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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：鄭**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：上海

IP屬地：上海 上傳時(shí)間：2024-11-21 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?4.95KB 積分：5.4 舉報(bào) 版權(quán)申訴

公立學(xué)?？记诠芾碇贫纫?、目的

公立學(xué)?？记诠芾碇贫戎荚谝?guī)范學(xué)校教職工的出勤行為，保障教育教學(xué)秩序，提高工作效率，營造良好的教育教學(xué)環(huán)境。通過實(shí)施考勤管理制度，確保學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，促進(jìn)學(xué)校和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公立學(xué)校全體教職工，包括在職教師、行政人員、工勤人員等。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照國家法定的工作時(shí)間執(zhí)行，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。

2.學(xué)?？筛鶕?jù)教育教學(xué)工作的需要，對教職工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但每周工作時(shí)間不得超過44小時(shí)。

3.教職工應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。

4.學(xué)校應(yīng)合理分配教職工的工作任務(wù)，確保教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成教育教學(xué)工作。

5.學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際情況設(shè)立彈性工作制度，允許教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)自行調(diào)整工作時(shí)段，但需保證教育教學(xué)工作的正常開展。彈性工作制度需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，并報(bào)上級教育行政部門批準(zhǔn)后實(shí)施。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午上班簽到：教職工應(yīng)在上午工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

（2）下午上班簽到：教職工應(yīng)在下午工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到。

（3）如遇特殊情況，教職工可提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請調(diào)整簽到時(shí)間。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回學(xué)校后1小時(shí)內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告外出事由，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以備注。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以備注。若忘記簽到次數(shù)超過3次，將按照學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤管理工作，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

（2）人事部門負(fù)責(zé)全校教職工考勤的匯總、統(tǒng)計(jì)和分析，對考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并提出處理建議。

（3）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子負(fù)責(zé)對全?？记诠芾砉ぷ鞯谋O(jiān)督和指導(dǎo)，對重大考勤問題進(jìn)行決策。

（4）學(xué)校應(yīng)定期對考勤管理制度進(jìn)行評估和修訂，確保其符合國家法律法規(guī)和學(xué)校實(shí)際情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

（3）請假申請?jiān)瓌t上應(yīng)提前5個(gè)工作日提交，特殊情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假天數(shù)在4-7天（含7天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事部門備案。

（3）請假天數(shù)在8天以上（不含8天）的，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子審批。

（4）特殊情況需緊急請假的，可先向所在部門負(fù)責(zé)人電話報(bào)告，事后補(bǔ)交書面請假申請。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時(shí)返回學(xué)校，并在返回后1個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，同時(shí)提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）若請假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致無法按時(shí)返回學(xué)校，教職工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因，視情況辦理請假延期手續(xù)。

（3）請假銷假過程中，教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校請假制度，如實(shí)報(bào)告請假原因和去向。如有弄虛作假、隱瞞事實(shí)等情況，將按照學(xué)校規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學(xué)校教職工可享受以下假期：

（1）病假：教職工因病需要休息治療的，可申請病假。

（2）事假：教職工因私事需要請假，可申請事假。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可申請婚假。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：教職工根據(jù)工作年限，可申請年假。

假期申請流程：

a.教職工根據(jù)實(shí)際情況，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面假期申請。

b.部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：教職工每年事假累計(jì)不得超過30天。

（3）婚假：教職工結(jié)婚可享受3天婚假，晚婚（男25周歲，女23周歲）可享受7天婚假。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受3天喪假。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇，學(xué)校予以配套產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育，可享受7天陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

學(xué)校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工應(yīng)按照學(xué)校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學(xué)校可對公眾假期進(jìn)行調(diào)整，并及時(shí)通知全體教職工。公眾假期期間，學(xué)校將安排值班人員，確保學(xué)校正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到，需向所在部門負(fù)責(zé)人說明原因。

b.遲到15-30分鐘（含30分鐘）的，視為一般遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄。

c.遲到30分鐘以上的，視為嚴(yán)重遲到，按照曠工半天處理。

（2）曠工：教職工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未能到達(dá)工作崗位，且未按請假程序提前申請的，視為曠工。

a.曠工半天以內(nèi)（含半天）的，視為輕微曠工。

b.曠工半天以上至一天（含一天）的，視為一般曠工。

c.曠工一天以上的，視為嚴(yán)重曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未按請假程序請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學(xué)校規(guī)定給予以下處理：

（1）通報(bào)批評，并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法依規(guī)追究相關(guān)責(zé)任，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕微曠工：扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）一般曠工：扣除當(dāng)日工資的100%，并給予警告處分。

（3）嚴(yán)重曠工：扣除當(dāng)日工資的100%，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予記過、降職、撤職等處分。

連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天者，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工未按時(shí)簽到的，按照以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，由負(fù)責(zé)人在考勤記錄中予以備注，若累計(jì)次數(shù)超過3次，將在當(dāng)月績效考核中予以記錄。

（2）故意不簽到：視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)?？记诠芾碇贫龋訌?qiáng)對本部門教職工的考勤