2024年干部考核末位淘汰制度范文（2篇）

2024年干部考核末位淘汰制度范文第一章總則為深入貫徹干部考核制度改革精神，確保干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化與程序化，切實(shí)凸顯政治標(biāo)準(zhǔn)與能力素質(zhì)的核心地位，提升干部選拔任用的科學(xué)性與公信力，特依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及中央、省市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定本制度。第二章考核內(nèi)容干部考核工作將全面審視干部的政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律及群眾評(píng)議等多個(gè)維度，尤其強(qiáng)調(diào)干部在政治素質(zhì)、工作能力與廉潔自律等方面的實(shí)際表現(xiàn)。1.政治表現(xiàn)：著重考核干部在貫徹黨中央決策部署、執(zhí)行黨的路線方針政策、維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)核心地位、促進(jìn)黨內(nèi)團(tuán)結(jié)與黨群關(guān)系、以及執(zhí)行民主集中制與干部任用、提拔、考核等制度方面的實(shí)際成效。2.工作業(yè)績(jī)：全面評(píng)估干部在本職崗位上的工作完成情況，包括工作進(jìn)展的順利程度、工作成果的質(zhì)量與數(shù)量，以及工作能力的展現(xiàn)與提升情況。3.廉潔自律：嚴(yán)格審查干部的廉潔自律表現(xiàn)，重點(diǎn)關(guān)注其在廉政建設(shè)、反腐倡廉等方面的行為與態(tài)度。4.群眾評(píng)議：通過(guò)廣泛的群眾評(píng)議活動(dòng)，收集并反映干部在群眾心目中的形象與信任度情況。第三章考核辦法1.干部考核采用綜合評(píng)定制度，將各項(xiàng)考核內(nèi)容的得分按既定比例進(jìn)行加權(quán)匯總，最終得出綜合評(píng)定結(jié)果。評(píng)定結(jié)果劃分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職與不稱(chēng)職四個(gè)等級(jí)。2.考核過(guò)程實(shí)行封閉性操作，確?？己顺煽?jī)的保密性，避免公開(kāi)公示。3.考核結(jié)果實(shí)行一票否決制，即對(duì)于黨組織認(rèn)為不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的干部，可依據(jù)考核結(jié)果作出淘汰決定。第四章考核程序1.干部考核實(shí)行年度定期考核制度，每年開(kāi)展一次全面考核。2.考核程序具體包括以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：(1)政治測(cè)評(píng)：每年組織對(duì)干部進(jìn)行政治測(cè)評(píng)，內(nèi)容涵蓋政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)與道德品質(zhì)等方面。由組織人事部門(mén)牽頭負(fù)責(zé)，通過(guò)面談、書(shū)面材料審查與調(diào)查研究等方式進(jìn)行。(2)工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定：對(duì)干部在本職崗位上的工作進(jìn)展與成果進(jìn)行細(xì)致評(píng)定，由單位工作部門(mén)主導(dǎo)實(shí)施，并經(jīng)過(guò)綜合評(píng)審確定最終評(píng)定結(jié)果。(3)廉潔自律考核：針對(duì)干部的廉潔自律表現(xiàn)進(jìn)行深入考核，由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)主導(dǎo)，通過(guò)廉政檔案評(píng)審、社會(huì)聲譽(yù)查詢(xún)與廉潔自律談話等多種方式進(jìn)行。(4)群眾評(píng)議：廣泛收集群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)與反饋，通過(guò)面談與問(wèn)卷調(diào)查等方式進(jìn)行，由工作部門(mén)與群眾聯(lián)絡(luò)部門(mén)共同主導(dǎo)實(shí)施。(5)總結(jié)評(píng)定：將各項(xiàng)考核的得分按既定比例進(jìn)行加權(quán)匯總，形成最終的綜合評(píng)定結(jié)果。(6)淘汰決定：黨組織依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行研究決策，對(duì)于不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的干部可作出淘汰決定。第五章考核結(jié)果使用1.干部考核結(jié)果將作為黨組織在干部任用、提拔、培訓(xùn)、交流與獎(jiǎng)懲等方面決策的重要依據(jù)。2.對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀與稱(chēng)職的干部，將給予相應(yīng)的表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，并有機(jī)會(huì)參與培訓(xùn)與交流活動(dòng)。3.對(duì)于考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的干部，將加強(qiáng)指導(dǎo)與培訓(xùn)力度，助其提升能力與改進(jìn)表現(xiàn)。4.對(duì)于考核結(jié)果為不稱(chēng)職的干部，將采取深入調(diào)查、批評(píng)教育、崗位調(diào)整與職務(wù)降低等處置措施。5.被淘汰的干部將從現(xiàn)職崗位上退出并進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整安排。第六章附則1.本制度自頒布之日起正式實(shí)施，有效期為三年。2.根據(jù)實(shí)際情況變化與工作需要，本制度將適時(shí)進(jìn)行修訂與完善。3.本制度的最終解釋權(quán)歸本單位組織人事部門(mén)所有。以上即為《____年干部考核末位淘汰制度范本》的核心內(nèi)容概述。本制度旨在通過(guò)深化干部考核制度改革，進(jìn)一步凸顯政治標(biāo)準(zhǔn)與能力素質(zhì)的重要性，提升干部選拔任用的科學(xué)性與公信力。同時(shí)注重結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行靈活調(diào)整與持續(xù)優(yōu)化。2024年干部考核末位淘汰制度范文（二）【引言】近年來(lái)，伴隨著中國(guó)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展與進(jìn)步，干部考核制度的優(yōu)化與完善已成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。為強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，確保干部選拔任用的公正性、公平性與透明度，特別是為規(guī)避機(jī)關(guān)及單位內(nèi)中庸之才及不稱(chēng)職干部的累積，本機(jī)構(gòu)決定自____年起正式推行干部考核末位淘汰制度。本文旨在通過(guò)詳盡闡述該制度的目的、實(shí)施流程、獎(jiǎng)懲機(jī)制等核心要素，全面展現(xiàn)其設(shè)計(jì)理念與實(shí)踐框架?！菊摹恳?、制度目的干部考核末位淘汰制度的核心目的在于激發(fā)干部群體的內(nèi)在動(dòng)力，促使其積極投身于能力提升與業(yè)務(wù)精進(jìn)之中，進(jìn)而推動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展。此制度旨在通過(guò)優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，為優(yōu)秀干部提供更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)與晉升機(jī)會(huì)，同時(shí)及時(shí)清理出隊(duì)伍中的不稱(chēng)職者，確保干部選拔任用的科學(xué)性與公正性，為黨和人民事業(yè)的蓬勃發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的干部基礎(chǔ)。二、實(shí)施程序1.考核指標(biāo)的精準(zhǔn)設(shè)定依據(jù)干部的具體職責(zé)與崗位要求，精心制定全面、客觀的考核指標(biāo)體系。該體系將綜合考量干部的政治素養(yǎng)、工作業(yè)績(jī)、廉潔自律及對(duì)黨的事業(yè)的忠誠(chéng)度等多方面因素，并依據(jù)不同崗位特性賦予相應(yīng)權(quán)重，以確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性與合理性。2.考核過(guò)程的公開(kāi)透明考核工作由上級(jí)組織機(jī)關(guān)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，并可視情況組建專(zhuān)業(yè)的考核委員會(huì)負(fù)責(zé)具體實(shí)施?？己诉^(guò)程中，將采取綜合評(píng)價(jià)與個(gè)別訪談相結(jié)合的方式，全面收集干部的履職信息與實(shí)際表現(xiàn)情況?？己私Y(jié)果將及時(shí)反饋給被考核者，確保整個(gè)考核流程的公開(kāi)透明與公正無(wú)偏。3.考核結(jié)果的通報(bào)與歸檔考核結(jié)果一經(jīng)確定，將立即通報(bào)至被考核干部及其所在單位，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的干部給予表彰與獎(jiǎng)勵(lì)，以資鼓勵(lì)。同時(shí)，對(duì)于考核排名末位的干部，將進(jìn)行深入分析與指導(dǎo)，幫助其查找問(wèn)題根源并制定改進(jìn)措施?？己私Y(jié)果還將作為干部檔案的重要組成部分，為后續(xù)干部選拔任用提供重要參考依據(jù)。三、獎(jiǎng)懲機(jī)制1.優(yōu)秀干部的激勵(lì)措施對(duì)于在考核中表現(xiàn)突出、成績(jī)優(yōu)異的干部，將給予包括表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升及加薪在內(nèi)的多種激勵(lì)措施。此舉旨在充分肯定其工作成果與努力付出，并進(jìn)一步激發(fā)其工作熱情與創(chuàng)造力。2.末位干部的淘汰機(jī)制針對(duì)考核排名末位的干部，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定實(shí)施淘汰處理。此淘汰過(guò)程將遵循一定的時(shí)間周期與評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保淘汰決定的合理性與合法性。同時(shí)，對(duì)于被淘汰的干部，將提供必要的補(bǔ)償與安置支持，以保障其生活穩(wěn)定與職業(yè)發(fā)展。3.監(jiān)督機(jī)制的建立健全為確保干部考核末位淘汰制度的公正執(zhí)行與有效實(shí)施，將構(gòu)建一套科學(xué)、完善的監(jiān)督機(jī)制。該機(jī)制將涵蓋上級(jí)監(jiān)督、紀(jì)委監(jiān)察、社會(huì)監(jiān)督等多個(gè)層面，以全面防范與糾正考核過(guò)程中的違規(guī)行為與不正之風(fēng)?！窘Y(jié)論】干部考核末位淘汰制度的實(shí)施，對(duì)于提升干部隊(duì)伍整體素質(zhì)、優(yōu)化干部選拔任用機(jī)制具有深遠(yuǎn)意義。通過(guò)該制度的推行，將有效促進(jìn)干部隊(duì)伍的優(yōu)勝劣汰與良性循環(huán)，減