酒店管理班主任招聘合同

酒店管理班主任招聘合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________（酒店管理公司名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（Employee）：__________（班主任姓名）地址：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家專業(yè)從事酒店管理的公司，乙方具備豐富的教育和管理經(jīng)驗，雙方本著平等互利的原則，就乙方擔任甲方酒店管理班主任一職達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方向甲方提供酒店管理班主任服務，負責指導甲方酒店管理培訓課程，提升學員的專業(yè)技能及綜合素質。1.2乙方應根據(jù)甲方提供的教學計劃和課程安排，認真?zhèn)湔n、講課，保證教學質量。1.3乙方應積極參與甲方的教學管理活動，為甲方提供專業(yè)的意見和建議。第二條合同期限本合同自簽字之日起生效，有效期為__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。第三條薪酬與福利3.1甲方應按月支付乙方工資，具體金額為人民幣__________元整（￥__________）。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3甲方為乙方提供__________（是否提供）社會保險和公積金，具體繳納比例按照國家和地方政策執(zhí)行。第四條保密條款4.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責任5.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總價款的__________%。5.2若乙方提前解除合同，應提前__________個月書面通知甲方，否則應支付甲方違約金，違約金為一個月工資。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方教育背景證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方酒店管理培訓課程計劃5.甲方教學管理制度6.甲方薪酬福利政策7.乙方保密協(xié)議8.乙方違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供服務，或服務質量不符合甲方要求的，視為違約。2.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金的，視為違約。5.甲方未按照約定提供社會保險和公積金的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指__________（酒店管理公司名稱）。2.乙方：指__________（班主任姓名）。3.酒店管理班主任：指負責指導甲方酒店管理培訓課程，提升學員的專業(yè)技能及綜合素質的崗位。4.保密信息：指與甲方經(jīng)營活動相關的商業(yè)秘密、客戶信息等。5.違約金：指違反合同約定的一方應向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因故無法提供服務。解決辦法：提前書面通知甲方，協(xié)商解決或按照合同約定支付違約金。2.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬。解決辦法：書面催告甲方支付，協(xié)商解決或尋求法律途徑。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取補救措施，按照合同約定支付違約金，追究法律責任。五、所有應用場景：1.甲方招聘乙方擔任