就業(yè)協(xié)議書范本參考

合同編號：__________地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條勞動(dòng)期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2除非雙方協(xié)商一致提前解除或終止本協(xié)議，否則本協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)約_______年。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的基本工資為每月_______元人民幣。3.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，按照甲方的規(guī)章制度和乙方的實(shí)際工作業(yè)績另行計(jì)算。3.3甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資，不得拖欠或扣發(fā)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方工作期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶資源等。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條解除和終止協(xié)議8.1在本協(xié)議有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止協(xié)議。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除或終止本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）曠工連續(xù)超過_______天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過_______天；（4）因犯罪被判刑。8.3本協(xié)議到期或解除、終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在扣除應(yīng)付款項(xiàng)后，一次性支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動(dòng)條件符合法律法規(guī)和合同規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資，不得拖欠或扣發(fā)。4.雙方應(yīng)遵守國家的法定節(jié)假日、年假等休假待遇的規(guī)定。5.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照保密協(xié)議的規(guī)定處理涉及商業(yè)秘密的事宜。6.如雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可先進(jìn)行協(xié)商，嘗試通過溝通達(dá)成一致。2.如果協(xié)商無果，可以向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。3.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的日常工作時(shí)間和休息時(shí)間。4.休息休假：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)，依法享有的休息和休假時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在工作中受到傷害的措施。7.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為勞動(dòng)者提供職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的工作能力和素質(zhì)。8.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。9.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。特殊應(yīng)用場合：1.實(shí)習(xí)生合同：適用于在校學(xué)生參加實(shí)習(xí)，雙方約定實(shí)習(xí)期限、工作內(nèi)容、實(shí)習(xí)報(bào)酬等。補(bǔ)充條款：實(shí)習(xí)期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，乙方則需按照甲方的要求完成實(shí)習(xí)任務(wù)。實(shí)習(xí)結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)給予實(shí)習(xí)評價(jià)。2.兼職合同：適用于勞動(dòng)者在非主要工作時(shí)間在用人單位從事兼職工作，雙方約定兼職期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬等。補(bǔ)充條款：兼職期間，乙方需合理安排好本職工作與兼職工作之間的關(guān)系，確保不影響本職工作質(zhì)量。用人單位應(yīng)按照雙方約定及時(shí)支付報(bào)酬。3.試用合同：適用于用人單位與新員工簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，雙方在試用期間相互了解和考察。補(bǔ)充條款：試用期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，展示自己的工作能力。試用期滿后，如雙方同意繼續(xù)合作，則簽訂正式勞動(dòng)合同。4.派遣合同：適用于勞動(dòng)者由派遣單位派遣至用工單位工作，雙方約定派遣期限、工作內(nèi)容、報(bào)酬等。補(bǔ)充條款：派遣期間，乙方應(yīng)遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理