人力資源：管理創(chuàng)獎(jiǎng)勵(lì)人才激勵(lì)

人力資源：管理創(chuàng)獎(jiǎng)勵(lì)人才激勵(lì)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)】乙方（員工）：【全稱(chēng)】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)】鑒于甲方是一家依法成立的組織，乙方是被甲方合法招聘的員工；鑒于甲方愿意對(duì)乙方進(jìn)行激勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)乙方的工作積極性，提高工作效率；甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條：獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制1.1甲方根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)、工作貢獻(xiàn)和創(chuàng)新能力，設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)：（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方完成工作任務(wù)并達(dá)到約定的績(jī)效指標(biāo)，甲方支付約定的績(jī)效獎(jiǎng)金。（2）創(chuàng)新獎(jiǎng)金：乙方提出對(duì)公司有顯著改進(jìn)意義的創(chuàng)新方案或成果，經(jīng)甲方確認(rèn)后，甲方支付約定的創(chuàng)新獎(jiǎng)金。（3）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金：甲方每年對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行評(píng)選，對(duì)優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。1.2甲方設(shè)立評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的獎(jiǎng)勵(lì)資格和獎(jiǎng)金金額進(jìn)行評(píng)審。第二條：激勵(lì)措施2.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括培訓(xùn)、晉升通道等。2.2甲方為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，并根據(jù)市場(chǎng)狀況和公司經(jīng)營(yíng)狀況定期調(diào)整。第三條：保密協(xié)議3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等予以保密。3.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第四條：合同的解除和終止4.1雙方同意，合同期內(nèi)，如一方提出解除或終止合同，需提前一個(gè)月通知對(duì)方。4.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等，甲方有權(quán)立即解除合同。4.3合同期滿(mǎn)，雙方未提出異議，視為續(xù)約。第五條：法律適用和爭(zhēng)議解決5.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司績(jī)效考核辦法4.甲方公司創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法5.乙方保密協(xié)議6.乙方勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定的績(jī)效指標(biāo)，未獲得績(jī)效獎(jiǎng)金。2.乙方未提出對(duì)公司有顯著改進(jìn)意義的創(chuàng)新方案或成果，未獲得創(chuàng)新獎(jiǎng)金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等，違反保密義務(wù)。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職等，甲方有權(quán)立即解除合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的績(jī)效表現(xiàn)，甲方支付的獎(jiǎng)金。2.創(chuàng)新獎(jiǎng)金：乙方提出對(duì)公司有顯著改進(jìn)意義的創(chuàng)新方案或成果，甲方支付的獎(jiǎng)金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)甲方提供的薪酬待遇不滿(mǎn)意，提出解除合同。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行溝通，了解乙方的不滿(mǎn)意原因，盡量調(diào)整薪酬待遇以留住乙方。2.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)提出解除合同，但未提前一個(gè)月通知甲方。解決辦法：甲方與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方按照合同約定提前通知甲方。3.問(wèn)題：乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方按照合同約定要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維護(hù)甲方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行考核，根據(jù)績(jī)效結(jié)果支付績(jī)效獎(jiǎng)金。2.甲方對(duì)乙方提出的創(chuàng)新方案或成果進(jìn)行評(píng)審，根據(jù)評(píng)審結(jié)果支付創(chuàng)新獎(jiǎng)金。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行保密教育，要求乙方遵守保密義務(wù)。4.甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)和晉升通道的提供，促進(jìn)乙方職業(yè)發(fā)展。5.甲方對(duì)乙方的工