勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)-00164-習(xí)題-真題-期末總復(fù)習(xí)(1-4)

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

主講人：章發(fā)旺期末總復(fù)習(xí)

2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)涵第一章：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法3勞動(dòng)需求的內(nèi)涵與分類第二章：利潤(rùn)最大化原則與企業(yè)短期勞動(dòng)需求原則等產(chǎn)量線與等成本線企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)需求的原則規(guī)模效應(yīng)與替代效應(yīng)勞動(dòng)需求的工資彈性的含義及類型生產(chǎn)要素的替代性與互補(bǔ)性4勞動(dòng)供給的內(nèi)涵第三章：影響勞動(dòng)供給（勞動(dòng)參與率）的因素?zé)o差異曲線與預(yù)算約束線個(gè)人勞動(dòng)時(shí)間供給的均衡條件收入效應(yīng)與替代效應(yīng)個(gè)人與市場(chǎng)勞動(dòng)供給曲線5人力資本投資的含義與內(nèi)容第四章：人力資本理論教育投資的成本與收益分析普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)的成本、收益分析人力資本投資的基本模型（凈現(xiàn)值法）61.相對(duì)于人類社會(huì)的無(wú)限需要而言，客觀上存在著制約滿足人類需要的力量。經(jīng)濟(jì)學(xué)將此種力量定義為（B）A．需求彈性

B．資源的稀缺性C．機(jī)會(huì)成本

D．邊際生產(chǎn)力2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對(duì)象是(B)A.勞動(dòng)資源的利用問(wèn)題 B.勞動(dòng)資源的配置問(wèn)題C.勞動(dòng)資源的產(chǎn)生問(wèn)題 D.勞動(dòng)資源的稀缺問(wèn)題3.決定勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究對(duì)象的是(B)A．勞動(dòng)資源的普遍性 B.勞動(dòng)資源的稀缺性C.勞動(dòng)資源的無(wú)限性 D.勞動(dòng)資源的復(fù)雜性選擇題：74.規(guī)范研究方法要說(shuō)明的是（C）A.研究對(duì)象或現(xiàn)象“是什么”的問(wèn)題B.如何認(rèn)識(shí)研究對(duì)象或現(xiàn)象的客觀事實(shí)C.研究對(duì)象或現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問(wèn)題D.揭示研究對(duì)象或現(xiàn)象內(nèi)在構(gòu)成要素及其之間的普遍聯(lián)系5.規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來(lái)解決評(píng)價(jià)問(wèn)題？(B)A.“互益”基準(zhǔn) B.“互惠”基準(zhǔn)C.“互助”基準(zhǔn) D.“互利”基準(zhǔn)6.對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)含義表述正確的有（ACD）A．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的場(chǎng)所

B．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力交換的機(jī)構(gòu)C．反映勞動(dòng)力供求關(guān)系及其勞動(dòng)力價(jià)格（工資）的運(yùn)行趨勢(shì)D．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制E．實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源配置的唯一途徑選擇題：87.勞動(dòng)力需求是指一定時(shí)間內(nèi)，在（A）下雇主愿意并且能夠雇用到的勞動(dòng)力數(shù)量。A.某種工資率下；B.某種勞動(dòng)生產(chǎn)率下；C.某種價(jià)格比率下。8.勞動(dòng)力需求不屬于下列哪種需求？(

B

)A.間接需求 B.直接需求 C.派生需求 D.引致需求9.對(duì)于勞動(dòng)力需求，正確的理解有(ADE)A.是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一B.等同于勞動(dòng)力需要C.同社會(huì)物質(zhì)產(chǎn)品(服務(wù))的需求一樣，是一種絕對(duì)的需求D.是一種派生性需求E.產(chǎn)生的直接基礎(chǔ)在于產(chǎn)品(服務(wù))的需求選擇題：910.企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的“長(zhǎng)期”的含義是（D）A．僅資本投入可變 B．勞動(dòng)投入可變，資本投入不可變C．其他因素不變僅有勞動(dòng)投入可變 D．所有生產(chǎn)要素都是可變的11.按照勞動(dòng)力需求的層次來(lái)劃分，其主要形式有（BCD）A、長(zhǎng)期需求B、企業(yè)需求C、行業(yè)需求D、市場(chǎng)需求E、短期需求12.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（A）

A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量

B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量

C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量

D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量選擇題：1013．在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說(shuō)法是（A）A．勞動(dòng)力需求隨工資率提高而減少

B．勞動(dòng)力需求隨工資率提高而增加C．無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終減少D．無(wú)論工資率如何變化，勞動(dòng)力需求始終增加14.勞動(dòng)力需求與工資率的關(guān)系是(B)A.正向關(guān)系 B.反向關(guān)系C.雙向關(guān)系 D.沒(méi)有關(guān)系15.在其他條件不變時(shí)，下列關(guān)于勞動(dòng)力需求正確的說(shuō)法是(B)A.勞動(dòng)力需求量隨著工資上升而上升 B.勞動(dòng)力需求量隨著工資上升而降低C.工資率上升導(dǎo)致勞動(dòng)需求曲線右移 D.工資上升導(dǎo)致勞動(dòng)需求曲線左移選擇題：1116.企業(yè)追求利潤(rùn)最大化原則，勞動(dòng)力需求應(yīng)符合（C）

A、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益大于工資率

B、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益小于工資率

C、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于工資率

D、勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益等于產(chǎn)品生產(chǎn)成本17.工資率變化對(duì)勞動(dòng)力需求的影響可以歸結(jié)為哪兩種效應(yīng)？（C）A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng) B.替代效應(yīng)和收入效應(yīng)C.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng) D.替代效應(yīng)和平移效應(yīng)18.引起勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的最重要原因是(A)A.工資率 B.技術(shù)進(jìn)步C.資本規(guī)模 D.企業(yè)的性質(zhì)選擇題：

1219.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開(kāi)始起作用？(C)A.規(guī)模效應(yīng) B.收入效應(yīng)C.替代效應(yīng) D.外在化效應(yīng)20.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值可以表述為(B)A.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)量B.增加一單位勞動(dòng)要素投入所增加的產(chǎn)品價(jià)值C.平均每單位勞動(dòng)要素投入所帶來(lái)的產(chǎn)品收益D.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量與工資率的乘積21.工資率提高，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求會(huì)(B)A.增加 B.下降C.不變 D.不確定選擇題：1322．生產(chǎn)要素價(jià)格變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響表現(xiàn)為（BC）A．收入效應(yīng)

B．替代效應(yīng)C．規(guī)模效應(yīng)

D．自然失業(yè)E．季節(jié)性失業(yè)23.對(duì)“勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)”的正確理解有(AD)A.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量減少B.工資率上升引起勞動(dòng)力需求量增加C.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)是除工資率以外的其他因素引起的D.勞動(dòng)力需求量變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條需求曲線上的移動(dòng)E.勞動(dòng)力需求（勞動(dòng)力需求）量變動(dòng)表現(xiàn)為需求曲線的平行移動(dòng)24．如果資本的價(jià)格不變，工資率降低了，在規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的共同作用下，勞動(dòng)力需求會(huì)(A)A．增加B.下降C.不變 D.不能確定選擇題：141.試述企業(yè)短期勞動(dòng)需求的決定必須遵循的原則(VMP=MP×P=W）2.試論述決定企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)需求應(yīng)遵循的原則（產(chǎn)量既定，成本最??；成本既定，產(chǎn)量最大）論述題：151、我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定了我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)最低法定年齡為(C)A．14周歲 B.15周歲C.16周歲 D.18周歲2、勞動(dòng)力是指（A）A、人的勞動(dòng)能力B、具有勞動(dòng)能力的“人”C、簡(jiǎn)單的生理勞動(dòng)D、勞動(dòng)3、世界上大多數(shù)國(guó)家將年齡在下列哪個(gè)區(qū)間的人口定義為勞動(dòng)年齡人口？（B）A.16－55歲 B.16－60歲C.18－55歲 D.18－60歲4、人口總量減少，則勞動(dòng)力資源(

B

)A.增多 B.減少 C.不變 D.不確定選擇題：165、勞動(dòng)力供給的含義是指(A)A.在一定市場(chǎng)工資率條件下，勞動(dòng)者個(gè)人或家庭愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間B.在一定市場(chǎng)工資率條件下，政府規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)總時(shí)間C.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)生產(chǎn)某種使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力和智力的總和D.一定時(shí)期內(nèi)，一國(guó)或地區(qū)勞動(dòng)人口的總和6、在其他條件不變情況下，工資率不變，制度勞動(dòng)時(shí)間縮短將導(dǎo)致(B)A.最低勞動(dòng)供給價(jià)格上升 B.勞動(dòng)力供給減少C.勞動(dòng)力供給增加 D.就業(yè)機(jī)會(huì)減少7、下列勞動(dòng)類型中，屬于就業(yè)范疇的是（B）A．家務(wù)勞動(dòng)

B．雇用勞動(dòng)C．救濟(jì)性勞動(dòng)

D．義務(wù)勞動(dòng)選擇題：178、下列最能準(zhǔn)確體現(xiàn)“勞動(dòng)力供給”含義的是（B）A．中國(guó)具有13億以上人口

B．張三家里18歲以上成員有3人C．李四今年大學(xué)畢業(yè)，正在尋找工作

D．王五來(lái)到人才市場(chǎng)應(yīng)聘，要求最低工資不低于1萬(wàn)元/年9、引起勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的最重要的因素是（C）A．生產(chǎn)技術(shù)革新

B．資本規(guī)模變化C．市場(chǎng)工資率變動(dòng)

D．企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍變動(dòng)10、一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素主要有(ABDE)A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況 B.人口性別構(gòu)成C.家庭的和諧程度 D.教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩rE.保險(xiǎn)與社會(huì)保障制度等的完善程度選擇題：1811、勞動(dòng)力參與率M形周期變化規(guī)律表現(xiàn)的是（B）

A.男性勞動(dòng)力參與率；

B.女性勞動(dòng)力參與率；

C.青年勞動(dòng)力參與率。12、在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力供給的決策主體是（A）A.勞動(dòng)者家庭或個(gè)人 B.政府或公共部門(mén)C.行業(yè)工會(huì) D.企業(yè)或雇主13、根據(jù)國(guó)務(wù)院1995年通過(guò)的《關(guān)于修改<關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》，我國(guó)職工每周工作的制度時(shí)間是（C）A.35小時(shí) B.38小時(shí)C.40小時(shí) D.48小時(shí)14、一般來(lái)說(shuō)，影響勞動(dòng)力參與率的因素有（ABCDE）A.教育年限 B.教育成本C.人口總量 D.保險(xiǎn)與保障制度的完善程度E.經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)選擇題：191、勞動(dòng)力資源僅包括勞動(dòng)力的數(shù)量這一方面(包括數(shù)量與質(zhì)量?jī)蓚€(gè)方面）2、勞動(dòng)力資源是勞動(dòng)力人口數(shù)量與勞動(dòng)力平均素質(zhì)之和（是二者之積）判斷說(shuō)明題：20論述影響勞動(dòng)參與率的因素論述題：（1）宏觀因素。第一，宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。第二，社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策。第三，勞動(dòng)適齡人口規(guī)模。第四，國(guó)家教育的發(fā)展?fàn)顩r和受不同教育程度的勞動(dòng)力工資率差距。第五，勞動(dòng)保障制度和社會(huì)保障制度。（2）與個(gè)人或家庭參與勞動(dòng)決策直接相關(guān)的因素。第一，性別。第二，工資政策和工資關(guān)系。第三，工資水平。第四，個(gè)人非勞動(dòng)收入。第五，居民家庭生產(chǎn)率的變化。211、(本題9分)下表是某地區(qū)某年末人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（單位：萬(wàn)人）根據(jù)表中數(shù)據(jù)：（1）分別計(jì)算15-25歲年齡段和25-35歲年齡段的總?cè)丝趧趧?dòng)力參與率。（勞動(dòng)參與率=勞動(dòng)力人口/總?cè)丝跀?shù)）（2）比較（1）中兩個(gè)年齡段勞動(dòng)力參與率的高低情況并分析可能存在的原因。計(jì)算題：年齡段男性女性人口數(shù)勞動(dòng)力人口人口數(shù)勞動(dòng)力人口15-25歲22821625-35歲2827282635-45歲3231.63330.845-55歲3028.72926.255-65歲3734.1371.5222、下表中數(shù)據(jù)是根據(jù)2000年第五次全國(guó)人口普查長(zhǎng)表抽樣數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率情況。我國(guó)勞動(dòng)年齡人口的勞動(dòng)參與率情況表單位:%計(jì)算題：年齡女性男性總計(jì)15—19歲36.7233.6235.1920—24歲78.7882.1380.4325-—29歲80.0696.6588.3230—34歲80.3996.7888.7235—39歲81.5196.3489.0940—44歲77.5395.5786.8045—49歲63.8392.9778.6050—54歲39.0180.8160.2455—59歲22.5562.2842.2860—64歲13.4329.8421.6165歲以上5.1213.679.20總計(jì)59.2576.0767.6723計(jì)算題：請(qǐng)問(wèn)：(1)你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律?(2)試著解釋表中的現(xiàn)象?參考答案：從表中可發(fā)現(xiàn)以下規(guī)律：（1）勞動(dòng)參與率是中間高兩頭?。唬?）25歲以上女性勞動(dòng)力的勞動(dòng)參與率明顯低于男性；50歲以后女性的勞動(dòng)參與率只到男性的一半。究其原因：（1）25歲以前，主要是求學(xué)的年齡段，雖然20—24歲的女性的勞動(dòng)參與率比男性略低，但總體而言，勞動(dòng)參與率在這個(gè)階段是爬升階段。（2）25歲以后，女性一方面由于結(jié)婚生育等原因，勞動(dòng)參與率比男性要低，另一方面，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行政策，女性從50歲開(kāi)始就將陸續(xù)退休，從而使其勞動(dòng)參與率與該階段的男性相比明顯降低。241、對(duì)勞動(dòng)力供給的基本分析，是建立在（C）的經(jīng)濟(jì)決策分析基礎(chǔ)之上。A生產(chǎn)者個(gè)體

B消費(fèi)者個(gè)體

C勞動(dòng)者個(gè)體

D消費(fèi)者群體2、勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡包含兩方面的含義：變量均等和（B）。A．選擇最優(yōu)

B．行為最優(yōu)

C．效用最大

D．產(chǎn)量最高3、“失業(yè)均衡”是由（C）提出來(lái)的。A．亞當(dāng)斯密

B．蒙代爾

C．凱恩斯

D．庇古選擇題：254、在工資率較低且收入較少時(shí)，工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要是(A)A.正向影響 B.負(fù)向影響C.雙向影響 D.沒(méi)有影響5、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，工資率對(duì)勞動(dòng)力供給的影響是(B)A.正向影響 B.負(fù)向影響C.沒(méi)有影響 D.不能確定6、純收入效應(yīng)會(huì)使(D)A.閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)減少 B.閑暇減少，勞動(dòng)時(shí)間增加C.閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)增加 D.閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少選擇題：267、個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區(qū)別，即“向后彎曲”。造成這種結(jié)果的主要原因是（A）A．收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)

B．收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C．總互補(bǔ)關(guān)系

D．總替代關(guān)系8、在工資率不變的條件下，當(dāng)勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力供給曲線將（B）A．向左移動(dòng) B．向右移動(dòng)C．保持不變 D．向下移動(dòng)9、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中的非勞動(dòng)收入是指（C）。

A.不勞而獲的收入；B.不正當(dāng)、不合法的收入；C.勞動(dòng)工資以外的收入。選擇題：2710、勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線右移，則會(huì)出現(xiàn)（A）。

A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量增加；

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量減少；

C.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量減少。11、在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，均衡的形成由均衡工資率與（C）決定。

A.均衡供給量；

B.均衡需求量；

C.均衡就業(yè)量。

12、勞動(dòng)力供求規(guī)律表現(xiàn)為（A）。

A.供過(guò)于求，工資下?。?/p>

B.供不應(yīng)求，工資下?。?/p>

C.工資上升，需求增加。

選擇題：2813、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的均衡狀態(tài)指的是（B）A．市場(chǎng)分析中假定各種力量都不變的狀態(tài)B．經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量處于相當(dāng)或穩(wěn)定的狀態(tài)C．經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中各種對(duì)立和變動(dòng)的力量同時(shí)處于變動(dòng)的狀態(tài)D．運(yùn)動(dòng)著的物體受到的合力等于零時(shí)所處的相對(duì)靜止?fàn)顟B(tài)14、勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到均衡時(shí)，將導(dǎo)致（A）A．充分就業(yè) B．勞動(dòng)力供給過(guò)剩C．勞動(dòng)力供給不足 D．勞動(dòng)力需求不足15、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時(shí)，隨著工資率提高，勞動(dòng)供給會(huì)減少，原因是（A）A.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) B.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng) D.替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)選擇題：2916、勞動(dòng)力需求增加，勞動(dòng)力供給減少時(shí)，則均衡工資率（B）

A.減少B.增加

C.不變D.不確定17、收入效應(yīng)和替代效應(yīng)存在以下關(guān)系（A）

A、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

B、替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加

C、收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間減少

D、替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)時(shí)，工作時(shí)間增加18、工資率上升后，收入效應(yīng)將使得勞動(dòng)者的工作時(shí)間如何變化？（C）A.不變 B.延長(zhǎng)C.減少 D.無(wú)法作出先驗(yàn)性判斷選擇題：30闡述為什么個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是一條“向后彎曲”的曲線論述題：原因：在低工資率下，勞動(dòng)者希望額外增加收入的愿望很大以至于替代效應(yīng)超過(guò)了收入效應(yīng)。然而，當(dāng)工資率超過(guò)某一數(shù)值以后，勞動(dòng)者的收入足夠高以至于他對(duì)更高工資率采取的反映是愿意購(gòu)買更多的閑暇而減少工作時(shí)數(shù)，即收入效應(yīng)超過(guò)了替代效應(yīng)。因此，它是一條“向后彎曲”的曲線。311.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本？(B)A.學(xué)費(fèi) B.由于上學(xué)而放棄的收入C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用 D.書(shū)籍費(fèi)2．下列哪位經(jīng)濟(jì)學(xué)家研究成果的出現(xiàn)，標(biāo)志進(jìn)入了人力資本研究階段？（

D

）

A.李嘉圖

B.索羅

C.丹尼森

D.舒爾茨

3.下列關(guān)于人力資本特點(diǎn)表述正確的是(A)A.人力資本是寄寓在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力B.人本身就是人力資本C.人力資本具有不可積累性D.與物質(zhì)資本投資相比，人力資本投資不具有風(fēng)險(xiǎn)性選擇題：324.下列培訓(xùn)中屬于特殊培訓(xùn)的是(C)A.上崗證書(shū)培訓(xùn) B.職業(yè)道德培訓(xùn)C.高壓電工資格培訓(xùn) D.文化水平培訓(xùn)5．從人力資本的特征來(lái)看，人力資本作為一種生產(chǎn)能力，其寓寄的載體是（D）A．雇主 B．技術(shù)C．設(shè)備 D．勞動(dòng)者6．當(dāng)員工接受了企業(yè)的特殊培訓(xùn)后，培訓(xùn)收益的確定原則是（D）A．全部歸企業(yè)享有 B．全部歸員工享有C．在企業(yè)與員工之間均等享有 D．根據(jù)特殊培訓(xùn)的成本支付情況來(lái)確定歸哪方享有選擇題：337.特殊培訓(xùn)的成本通常由（B）支付。A.企業(yè) B.企業(yè)和員工分?jǐn)侰.政府 D.員工8．一般而言，受過(guò)特殊培訓(xùn)的雇員的辭職率會(huì)比受過(guò)一般培訓(xùn)的雇員的辭職率要低，原因是(B)A.前者承擔(dān)了全部培訓(xùn)成本B.前者承擔(dān)了部分培訓(xùn)成本，且其培訓(xùn)價(jià)值更易得到本組織肯定C.前者更不具有流動(dòng)性 D.前者在其他組織更易得到價(jià)值肯定9.在進(jìn)行人力資本投資核算和決策時(shí)，正確的做法有(CDE)A.根據(jù)對(duì)人力資本投資的預(yù)期成本和預(yù)期收益直接比較B.根據(jù)對(duì)人力資本投資的預(yù)期收益折算現(xiàn)值與預(yù)期成本比較C.如果投資的收益現(xiàn)值大于成本現(xiàn)值則在經(jīng)濟(jì)上認(rèn)為是合理的D.如果人力資本投資報(bào)酬率大于市場(chǎng)利率在經(jīng)濟(jì)上認(rèn)為是合理的E.如果人力資本投資報(bào)酬率大于時(shí)間內(nèi)生偏好率在經(jīng)濟(jì)上認(rèn)為是合理的選擇題：3410．區(qū)別一般培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)的根本原因在于它們的（A）A．成本和收益不同 B．內(nèi)容不同C．作用不同 D．效率不同

11．當(dāng)企業(yè)給員工提供了特殊培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)成本的補(bǔ)償一般是（D）A．完全由企業(yè)方面承擔(dān)B．完全由員工方面承擔(dān)C．由政府承擔(dān)D．企業(yè)與員工雙方約定培訓(xùn)期間與收益期間的工資12．下列有關(guān)教育投資決策模型表述正確的是（A）A．在其他條件不變時(shí)，教育的直接成本下降將刺激教育投資B．在其他條件不變時(shí)，教育的直接成本上升將刺激教育投資C．接受教育與不接受教育的收益差距縮小將刺激教育投資D．時(shí)間內(nèi)生偏好率上升將刺激教育投資上升選擇題：3513．人力資本的特點(diǎn)主要有（ABCDE）A．人力資本是寓寄在勞動(dòng)者身上的一種生產(chǎn)能力B．人力資本投資具有風(fēng)險(xiǎn)性C．人力資本能夠?yàn)槠渌姓邘?lái)持久性的收入D．人力資本是通過(guò)人力資本投資形成并積累的E．人力資本具有無(wú)限的創(chuàng)造性14、人力投資收益是（D）A、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益；B、勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入；C、國(guó)家和家庭收回用于勞動(dòng)力生產(chǎn)的全部費(fèi)用；D、勞動(dòng)生產(chǎn)能力的提高為用人單位帶來(lái)的收益和勞動(dòng)力質(zhì)量提高為勞動(dòng)者增加的收入選擇題：3615.人力資本投資的特點(diǎn)有（ABCDE）A、間接性B、遲效性C、長(zhǎng)期性D、異質(zhì)性E、投資收益的廣泛性16.根據(jù)人力資本預(yù)期投資凈現(xiàn)值計(jì)算公式，下列因素中影響凈現(xiàn)值的是（B）A.投資的方式 B.投資的期限C.投資的客體 D.投資的主體17.在下列企業(yè)提供的培訓(xùn)中，屬于一般培訓(xùn)的是（D）A.生產(chǎn)知識(shí)培