雇主員工保密合同

合同編號(hào)：__________雇主員工保密合同一、雇主：1.1名稱：_______1.2地址：_______1.3聯(lián)系人：_______1.4聯(lián)系電話：_______二、員工：2.1姓名：_______2.2地址：_______2.3聯(lián)系電話：_______鑒于：1.雇主從事的業(yè)務(wù)具有較高的保密性，擁有不為公眾所知曉的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；2.員工在履行職務(wù)過(guò)程中可能接觸到的雇主的相關(guān)保密信息；3.雙方同意簽訂本合同，以明確雙方在保密信息方面的權(quán)利和義務(wù)?；谏鲜銮闆r，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息的定義1.1保密信息是指在本合同有效期內(nèi)，不為公眾所知曉的、具有實(shí)際或潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、員工信息等。1.2保密信息包括但不限于：技術(shù)資料、設(shè)計(jì)圖紙、研發(fā)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝、營(yíng)銷策略、客戶名單、合同文件、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事信息等。第二條保密義務(wù)2.1員工在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)及終止后____年內(nèi)，對(duì)所有保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露、復(fù)制、傳播或以其他方式利用。2.2員工在保密期限內(nèi)，不得在與雇主業(yè)務(wù)領(lǐng)域相同或相關(guān)的企業(yè)、機(jī)構(gòu)從事與原職務(wù)相同或相似的工作，以避免泄露保密信息。2.3員工應(yīng)采取一切合理措施，確保保密信息不被未授權(quán)的第三方獲取。第三條保密信息的合理使用3.1員工在履行職務(wù)過(guò)程中，有權(quán)了解和掌握與工作相關(guān)的保密信息。3.2員工在未經(jīng)雇主書(shū)面同意的情況下，不得將保密信息用于個(gè)人謀取利益或損害雇主利益。3.3員工在保密期限內(nèi)，如因特殊情況需要向第三方披露保密信息，應(yīng)事先向雇主提出書(shū)面申請(qǐng)，并遵循雇主的指示。第四條違約責(zé)任4.1如員工違反本合同的保密義務(wù)，應(yīng)向雇主支付違約金，違約金數(shù)額為_(kāi)___元。4.2雇主有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，要求員工賠償因違約導(dǎo)致的損失，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。4.3如員工違反本合同，導(dǎo)致雇主遭受重大損失，雇主有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并要求員工支付相應(yīng)的違約金。第五條合同的解除和終止（1）雙方協(xié)商一致解除或終止；（2）員工提前解除勞動(dòng)合同；（3）合同約定的保密期限屆滿；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.2本合同解除或終止后，員工仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。甲方（雇主）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.保密信息的界定：明確保密信息的范圍和內(nèi)容，確保員工了解哪些信息需要保密。2.保密期限：合理設(shè)定保密期限，既要保護(hù)雇主的利益，又要考慮員工的權(quán)益。3.違約責(zé)任：設(shè)定明確的違約金數(shù)額和賠償范圍，確保雇主在員工違約時(shí)能夠獲得相應(yīng)的賠償。4.合同解除和終止：約定合同解除和終止的條件，以及員工在合同解除或終止后的保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：1.培訓(xùn)：雇主應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行保密培訓(xùn)，使其充分了解保密信息的重要性和保密義務(wù)。2.監(jiān)督與檢查：雇主可以對(duì)員工的工作進(jìn)行合理的監(jiān)督與檢查，確保員工遵守保密義務(wù)。3.違約金與賠償：當(dāng)員工違約時(shí)，雇主可以根據(jù)合同約定要求支付違約金，并依法尋求賠償。4.法律途徑：如雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生爭(zhēng)議，可通過(guò)法律途徑解決，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.保密信息：指不為公眾所知曉的、具有實(shí)際或潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的信息，包括技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息、員工信息等。2.違約金：指員工違反合同約定時(shí)，應(yīng)向雇主支付的金額，作為對(duì)其違約行為的經(jīng)濟(jì)賠償。3.賠償：指員工因違約行為給雇主造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)承擔(dān)的補(bǔ)償責(zé)任。4.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，尋求解決問(wèn)題的方法。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.研發(fā)型公司：對(duì)于研發(fā)型公司來(lái)說(shuō)，技術(shù)秘密是公司最重要的資產(chǎn)之一。合同中應(yīng)增加關(guān)于技術(shù)保密的具體要求和措施，如禁止員工在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。2.銷售型公司：對(duì)于銷售型公司，客戶信息和銷售策略是核心商業(yè)秘密。合同中應(yīng)明確員工在離職后不得利用客戶的聯(lián)系方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，同時(shí)保護(hù)公司的銷售策略不被泄露。3.高級(jí)管理人員：對(duì)于高級(jí)管理人員，他們可能掌握公司的戰(zhàn)略計(jì)劃和財(cái)務(wù)狀況。合同中應(yīng)增加關(guān)于高級(jí)管理人員離職后不得泄露公司戰(zhàn)略計(jì)劃和財(cái)務(wù)狀況的條款。4.初創(chuàng)公司：對(duì)于初創(chuàng)公司，所有的信息和資源都至關(guān)重要。合同中可以考慮增加關(guān)于員工在初創(chuàng)公司期間的全部工作成果歸公司所有的條款，以保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。附件列表：1.保密信息清單：詳細(xì)列出需要保密的信息類型和范圍。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確員工在合同期間的工作成果歸屬問(wèn)題。3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：具體規(guī)定員工在離職后的就業(yè)限制條款。4.保密措施說(shuō)明：詳細(xì)說(shuō)明雇主將采取哪些措施保護(hù)保密信息。5.違約金計(jì)算公式：明確違約金的計(jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)。注意事項(xiàng)：在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，確保員工理解并同意合同中的各項(xiàng)條款。合同中的保密義務(wù)和違約責(zé)任條款應(yīng)公平合理，既要保護(hù)公