低工資的目的。

答案:答：是提高生活條件低下的工人的工資，為某一部分工人，主要是不包

括在集體談判內(nèi)的工人實(shí)行某種程度的最低工資保護(hù)。有的國(guó)家，如比利時(shí)、

荷蘭，雖然大多數(shù)工人包括集體合同之內(nèi)，但也實(shí)行普遍的最低工資制度，

則明顯地是為了改善工資結(jié)構(gòu)。這樣做，對(duì)于緩和勞資矛盾，開(kāi)發(fā)和利用勞

動(dòng)力，保證社會(huì)生產(chǎn)的正常秩序和社會(huì)安定起到了一定的作用。以法定的形

式制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是世界各國(guó)最常見(jiàn)的政府干預(yù)工資的形式。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：是提高生活條件低卜一的工人的工資，為某一部分工人，主要是不包括在集體談判內(nèi)的工

人實(shí)行某種程度的最低工資保護(hù)。有的國(guó)家，如比利時(shí)、荷蘭，雖然大多數(shù)工人包括集體合同之內(nèi)，但

也實(shí)行普遍的最低工資制度，則明顯地是為了改善工資結(jié)構(gòu)。這樣做，對(duì)于緩和勞資矛盾，開(kāi)發(fā)和利用

勞動(dòng)力，保證社會(huì)生產(chǎn)的正常秩序和社會(huì)安定起到了一定的作用。以法定的形式制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是

世界各國(guó)最常見(jiàn)的政府干預(yù)工資的形式.

您的答案：

題目分?jǐn)?shù);3.0

此題得分：0.0

教師未批改

61.第61題

簡(jiǎn)述工作評(píng)價(jià)的優(yōu)點(diǎn)。

答案:答：其一，工作評(píng)價(jià)的突出優(yōu)點(diǎn)是，以各個(gè)崗位在整體工作中的相對(duì)重

要性來(lái)確定其工資等級(jí)，并且能夠保證同工同酬原則的實(shí)現(xiàn)。其二，工作評(píng)

價(jià)中使用明確、系統(tǒng)而又簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)因素作為確定工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，有助于

減少在相對(duì)工資等級(jí)上的怨言。其三，工作評(píng)價(jià)中所收集的信息和結(jié)果可以

為范圍較寬的人事管理提供依據(jù)，如，確定招工條件培訓(xùn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。其四,

工作評(píng)價(jià)為工會(huì)參與工資確定過(guò)程的各個(gè)方面提供了機(jī)會(huì)，并且為集體協(xié)商

或談判的內(nèi)容之-----工資結(jié)構(gòu)的確定提供了一個(gè)更準(zhǔn)確、更值得信賴(lài)的基

礎(chǔ)。因此，工作評(píng)價(jià)的實(shí)施還有利于改善勞動(dòng)關(guān)系。

標(biāo)港答案：答：其一，工作評(píng)價(jià)的突出優(yōu)點(diǎn)是，以各個(gè)崗位在整體工作中的相對(duì)重要性來(lái)確定其工資等

級(jí)，并且能夠保證同工同酬原則的實(shí)現(xiàn)。其二，工作評(píng)價(jià)中使用明確、系統(tǒng)而又簡(jiǎn)單的評(píng)價(jià)因素作為確

定工資結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，有助于減少在相對(duì)工資等級(jí)上的怨言。其三工作評(píng)價(jià)中所收集的信息和結(jié)果可以

為范圍較寬的人事管理提供依據(jù)，如，確定招工條件培訓(xùn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。其四，工作評(píng)價(jià)為工會(huì)參與工資

確定過(guò)程的各個(gè)方面提供了機(jī)會(huì)，并且為集體協(xié)商或談判的內(nèi)容之工資結(jié)構(gòu)的確定提供了一個(gè)更

準(zhǔn)確、更值得信賴(lài)的基礎(chǔ)。因此，工作評(píng)價(jià)的實(shí)施還有利了改善勞動(dòng)關(guān)系。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù):3.0

此題得分：0.0

教師未批改

62.第62題

簡(jiǎn)述職能工資制的一般操作程序。

答案:答：（1）職類(lèi)、職種、職層劃分；（2）確定合理的任職資格體系；（3）

劃分職種薪等區(qū)間；（4）設(shè)計(jì)薪點(diǎn)表；（5）確定員工薪點(diǎn)數(shù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：（D職類(lèi)、職種、職層劃分；（2）確定合理的任職資格體系；（3）劃分職種薪等區(qū)

間；（4）設(shè)計(jì)薪點(diǎn)表；（5）確定員工薪點(diǎn)數(shù)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù):3.0

此題得分：0.0

教師未批改

63.第63題

簡(jiǎn)述測(cè)算新的工資標(biāo)準(zhǔn)的幾點(diǎn)考慮和原則。

答案:答：測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)，既是一件技術(shù)性很強(qiáng)的工作，又是一件要求政策性、

系統(tǒng)性更強(qiáng)的工作。所以，測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在以下考慮和原則下進(jìn)行：（1）

存量不動(dòng)，增量調(diào)整。（2）與現(xiàn)行的工資差距相銜接。（3）有所依據(jù)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)，既是一件技術(shù)性很強(qiáng)的工作，又是一件要求政策性、系統(tǒng)性更強(qiáng)的工作。

所以，測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在以下考慮和原則下進(jìn)行：（1）存量不動(dòng)，增量調(diào)整。（2）與現(xiàn)行的工資差距

相銜接。（3）有所依據(jù)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

64.第64題

簡(jiǎn)述工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的步驟和方法。

答案:答：（1）確定測(cè)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)總額；（2）確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)

（工資幅度）；（3）確定崗位工資等級(jí)系數(shù)；（4）計(jì)算公司崗位（工資）等

級(jí)系數(shù)（點(diǎn)數(shù)）總和；（5）計(jì)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；（6）根據(jù)上述計(jì)算結(jié)果，

分別進(jìn)行測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究，選擇確定擬實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：（D確定測(cè)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn)總額；（2）確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)（工資幅度）；（3）

確定崗位工資等級(jí)系數(shù)：（4）計(jì)算公司崗位（工資）等級(jí)系數(shù)（點(diǎn)數(shù)）總和：（5）計(jì)算崗位工資標(biāo)準(zhǔn):

（6）根據(jù)上述計(jì)算結(jié)果，分別進(jìn)行測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)的可行性研究，選擇確定擬實(shí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù);3.0

此題得分：0.0

教師未批改

作業(yè)總得分：0.0

在線作業(yè)

作業(yè)

1.第1題

劃分工資等級(jí)的依據(jù)是各種不同勞動(dòng)所共同具有的基本要素，即勞動(dòng)的復(fù)雜

程度、繁重程度、責(zé)任大小和勞動(dòng)條件好差的不同。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題口分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

按照職工任職的崗位等級(jí)規(guī)定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資制不是按照職

工的技術(shù)能力規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)，而是按照各工作崗位的技術(shù)復(fù)雜程度、勞動(dòng)強(qiáng)

度、勞動(dòng)條件、責(zé)任大小等規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。職工在哪個(gè)崗位工作，就執(zhí)行哪

個(gè)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第3題

工種等級(jí)線是用來(lái)規(guī)定各工種（崗位）的起點(diǎn)等級(jí)和最高等級(jí)的界限。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：I

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第4題

員工的工資水平是由他們所掌握的技能水平?jīng)Q定，因此，員工將積極要求參

加技術(shù)培訓(xùn)以盡快達(dá)到最高工資水平，而給員工帶來(lái)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)一般是平等

的。這是職能型的工資制的優(yōu)勢(shì)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第5題

工種按行業(yè)歸口管理，協(xié)調(diào)解決工種交叉重復(fù)問(wèn)題，確定交叉工種的行業(yè)歸

屬。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第6題

工資等級(jí)制度所要研究和解決的核心問(wèn)題，是如何科學(xué)合理地確定企業(yè)內(nèi)部

各類(lèi)職工的等級(jí)工資。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題口分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第7題

1994年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)(1994)197號(hào)文印發(fā)的《股份

有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定，本規(guī)定原則適用于有限責(zé)任公司。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.0

此題得分：o.o

8.第18題

實(shí)得工資還不等于實(shí)際實(shí)得工資。實(shí)際實(shí)得工資是指實(shí)得工資扣除法規(guī)規(guī)定

的個(gè)人統(tǒng)一繳費(fèi)項(xiàng)目(如養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金等)和繳納所得稅后，可

供個(gè)人支配實(shí)際用作購(gòu)買(mǎi)商品和勞務(wù)以及儲(chǔ)蓄的工資?？梢?jiàn)，實(shí)際實(shí)得工資

是大于實(shí)得工資的。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第19題

1959年試行的半供給制半工資制以失敗告終，大多數(shù)企業(yè)不到半年時(shí)間就恢

復(fù)了原來(lái)的工資制，在工資分配中重新確認(rèn)了社會(huì)主義按勞分配原則。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題口分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

10.第20題

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工

資或疾病救濟(jì)金可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

的90%。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

11.第21題

比例法和倒扣法相比較，由于扣除的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不易精確確定，并且以后也容

易發(fā)生變動(dòng)，所以宜按比例法確定測(cè)算工資標(biāo)準(zhǔn)的總額。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

12.第22題

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說(shuō)明》指出，定義中“全

部職工”，根據(jù)目前的用工制度，包括固定職工、合同制職工、臨時(shí)職工和

計(jì)劃外用工。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

13.第23題

在分享制中，吸收失業(yè)勞動(dòng)者首先是從供給方面開(kāi)始的，這就對(duì)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)

生下壓的力量。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

14.第24題

工資經(jīng)濟(jì)中“看得見(jiàn)的手”，僅僅以微弱的校正力緩慢地改變工資這種粘著

性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)參數(shù)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

15.第25題

韋茨曼認(rèn)為，改革勞動(dòng)報(bào)酬制度的形式就像解決環(huán)境污染一樣，需要政府的

參與。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分；0.0

16.第26題

1955年工資改革中，延長(zhǎng)大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期的臨時(shí)待遇和降低定級(jí)工資。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

17.第27題

《最低工資規(guī)定》適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合

同關(guān)系的勞動(dòng)者。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

18.第28題

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定可以實(shí)行加班加點(diǎn)工資包括，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需

要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2小時(shí)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)；L0

此題得分：0.0

19.第29題

《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定，勞動(dòng)部發(fā)(1995)226號(hào)文具體規(guī)定，法定休假日

安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

20.第30題

用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)

間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)

于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案:正確

標(biāo)潴答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

21.第31題

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)

勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：L0

此題得分：0.0

22.第32題

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不

能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單

位的工作年限，每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)

給不低于8個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的70%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)

助費(fèi)的100%o

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

23.第33題

在處于迅速發(fā)展階段的企業(yè)中，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是以投資促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。為了與此

發(fā)展階段的特點(diǎn)相適應(yīng)，薪酬策略應(yīng)該具有較強(qiáng)的激勵(lì)性。要做到這一點(diǎn)，

企業(yè)應(yīng)該著重將高額報(bào)酬與中、高等程度的刺激和激勵(lì)結(jié)合起來(lái)。雖然這種

做法風(fēng)險(xiǎn)較大，但是，企業(yè)可以迅速發(fā)展，回報(bào)率也高。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

24.第34題

技術(shù)等級(jí)工資制，或稱(chēng)技能等級(jí)工資制。適用于技術(shù)工種的工人。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

25.第36題

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成部分的規(guī)定的說(shuō)明》中定義的“各單

位”，是指全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營(yíng)單位，各級(jí)

國(guó)家機(jī)關(guān)、政黨機(jī)關(guān)和社會(huì)團(tuán)體。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

26.第37題

從企業(yè)行為來(lái)看，由于工資同產(chǎn)品價(jià)格成反比，任何價(jià)格變動(dòng)都能自動(dòng)地反

饋給勞動(dòng)成本，價(jià)格越高，需要支付的工資額越低。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

27.第38題

工資等級(jí)制度規(guī)定的工資，是職工在完成國(guó)家法定工作時(shí)間和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)支付的工資，所以也稱(chēng)工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題口分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

28.第39題

其實(shí)分享制受到干擾時(shí)偏離均衡的程度并不亞于工資制，因此可以看到一種

經(jīng)濟(jì)制度的運(yùn)行是否比另一種經(jīng)濟(jì)制度的運(yùn)行更接近于均衡，同時(shí)看它對(duì)不

均衡反饋方式的區(qū)別。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

29.第40題

在分享經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)分享系數(shù)普遍不適當(dāng)時(shí)，也仍然使整個(gè)經(jīng)濟(jì)保持充分就業(yè)。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

30.第41題

韋茨曼認(rèn)為，政府參與和凱恩斯所強(qiáng)調(diào)的政府干預(yù)一樣，都是指政府強(qiáng)制改

革工資制度，把分享制強(qiáng)加給企業(yè)，同時(shí)在政府的幫助下使企業(yè)盡快接受分

享制。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

31.第42題

1955年工資改革，停止實(shí)行紡織業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)工人的崗位工資制。有的改成逐步過(guò)

渡到崗的辦法，即崗位過(guò)渡工資制。實(shí)際上由于工資長(zhǎng)期不動(dòng)，崗位工資制

也停止過(guò)渡。有些企業(yè)改成了八級(jí)工資制。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

32.第43題

《企業(yè)最低工資規(guī)定》的特點(diǎn)是，將民辦非企業(yè)單位列入了范圍。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：o.o

33.第44題

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定可以實(shí)行加班加點(diǎn)工資包括，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作

時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),

但是每月不得超過(guò)40小時(shí)（《勞動(dòng)法》第41條）。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：」.o

此題得分:0.0

34.第45題

“克扣”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者工資，在勞動(dòng)者已提供正常勞

動(dòng)前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者全部勞動(dòng)報(bào)酬，

但不包括的情況包括依法簽訂的勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確規(guī)定的。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

35.第46題

韋茨曼夸大了分享工資制度在對(duì)付滯漲方面的作用，這種夸大源于對(duì)滯漲原

因診斷的錯(cuò)誤。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

36.第47題

工人事假一律不發(fā)給工資。對(duì)企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員請(qǐng)事假每

一季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，工資照發(fā)；超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

37.第52題

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,

經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，

用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當(dāng)于1.5

個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分:0.0

38.第53題

職務(wù)等級(jí)工資制，包括管理職務(wù)等級(jí)工資制和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

39.第54題

根據(jù)勞動(dòng)者從事的工作物等級(jí)，給勞動(dòng)者規(guī)定相應(yīng)的工資等級(jí)和工資等級(jí)標(biāo)

準(zhǔn)。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

40.第55題

處于成熟階段的企業(yè)，其經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略基本上應(yīng)以保持利潤(rùn)和保護(hù)市場(chǎng)為目標(biāo)。

因此，與此相適應(yīng)，薪酬策略要鼓勵(lì)新技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)開(kāi)拓，使基本薪資處

于平均水平，獎(jiǎng)金所占比例應(yīng)較高，福利水平保持中等。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

41.第56題

以技能為基礎(chǔ)的工資等級(jí)結(jié)構(gòu)，其主要形式有以行政級(jí)別為基礎(chǔ)的行政職務(wù)

等級(jí)工資制、以專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格為基礎(chǔ)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

42.第57題

一些技術(shù)簡(jiǎn)單而又繁重的普通工種，由于體力消耗大，工種等級(jí)線中其等級(jí)

起點(diǎn)較低。但等級(jí)線不宜過(guò)短。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分;0.0

43.第58題

根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高工人隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要

求和發(fā)展趨勢(shì)，改變工種劃分過(guò)細(xì)狀況，對(duì)工種名稱(chēng)、內(nèi)容相同，操作技術(shù)、

工藝相近，使用設(shè)備、工具相仿的工種進(jìn)行調(diào)整、合并、簡(jiǎn)化。這是工種劃

分與設(shè)置的原則的適用性原則。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：0

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

44.第59題

相當(dāng)一部分勞動(dòng)者所從事工作的難度和重要性與他們的實(shí)際相對(duì)工資水平往

往不相稱(chēng)，難以實(shí)現(xiàn)同工同酬。這是職能型的工資制也存在的問(wèn)題。

答案:正確

標(biāo)準(zhǔn)答案：1

您的答案：

題口分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：o.o

45.第60題

1995年12月3日勞動(dòng)部、國(guó)家體改委勞部發(fā)（1994）197號(hào)文印發(fā)的《股份

有限公司勞動(dòng)工資管理規(guī)定》規(guī)定，公司的勞動(dòng)工資計(jì)劃實(shí)行指導(dǎo)性管理。

答案:錯(cuò)誤

標(biāo)準(zhǔn)答案：o

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：0.0

此題得分：0.0

46.第8題

正常勞動(dòng)。

答案:是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約

定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、

生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法

參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事

的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期

間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

47.第9題

薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力。

答案:是指雇主如何參照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平給自己的薪酬水平定位。它

強(qiáng)調(diào)的是薪酬支付與外部組織的薪酬之間的關(guān)系。它具有相對(duì)性，即與其他

競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是指雇主如何參照市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平給自己的薪酬水平定位。它強(qiáng)調(diào)的是薪酬支付與

外部組織的薪酬之間的關(guān)系。它具有相對(duì)性，即與其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù):3.0

此題得分：0.0

48.第10題

崗位工資制。

答案:它是按照職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位等級(jí)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)

的一種工資制度，是勞動(dòng)組織與工資組織密切結(jié)合的一種工資制度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：它是按照職工在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的崗位等級(jí)確定工資等級(jí)和工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，是勞

動(dòng)組織與工資組織密切結(jié)合的一種工資制度。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

49.第11題

工資等級(jí)系數(shù)。

答案:就是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系。它說(shuō)明某一等級(jí)

的工資比一級(jí)工資高多少倍，某一等級(jí)的工作就比最低等級(jí)的工作復(fù)雜多少

倍。知道了一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和某一工資等級(jí)的系數(shù)，就可以求出某一等級(jí)的工

資標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：就是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系。它說(shuō)明某一等級(jí)的工資比一級(jí)工資高

多少倍，某一等級(jí)的工作就比最低等級(jí)的工作復(fù)雜多少倍。知道了一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)和某一工資等級(jí)的系數(shù),

就可以求出某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù):3.0

此題得分:0.0

50.第48題

一崗數(shù)薪制。

答案:指的是在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置幾個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映同一崗位等級(jí)內(nèi)部不同

技能或能力，以及資歷的差別，即在崗位內(nèi)部，對(duì)技術(shù)熟練程度較高的職工

規(guī)定較高檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。由于一崗數(shù)薪，高低相鄰的兩個(gè)崗位之間的工資級(jí)

別和工資標(biāo)準(zhǔn)可能交叉。

標(biāo)準(zhǔn)答案：指的是在一個(gè)崗位內(nèi)設(shè)置兒個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，以反映同一崗位等級(jí)內(nèi)部不同技能或能力，以及資

歷的差別，即在崗位內(nèi)部，對(duì)技術(shù)熟練程度較高的職工規(guī)定較高檔次工資標(biāo)準(zhǔn)。由于一崗數(shù)薪，高低相

鄰的兩個(gè)崗位之間的工資級(jí)別和工資標(biāo)準(zhǔn)可能交叉。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

51.第51題

多元型工資制。

答案:多元型工資制，也稱(chēng)分解工資制，或稱(chēng)組合工資制、結(jié)構(gòu)工資制，是把

影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開(kāi)來(lái)，然后根據(jù)各因素分別設(shè)置

工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。多元型工資制的具體形式表現(xiàn)為由不同內(nèi)容或不

同工資單元組成的結(jié)構(gòu)工資制。

標(biāo)準(zhǔn)答案：多元型工資制，也稱(chēng)分解工資制，或稱(chēng)組合工資制、結(jié)構(gòu)工資制，是把影響和決定勞動(dòng)者工

資的各種主要因素分解開(kāi)來(lái)，然后根據(jù)各因素分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。多元型工資制的具體

形式表現(xiàn)為由不同內(nèi)容或不同工資單元組成的結(jié)構(gòu)工資制。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

52.第61題

最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

答案:是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)

提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提

下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

53.第62題

保留工資。

答案:道旨因某種原因形成的職工原工資標(biāo)準(zhǔn)高于按不同時(shí)期政策新定工資

標(biāo)準(zhǔn)的部分，其高于部分作為保留工資繼續(xù)支付給職工，以保證不因執(zhí)行新

的工資政策而減少其工資收入。對(duì)保留工資的政策，是隨本人工資的增加逐

步?jīng)_銷(xiāo)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：是指因某種原因形成的職工原工資標(biāo)準(zhǔn)高于按不同時(shí)期政策新定工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，其高于部

分作為保留工資繼續(xù)支付給職工，以保證不因執(zhí)行新的工資政策而減少其工資收入。對(duì)保留工資的政策,

是隨本人工資的增加逐步?jīng)_銷(xiāo)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

54.第12題

簡(jiǎn)述現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的實(shí)質(zhì)內(nèi)容主要體現(xiàn)哪些機(jī)制上？

答案:答：一是激勵(lì)機(jī)制。這是最核心的機(jī)制，包括短期激勵(lì)機(jī)制和長(zhǎng)期激勵(lì)

機(jī)制。二是約束機(jī)制。通過(guò)產(chǎn)權(quán)約束、企業(yè)內(nèi)部權(quán)力及利益制衡約束、制度

與程序約束、職工和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督約束等來(lái)實(shí)現(xiàn)。三是民主協(xié)商機(jī)制。企業(yè)

內(nèi)部分配制度、分配水平、分配關(guān)系等，都可以通過(guò)企業(yè)與職工和工會(huì)的民

主協(xié)商來(lái)決定。四是工資保障機(jī)制。即嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度法律規(guī)定，禁

止企業(yè)發(fā)生克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的行為，防止利潤(rùn)侵蝕工資，切實(shí)保障勞

動(dòng)者的基本合法權(quán)益。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：一是激勵(lì)機(jī)制。這是最核心的機(jī)制，包括短期激勵(lì)機(jī)制和長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。二是約束機(jī)制。

通過(guò)產(chǎn)權(quán)約束、企業(yè)內(nèi)部權(quán)力及利益制衡約束、制度與程序約束、職工和監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督約束等來(lái)實(shí)現(xiàn)。

三是民主協(xié)商機(jī)制。企業(yè)內(nèi)部分配制度、分配水平、分配關(guān)系等，都可以通過(guò)企業(yè)與職工和工會(huì)的民主

協(xié)商來(lái)決定。四是工資保障機(jī)制。即嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度法律規(guī)定，禁止企業(yè)發(fā)生克扣、拖欠勞動(dòng)者

工資的行為，防止利潤(rùn)侵蝕工資，切實(shí)保障勞動(dòng)者的基本合法權(quán)益.

您的答案：

題目分?jǐn)?shù):3.0

此題得分:0.0

教師未批改

55.第13題

簡(jiǎn)述1959年工資工作政策的原則。

答案:答：1959年10月，勞動(dòng)部召開(kāi)全國(guó)工資座談會(huì)，會(huì)議確定了五項(xiàng)工資

政策原則：第一，思想政治工作與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合；第二，在發(fā)展生產(chǎn)和提

高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的物質(zhì)文化生活，即工資不可不增，

亦不可多增；第三，從六億人口出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排；第四，堅(jiān)持按

勞分配原則，既要反對(duì)平均主義，又要反對(duì)高低過(guò)分懸殊；第五，表現(xiàn)按勞

分配原則的工資形式應(yīng)當(dāng)有利于生產(chǎn)和職工團(tuán)結(jié)。會(huì)議肯定了按勞分配原則，

也肯定了計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：1959年10月，勞動(dòng)部召開(kāi)全國(guó)工資座談會(huì)，會(huì)議確定了五項(xiàng)工資政策原則：第?，思

想政治工作與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合；第二，在發(fā)展生產(chǎn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的基礎(chǔ)匕逐步改善職工的物質(zhì)文

化生活，即工資不可不增，亦不可多增；第三，從六億人口出發(fā)，統(tǒng)籌兼顧，適當(dāng)安排；第四，堅(jiān)持按

勞分配原則，既要反對(duì)平均主義，又要反對(duì)高低過(guò)分懸殊：第五，表現(xiàn)按勞分配原則的工資形式應(yīng)當(dāng)有

利于生產(chǎn)和職工團(tuán)結(jié)。會(huì)議肯定了按勞分配原則，也肯定了計(jì)件工資和獎(jiǎng)勵(lì)制度。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

56.第14題

簡(jiǎn)述1966年至1978年的工資工作。

答案:答：從1966年開(kāi)始進(jìn)行“文化大革命”。在十年動(dòng)亂中，工資工作遭

受?chē)?yán)重破壞：（1）否定按勞分配，取消計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)，大刮經(jīng)濟(jì)主義歪風(fēng)；（2）

1967年采取暫時(shí)“凍結(jié)”工資的政策；（3）1971年部分職工調(diào)整工資；（4）

1975年召開(kāi)全國(guó)工資會(huì)議；（5）1976年至1978年工資工作走上正常軌道。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：從1966年開(kāi)始進(jìn)行“文化大革命”。在十年動(dòng)亂中，工資工作遭受?chē)?yán)重破壞：（1）否

定按勞分配，取消計(jì)件獎(jiǎng)勵(lì)，大刮經(jīng)濟(jì)主義歪風(fēng)；（2）1967年采取暫時(shí)“凍結(jié)”工資的政策；（3）

1971年部分職工調(diào)整工資；（4）1975年召開(kāi)全國(guó)工資會(huì)議；（5）1976年至1978年工資工作走上正

常軌道。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：3.0

此題得分：0.0

教師未批改

57.第15題

簡(jiǎn)述1951年開(kāi)始的第一次工資改革的主要內(nèi)容。

答案:答：這次工資改革的主要內(nèi)容包括以下幾方面：（1）各大行政區(qū)統(tǒng)一

以“工資分”作為計(jì)量工資的單位，統(tǒng)一了“工資分”所含的實(shí)物品種和數(shù)

量。（2）建立了企業(yè)工人工資等級(jí)制度和職員工資制度。工人實(shí)行八級(jí)工資

制，有的實(shí)行七級(jí)工資制或六級(jí)工資制。職員多數(shù)實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制，一

職數(shù)級(jí)，上下交叉；少數(shù)實(shí)行職務(wù)工資制度，即按職務(wù)規(guī)定若干個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

（3）破舊立新。建立了獎(jiǎng)勵(lì)制度，改革了舊的計(jì)件辦法，推行了新的計(jì)件辦

法，并在增加工資的基礎(chǔ)上，取消了舊社會(huì)遺留下來(lái)的各種“變相工資”和

年終雙薪制度。（4）建立了國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的工資制度。（5）提高了職

工工資水平，激發(fā)了職工勞動(dòng)熱情。

標(biāo)準(zhǔn)答案：答：這次工資改革的主要內(nèi)容包括以下幾方面：（1）各大行政區(qū)統(tǒng)一以“工資分”作為計(jì)

量工資的單位，統(tǒng)一了“工資分”所含的實(shí)物品種和數(shù)量。（2）建立了企業(yè)工人工資等級(jí)制度和職員

工資制度。工人實(shí)行八級(jí)工資制，有的實(shí)行七級(jí)工資制或六級(jí)工資制。職員多數(shù)實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制,

一職數(shù)級(jí)，上下交叉；少數(shù)實(shí)行職務(wù)工資制度，即按職務(wù)規(guī)定若干個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)-（3）破舊立新.建立

了獎(jiǎng)勵(lì)制度，改革了舊的計(jì)件辦法，推行了新的計(jì)件辦法，并在增加工資的基礎(chǔ)匕取消了舊社會(huì)遺留

卜.來(lái)的各種“變相工資”和年終雙薪制度