2024年員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文（2篇）

2024年員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文保密協(xié)議本協(xié)議由以下參與方（以下簡稱“雇主”）與（以下簡稱“員工”）共同訂立，旨在規(guī)范雙方行為，確保雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息得到妥善保護(hù)。一、定義1.1商業(yè)秘密：指雇主擁有并在其業(yè)務(wù)運營中采取保密措施的技術(shù)、商業(yè)、財務(wù)、銷售和營銷、客戶和供應(yīng)商等信息，包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)規(guī)格、研發(fā)計劃、商業(yè)策略、市場調(diào)研、銷售數(shù)據(jù)、客戶名單、競爭分析、合作伙伴信息、價格策略等。1.2機(jī)密信息：指雇主在業(yè)務(wù)運營過程中采取保密措施的其他相關(guān)信息，包括但不限于業(yè)務(wù)計劃、合同、報價、營銷材料、會議紀(jì)要等。二、保密義務(wù)2.1員工承諾在受雇期間及離職后，始終對雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得將其泄露給任何第三方，包括但不限于員工的家人、朋友和其他員工，禁止任何形式的直接或間接泄露。2.2員工在離職后，未經(jīng)雇主書面同意，不得擅自使用或利用雇主的商業(yè)秘密和機(jī)密信息從事與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的活動或與雇主競爭。2.3員工在受雇期間及離職后，應(yīng)采取必要措施確保商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全，包括但不限于妥善保管電子文件和紙質(zhì)文件、避免使用私人設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)訪問商業(yè)秘密和機(jī)密信息等。2.4員工應(yīng)避免在公共場合或社交媒體上討論與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的任何商業(yè)秘密和機(jī)密信息，嚴(yán)格遵守保密義務(wù)。2.5員工應(yīng)在雇主合理指導(dǎo)下，協(xié)助雇主采取必要措施，保護(hù)商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全，包括但不限于參與相關(guān)培訓(xùn)和宣傳活動。三、禁止競爭3.1員工在離職后，應(yīng)在合理范圍內(nèi)避免從事與雇主業(yè)務(wù)相同或相似的職業(yè)、行業(yè)或業(yè)務(wù)，包括但不限于加入與雇主直接競爭的公司、從事與雇主相同或相似的產(chǎn)品或服務(wù)等。3.2如員工決定從事與雇主直接競爭的職業(yè)、行業(yè)或業(yè)務(wù)，雇主有權(quán)要求員工提前通知，并決定是否終止員工在離職后的競業(yè)限制。3.3在競業(yè)限制期內(nèi)，員工應(yīng)始終遵守保密義務(wù)，不得利用自身工作經(jīng)驗和知識對雇主進(jìn)行不正當(dāng)競爭或從事其他任何可能損害雇主利益的活動。四、違約責(zé)任4.1員工違反本協(xié)議任何條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，包括但不限于：a)雇主有權(quán)終止與員工的雇傭合同，并要求員工賠償因違約給雇主造成的一切損失；b)雇主可要求法院采取必要措施禁止員工繼續(xù)違反保密義務(wù)，并要求員工賠償因違約給雇主造成的一切損失；c)雇主可采取其他合法手段保護(hù)商業(yè)秘密和機(jī)密信息的安全和完整性。五、其他條款5.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。5.2本協(xié)議的任何修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)雙方書面同意并加蓋公章，具有法律效力。5.3本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期至員工離職后三年。5.4本協(xié)議采用中英文兩種版本，兩種版本具有同等法律效力。如中英文版本存在不一致之處，以中文版本為準(zhǔn)。雇主：（單位名稱）簽字：____日期：____員工：簽字：____日期：____2024年員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文（二）商業(yè)秘密定義為企業(yè)在經(jīng)營過程中獲取的、具有經(jīng)濟(jì)價值且未公開的信息，包括技術(shù)、管理、銷售等數(shù)據(jù)，如產(chǎn)品配方、技術(shù)文檔、客戶列表、商業(yè)策略等。保護(hù)此類信息對于維護(hù)企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力具有決定性意義。因此，企業(yè)有必要實施員工商業(yè)秘密保密協(xié)議，以規(guī)范信息的使用，確保商業(yè)利益不受損害。1.定義范圍商業(yè)秘密涵蓋公司在經(jīng)營中創(chuàng)造、獲取或擁有的各種非公開信息，員工未經(jīng)許可不得向外部披露或利用這些信息。2.保密責(zé)任員工在工作中接觸的商業(yè)秘密，無論以何種形式存在，均被視為公司的機(jī)密。員工必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得擅自泄露或不當(dāng)使用，否則公司將有權(quán)采取法律手段追究責(zé)任。3.保密措施公司將對商業(yè)秘密信息進(jìn)行明確標(biāo)記，如加密或標(biāo)注保密標(biāo)簽，員工需謹(jǐn)慎處理并妥善保管。在操作此類信息時，員工需遵守公司設(shè)定的操作規(guī)程，確保信息的安全。4.保密期限延續(xù)員工離職后的一段特定時間內(nèi)，仍需繼續(xù)履行保密義務(wù)。離職時，員工應(yīng)立即歸還所有商業(yè)秘密信息，不得私自保留或復(fù)制。5.違約后果如員工違反協(xié)議，導(dǎo)致商業(yè)秘密泄露或濫用，將面臨公司采取的懲罰措施，如終止勞動合同、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)取?.補(bǔ)充條款本協(xié)議可能未涵蓋所有保密規(guī)定，員工需遵守公司隨時更新的相關(guān)政策。公司有權(quán)調(diào)整協(xié)議條款，員工應(yīng)積極配合并執(zhí)行新規(guī)