公司管理的規(guī)章制度

:新公司管理的規(guī)章制度

最新公司管理的規(guī)章制度「篇一」

第一條為進一步加強辦公場所環(huán)境衛(wèi)生的管理，經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，創(chuàng)造良

好的辦公環(huán)境，制定本制度。

第二條檢杳范鬧。局機關各科室及所管理的心庫、檔案室、展室、會議室室

內(nèi)衛(wèi)生，辦公樓內(nèi)外衛(wèi)生責任區(qū)。

第三條衛(wèi)生標準

（一）室內(nèi)衛(wèi)生

1、地面、窗臺經(jīng)常保持無塵土、無煙頭、無痰跡、無紙屑，門窗潔凈。

2、辦公桌椅、文件柜放送有序，辦公用品擺放整齊，桌面、柜頂不堆積報刊

雜物，經(jīng)常保持清潔。

3、燈具、電器經(jīng)常保持干凈無塵。

4、衣架、臉盆、痰盂、毛巾等用品經(jīng)常保持清潔。

5、室內(nèi)墻壁除允許張貼或懸掛必要的規(guī)章制度、辦事程序、人員日志板外（要

求整齊定位、書寫美觀、設置規(guī)范），不準亂貼亂掛。

6、室內(nèi)禁放與辦公無關的物品，保持整齊清潔。

（二）責任區(qū)衛(wèi)生

1、樓廳、樓道整潔，樓道窗潔凈，不堆積雜物，地面無煙頭、紙屑。

2、衛(wèi)生間要經(jīng)常保持無雜物、無異味、無積水。

3、院內(nèi)無堆積垃圾和雜物。

4、非停放車輛場地，不允許車輛停放。

笫四條檢查評比

（一）實行定期檢查和不定期抽查相結(jié)合的辦法。每月對樓內(nèi)及大院環(huán)境衛(wèi)生檢

查一次，并隨時抽查。

（二）由辦公室牽頭，各科室派一名人員組成檢查小組進行檢查。檢查結(jié)束后，

檢查小組對各單位衛(wèi)生情況進行評議，公布結(jié)果。

（三）辦公室負責環(huán)境衛(wèi)生管理的日常工作和對每次檢查結(jié)果進行通報，并督促

不合格單位整改。

最新公司管理的規(guī)章制度「篇二」

第一章總則

第一條為了加強本公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生管理，創(chuàng)建文明、整潔、優(yōu)美的工作

和生活環(huán)境，制定本制度。

第二條本制度適用于公司辦公生活場所衛(wèi)生設施的設置、建設、管理、維護

和環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔、廢棄物收運處理等環(huán)節(jié)。

第三條凡在本公司工作的員工和外來人員，均應遵守本制度。

第四條綜合管理部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的責任部門，負責全公司的環(huán)境衛(wèi)生

管理工作；公司的‘基建、生產(chǎn)、后勤等有關部門都應當按照各自的職責，協(xié)同做

好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。

第五條環(huán)衛(wèi)設施及保潔管理費用預算由綜合管理部提出，經(jīng)董事會批準后按

預算標準使用。

第六條綜合管理部應當加強有關環(huán)境衛(wèi)生科學知識的宣傳，提高公司員工的

環(huán)境衛(wèi)生意識，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習慣。

第七條環(huán)境衛(wèi)生專職清掃保潔人員應當認真履行職責，文明作業(yè)。任何人都

應當尊重環(huán)境衛(wèi)生工作人員的勞動。

第八條除會議室、浴室、客房等公用場所及領導辦公室外，各部門辦公室

內(nèi)、單身公寓的清掃保潔工作，由各部門或職工自行承擔。

第二章公共區(qū)域場所的清掃與保潔

第九條公司公共區(qū)域（包括主次干道、公共綠地、樓道、衛(wèi)生間、會議室、

員工宿舍外環(huán)境、客房等）的清掃與保潔，由綜合管理部安排派專人實施。

第十條公司行政區(qū)域內(nèi)的施工場地由施工單位負責清掃保潔和垃圾清運，綜

合管理部和規(guī)劃建設部負責監(jiān)督管理。

第十一條公司中型、大型會議室要在會前認真清掃，會后及時清理，始終保

持會議室的衛(wèi)生清潔，會客廳要時刻保持清潔，由綜合部專職保潔人員負責。

第十二條禁止在公司公共場地傾倒、堆放垃圾，禁止在站場及周圍焚燒垃圾

和樹葉，禁止隨地吐痰和亂扔果皮、紙屑、煙頭及各種廢棄物。

第十三條公共走道及樓梯門廳，每日清掃一次，并采用適當方法減少灰塵的

飛揚。門廳玻璃、客房、樓周圍場地道路每周清掃一次，窗簾每年清洗一次，保持

清潔。

第十四條衛(wèi)生間、浴室、更衣室等公共衛(wèi)生設施，必須時刻保持清潔，必須

做到無異味、無污穢。

第十五條必須按綜合部規(guī)定的區(qū)域和位置停放車輛，嚴禁自行車、電動車、

摩托車和汽車亂停亂放。

第三章室內(nèi)衛(wèi)生的管理

第十六條公司領導辦公室由專職保潔員每日清掃一次，其他辦公室由部門職

員自行清掃，各部門都要建立每日輪流清掃衛(wèi)生的制度，公司公寓樓員工宿舍衛(wèi)生

由住宿員工自行清掃。

第十七條室內(nèi)應保持整潔，做到地面無污垢、痰跡、煙蒂、紙屑；桌面、柜

上、窗臺上無灰塵、污跡，清潔、整齊，窗明幾凈。室內(nèi)無蜘蛛網(wǎng)、無雜物。

第十八條室內(nèi)不準許隨便存放垃圾，應及時把垃圾倒入垃圾箱內(nèi)。

第十九條辦公室內(nèi)辦公用品、文件、資料、報刊等擺放整齊有序，不得存放

與工作無關的物品，個人生活用品應放在固定的抽屜和柜內(nèi)。

第四章廢棄物收運與管理

第二十條分布在廠區(qū)內(nèi)的垃圾箱、垃圾桶以及垃圾堆放容器由綜合管理部負

責管理。

第二十一條各部門產(chǎn)生的垃圾、廢棄物，應當按照綜合管理部規(guī)定的地點、

方式倒入垃圾桶或垃圾堆放容器內(nèi)。配置給各部門的垃圾桶、垃圾袋由各部門使用

并管理，勿隨意變動地點或位置。

第二十二條在廠區(qū)內(nèi)運輸生產(chǎn)垃圾、生活垃圾、建筑垃圾、工程渣土、廢棄

物及散裝產(chǎn)品時，不得灑落和拋撒，如有灑落和拋做，必須清掃干凈。

第五章環(huán)衛(wèi)設施的設置與管理

第二十三條環(huán)境衛(wèi)生設施（垃圾箱、公共廁所等）由綜合管理部設置，應符

合公司方便實用原則。

第二十四條任何部門和個人不得擅自在道路旁或門前放置各類垃圾容器。

第二十五條綜合管理部負責廠區(qū)內(nèi)垃圾堆放容器、垃圾箱等衛(wèi)生設施的保

潔、維護、管理和清運。

第二十六條設置在各部門、辦公室的垃圾箱等，由部門進行使用管理并做好

保潔工作，不丟失、不人為損壞。

第六章綠化帶和噴泉假山的管理

第二十七條公司廠區(qū)內(nèi)外的綠化帶由專業(yè)園林綠化單位負責管理維護，公司

與專業(yè)綠化單位簽訂綠化養(yǎng)護合同C

第二十八條綠化單位應認真按照園林綠化行業(yè)的標準、規(guī)范、合同要求及公

司管理部門依據(jù)合同發(fā)出的指令進行養(yǎng)護，隨時接受公司的檢查和考核。

第二十九條假山噴泉由專人負責管理，每年5月1日一一10月31日為噴淋

期，除此之外期間放水清理；冬季必須放盡管道內(nèi)存水，關閉管道閥門，斷開噴泉

電源。

第三十條在噴淋期，管理人員必須按時啟動和關閉噴淋系統(tǒng)，做好平時池水

的清潔工作，一個月更疾一次池水、徹底清理淤泥雜物。

第七章附則

第三十一條綜合管理部應定期或不定期檢查公共場所及各部門衛(wèi)生責任區(qū)的

衛(wèi)生保潔情況，制定合理的處罰管理措施，保障辦公生活環(huán)境整潔有序。

第三十二條本制度從二。年十月一日起實行。

最新公司管理的規(guī)章制度「篇三」

衛(wèi)生間管理是企業(yè)管理水平和員工文明素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，為樹立良好的企業(yè)形

象，創(chuàng)造一個干凈、衛(wèi)生的生活環(huán)境，特制訂本制度：

一、公司衛(wèi)生間管理每天由專人負責，每天值H者輪流打掃。

二、衛(wèi)生間必須保證設施完好，上下水道暢通，無跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，如有

損壞要及時維修。

二、訂時打掃，全天保潔，通風良好，做到各種設施干凈無污垢，地面無積

水、無痰跡、無異味、無蠅蛆和煙頭。

四、衛(wèi)生潔具做到清潔，無水跡、無浮塵、無頭發(fā)、無銹斑、無異味，墻面四

角保持干燥，無蛛網(wǎng)、無紙屑、無雜物。

五、便后及時沖洗，做到手紙入簍，當天清理，便池內(nèi)嚴禁丟棄報紙、煙頭和

雜物，以免造成管道堵塞，便池需保持清潔，無污漬。

六、衛(wèi)生間墻壁上嚴禁亂寫亂畫，對故意損壞衛(wèi)生設施者，將根據(jù)情節(jié)輕重罰

款。

衛(wèi)生管理準則

1.本公司為維護員工健康及工作場所環(huán)境衛(wèi)生，特訂定本準則。

2.凡新進入員必須了解衛(wèi)生的重要與應用知識。

3.各工作場所內(nèi)，均須保持整潔，不得堆積足以發(fā)生臭氣或有礙衛(wèi)生之垃圾、

污垢或碎屑。

4.各工作場所內(nèi)走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當方法減少灰

塵的飛揚。

5.各工作場所內(nèi)，應嚴禁隨地吐痰。

6.凡可能寄生傳染菌的原料，應于使用前施以適當?shù)南尽?/p>

最新公司管理的規(guī)章制度「篇四」

職業(yè)道德守則（試行）

第一條：全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決

議。處處為公司利益著想，要盡職盡責，要心向一處想，勁向一處使，團結(jié)互助，

發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心。

第三條：服從領導，積極熱清，相互信賴，團結(jié)同事，互幫互助，努力學習，

精通業(yè)務，按時按質(zhì)完成各項工作任務，為公司當好參謀，出好主意、好點子，認

認真真把各項工作做到高水平。

第四條：行為規(guī)范，得體大方，文明禮貌，說話有禮節(jié)，行為有分寸，做一個

有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。

第五條：同領導和客人在一起，要領導在前，客人在先，尊敬領導，尊重客

人,處處要為領導和客人提供方便,禮貌待人,彬彬彬有禮C

第六條：來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道，不該打聽的不要

打聽，不該說的不說，不該看的不看。

廠規(guī)

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效

率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規(guī)定如下

第一條：公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，全體員工要緊密團結(jié)在董事

會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心

往一處想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團隊。

第二條：公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占

或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損

害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追

究。

第三條：所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細

節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)

展。

第四條：為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行

責、權、利相結(jié)合的，玄勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工

都精通業(yè)務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。

第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守

職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規(guī)范，做有紀律、有

素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。

第六條：員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記

表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤卡。每天上下班時間

為：上午8:00D12:00時,下午14:00D18:00,晚上如有加班,加班時間為

7:OOD11:3O;趕貨期間另行通知。趕貨期間，任何人不得以任何借M要求廠方增加

工資，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30口，特殊情況另行

通知。

第七條：中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方

同意，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠，待本

廠發(fā)放工資日才前來領取。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠。

第八條：廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架、鬧事者一律按無薪

開除出廠處理。晚.上12點30分后關閉廠門，加班時間除外。加強安全意識，注意

防火防盜，車間內(nèi)一律不準吸煙。

第九條：工作上要服從管理人員的安排，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則。

確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎上抓好生產(chǎn)進

度，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當

月鹵位津貼和工資作為補償。

第十條：各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫

結(jié)派，搞小集團，損害公司利益。

工資、福利待遇制度

一、工資待遇：

1、由于公司定單原因，給予保底工資。

2、設計人員實行保底工資+提成工資制度。

3、管理人員實行基礎工資+提成獎金制度。

4、勤雜人員實行基礎工資+獎金制度。

二、福利待遇：

1、提供員工中餐和晚餐，每日標準8元（員工每月餐費扣120元/人）。

2、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理），水電供應（每人每月水電繳費20

7t）o

3、加班超過23時，免費提供宵夜。

4、按國家規(guī)定享受法定假期。如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明

5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上，可享受探親假7天，4000公里以上可享

受10天，公司可報銷單程火車票。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每

月800元。

7、在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假7天。（直系親屬）

8、交通補助，業(yè)務人員因公對外聯(lián)系業(yè)務，市內(nèi)交通費每次往返10元。

9、通信補助：業(yè)務人員因工作需要，通信費每月補助150元。（指定人員）

10差旅費：業(yè)務人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車、火車為主，出

差補助每天30元，住宿費標準每天80元。

11、誤餐補助：業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐，每餐補助15元。

考勤制度

為保障公司的正常運作，特制定本考勤制度：

第一條：作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00,中午12：00-14：00

休息，下午上班時間為14：00-18：00,根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時

作調(diào)整，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定。

第二條：員工應在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務，確保工作時間高效飽

和。

第三條：員工考勤實行打卡，員工上下班必須打卡。必須如實簽到，不得擅自

作弊，不得為他人或委吒他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰50元/次。（兩人同罰）

第四條：員工應遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作

原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡

上簽字確認。

第五條：請假：

⑴病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突

發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管，復工后當日須補

辦請假手續(xù)。

⑵事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領導申請

事假，領導簽字批準后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關人員外銷

假。

⑶請假一天以內(nèi)由部門負責人或主管批準，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理

批準;如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假，而無理由解釋者均按曠工處理;曠工

一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上，廠部做無薪開除處理。

第六條：設立年度全勤獎，資金為800元

⑴遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎。

⑵有下列情況者：事假、病假、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、婚假、不享受全勤

獎。

第七條：上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者，計件工罰5元，計時工罰

當天工資30%;遲到或早退30分鐘以上者，計件工罰20元，計時工罰當天工資

80%o

第八條：請全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽

查。

安全生產(chǎn)管理規(guī)定

第一條為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護。

改善勞動條件，保于勞動者在生產(chǎn)過程中的'安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的

發(fā)展，根據(jù)有關勞動保于的法令、法規(guī)等有關規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定

本規(guī)定。

第二條本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一，預防為主”的方針，貫徹

執(zhí)行總經(jīng)理負責制，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需

要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

第三條對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生

產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理，觸及法律的，交由司法機

關論處。

第四條本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領導

機構(gòu)，由總經(jīng)理和有關部門的主要負責人組成。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安

全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術措施和勞動保護計劃，實施安全生產(chǎn)檢查

和監(jiān)督，調(diào)查、處理事故等工作。安委會的日常事務由生管負責完成。

第五條公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領導小組，負責對本部門的職工進行安全

生產(chǎn)教育，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行

安委會的各項安全指令，確保安全生產(chǎn)。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主

管擔任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員。

第六條安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責

任人，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責任人。

第七條各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作

第八條各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施。

第九條本制度由公司安委會負責解釋。

最新公司管理的規(guī)章制度「篇五」

一、總則

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司

其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工（試用工和臨時工除外）。本制度所指工

資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。

二、工資結(jié)構(gòu)

第三條：員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。

第四條：工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資、

住房補貼、誤餐補貼、交通補貼。

第五條：固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對

固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。

第六條：績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不

固定的工資報酬，每月調(diào)整一次?？冃ЧべY在工資總額中占0—60%。

第七條：員工工資總額由各部門經(jīng)理、項1=1經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門經(jīng)

理、項目經(jīng)理每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報人力資源部審核、

總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條：員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含貸款、借款、

罰款等）、代扣社會保險費、代扣通訊費等。

三、工資系列

第九條：公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理、生

產(chǎn)、營銷五類工資系列。

第十條：管理層系列適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。

第十一條：職能管理工資系列適用于從事行政、財