駕校管理規(guī)章制度

駕校管理規(guī)章制度

駕校管理規(guī)章制度「篇一」

一、初報名學員由教務科負責建立學籍檔案，包括如實填寫學員登記表、駕駛

培訓記錄、結業(yè)考試成績單、在校表現(xiàn)評語錄。學籍檔案教務科長期保存。

二、學員在校學習時要遵守學校的一切規(guī)章制度，認真培訓，虛心學習具體應

做到：

1、要服從教練員的指揮與管理，有問題和困難時，可向教練員或駕校領導

映，未解決前要認真執(zhí)行。

2、在教練員的示范指導下，學員必須按操作程序、規(guī)范、標準進行操作，對

不聽從指導，任意操作者，可暫停學習。

3、愛護車輛及備品，不得故意損壞，出車前和收車后主動維護和清潔車輛。

4、嚴禁吸煙、飲酒、打鬧，玩撲克及謾罵他人，不隨意向車下拋東西挑逗他

人。

5、時不準戴色鏡、赤足、穿拖鞋和高跟鞋等進行操作。

6、不準扒車、跳車，必須在車輛停穩(wěn)后，按要求依次下車，防止發(fā)生事故。

駕校管理規(guī)章制度「篇二」

一、為貫徹落實《道路交通安全法》，堅持“安全第一、預防為主”方針，增

強駕校教練員、駕駛員安全行車的責任意識，確保人身和車輛安全，制訂本制度。

二、認真執(zhí)行《道路交通安全法》，嚴格遵守交通法規(guī)，自覺謹慎駕駛，做到

依法行駛、文明行駛、安全行駛。

三、定期組織安全人員每月進行一次道路安全檢查，針對教練員、駕駛員在行

車訓練中存在的不安全因素及時進行安全教育，把不安全的因素消滅在萌芽中。

四、自覺服從駕校的統(tǒng)i調度和管理，積極參加學院、駕校及上級有關部門組

織的各項安全教育活動，牢固樹立安全第一意識。

五、自覺愛護養(yǎng)護車輛，認真做好“三檢”（出車前、出車中、出車后車輛檢

查），確?！八牧肌保ㄖ苿?、轉向、燈光、信號良好），“兩潔”（車容整潔、車內整

潔）O

六、嚴格遵守安全駕駛操作規(guī)程，隨帶駕駛證、行駛證及相關有效證件。駕車

時不準閑談、吸煙、吃零食、接（打）手機，不準穿拖鞋駕駛車輛，嚴禁酒后駕車。

駕車時系好安全帶，自覺做到禮讓三先（先慢、先讓、先停）。

七、禁止將車輛交給外單駕駛員和無證人員駕駛。未經(jīng)批準，不得隨意駕駛外

單車輛。

八、消防器材及設施有專人負責保管，誰保管誰負責，定期檢查，保證有效，

加強對滅火器具的保護管理，確保其性能良好，并做到器隨車走，并做好檢查更換

記錄。

九、嚴禁車輛載易燃、易爆和腐蝕性物品。

十、定期對車輛實行保養(yǎng)檢查制度，確保運行車輛始終處于技術狀況完好，按

規(guī)定對車輛進行年檢年審工作。

卜一、作好車輛事故的處理工作，對事故的經(jīng)過、調查、及交警部門的處理意

見要記錄在案，及時上農(nóng)學院領導，并對責任者提出處理意見。

十二、建立健全行車安全管理基礎臺帳，不得漏記、誤記，保證安全管理的嚴

肅性和完整性，定期組織本單位的年度大檢查，成立安檢小組。

安全員崗位責任制

一、在校長的領導下，抓好本單位的安全教育及安全預防工作。

二、認真貫徹執(zhí)行“道路交通法”，按時檢查“安全法的執(zhí)行情況，檢查過

程中發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，不能處理的及時向領導反映。

三、負責駕校新聘工作人員的安全教育和全體人員的安全學習教育。

四、經(jīng)常檢查各種安全設施的完好情況，做到一旦發(fā)現(xiàn)事故既能使用。

五、負責本單位安全措施的制定，消防器材配備、管理、檢查更換。

六、做好事故登記上報工作，發(fā)生事故后，必須在幾小時內報學院安全部門遠

距離不得超過48小時。

七、經(jīng)常參加道路訓練檢查，糾正違章行為，統(tǒng)計駕駛員、教練員的行駛公

里，總結安全行車的經(jīng)驗，提高駕駛員的整體素質。

八、負責本校的駕駛員、教練員及車輛的年度檢查，審驗駕駛證、行車證。

九、對本校安全管理負責，是安全管理的負責人。

十、有權制止駕駛員、教練員一切違章行為，在緊急情況下可停止其工作，然

后報告有關領導。

三、調度員負責對教練車、領導工作用車等進行適當?shù)能囕v調配，保證各項工

作順利進行。

四、調度員必須合理的分配車輛，隨時掌握車輛動態(tài)，以保證生產(chǎn)及領導的工

作用車。

五、調度員必須認真負責各種資料、臺帳必須填寫清楚、齊全、準確，并填寫

行車日記，實事求是。

六、負責辦理車輛年審、證照、保險、規(guī)費繳納等事項。

車輛管理制度

1、駕校所有車輛，必須有專人管理，動用車輛必須經(jīng)車輛主管領導及調度同

意。車輛行駛必須做到五證齊全，即：駕駛證、行車證、車輛保險證、教練車證、

車船稅使用手冊并持有當月養(yǎng)路費統(tǒng)繳證和行車路單。

2、車輛必須做到定期保養(yǎng)和加強日常的例行保養(yǎng)，不準帶病上路行駛，要始

終保持車輛的技術狀態(tài)完好。并有完整的車輛動態(tài)記錄和車輛各級維護保養(yǎng)記錄。

3、車輛歸隊要按順序停放整齊,必須實行“三交（交車鑰匙、駕駛證、行車

證）。不準任何人再次將車開出使用，特殊情況動用車輛時，必須經(jīng)領導同意，并

有調度做好動車記錄。

4、未經(jīng)領導及車輛調度同意，任何人不準隨意將車輛交給他人使用，如發(fā)生

上述情況，要追究本車教練員的責任，并根據(jù)情節(jié)給予處罰。

安全行車檢查制度

一、出車前檢查

1.擦拭玻璃、清潔車身、檢查有無漏油、漏水、漏氣現(xiàn)象及時處理，檢查燃

油、機油液、冷卻液是否加足。

2.檢查輪胎氣壓是否正常；

3.檢查方向盤、離合器，制動踏板自由行程情況；

4.檢查電動機有無異響，電動機各部位工作是否正常；

5.檢查燈泡是否完好；

6.查看上班行車記錄，是否有行車故障，如有故障，嚴禁出車。

二、行車時檢查

1.注意車輛行駛狀況，如有異動、異味，應立即下車檢查，嚴禁開故障車；

2.檢查轉向裝置和腳制動裝置的工作情況。

駕校管理規(guī)章制度「篇三」

1、救練員分為理論教練員和駕駛操作教練員；

2、學校聘用的教練員必須符合《浙江省機動車駕駛培訓機構資格條件》有關

教練員的要求；

3、機動車駕駛培訓教練員應當按照統(tǒng)一的教學大綱規(guī)范施教，如實填寫《教

學日志》和《機動車駕駛員培訓記錄》；

4、教練員從事教學活動時，應當隨身攜帶《教練員證》，不得轉讓、轉借;

5、文明教學、尊重學員的人格，講解、示范和糾正學員操作時，態(tài)度要溫

和，說話要和氣，不許使用有辱學員尊嚴和人格的語氣和語言；

6、嚴格要求、為人師表，不許收取學員的錢物或參加學員宴請及消費性的娛

樂活動；

7、不允許邀請學員參加自己的生日、喬遷等慶?；顒樱?/p>

8、不許參與任何形式的賭博活動，更不許與學員賭博；

9、認真執(zhí)行訓練計劃和各項規(guī)定，平等對待每個學員，確保每一個學員都有

平等學習、訓練的時間：

10、教練員在工作時間內不得飲酒和做不安全的活動；

11、路訓時駕駛室只準座一名學員和一名教練員，不準乘坐與教練無關的人

員，場內教練時必須做到現(xiàn)場指導，不準擅自離開現(xiàn)場；

12、不準將車鑰匙交給學員保管，嚴禁教練員不在場時讓學員動用教練車；

13、愛護車輛和隨車工具及物品，勤檢查、保養(yǎng)，確保車況良好、干凈、整

潔，杜絕責任機械事故：

14、教練員在訓練往返途中不得將車交與學員駕駛；

15、建立教練員培訓質量排行榜，每季度孝評一次并公布前5位和后3位；

16、違反上述規(guī)定，受到學員多次投訴且情況屬實的，該教練員由學校立即辭

退，并報交通部門備案：

17、學校建立教練員檔案臺帳（含理論和實際操作教練員，一人一檔），臺帳內

容包括：教練員情況匯總表，教練員履歷登記表，身份證、駕駛證、教練員證、學

歷證明等復印件，安全管理責任狀，教練員聘用合同，教練員季度和年度培訓質量

信譽考核情況記錄等。

駕校管理規(guī)章制度「篇四」

第一章總則

第一條：目的為規(guī)范駕校的員工薪酬評定及其預算、支付等管理工作，建立

駕校與員工合理分享駕校發(fā)展帶來的利益機制，促進駕校實現(xiàn)發(fā)展目標。

第二條：原則駕校堅持以下原則制定薪酬制度

1、按勞分配為主的原則；

2、效率優(yōu)先兼顧公平的原則；

3、員工工資增長與駕校經(jīng)營發(fā)展和效益提高相適應的原則；

4、優(yōu)化勞動配置的原則；

5、駕校員工的薪酬水平高于當?shù)赝袠I(yè)平均水平。

第三條：職責

員工薪酬管理暫時由駕校的行政人事部門負責，主要職責有：

1、擬訂駕校薪酬管理制度和薪酬預算：

2、核算并發(fā)放駕校員工工資：

3、受理員工薪酬投訴。

4、核算、填制、審核上報《員工薪酬月報表》和《轉正、調動、晉升、匯總

月報表》。

第二章薪酬結構

第一條：薪酬構成

駕校員，的薪酬主要包括：基本，資、崗位，資、績效，資、津貼/補貼、獎

金、福利。即：工資二基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+

獎金-扣款。

（一）基本工資

1、基本工資參照《XX省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通

知》。根據(jù)我市職工平均生活水平，生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼而確定，

最低工資標準￥元，我駕校擬定為￥元。

2、由于各個員工業(yè)務技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀員工，在職等不變的情況

下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通道，我們將各個職等的崗位工資分為A、B、C等

級，根據(jù)崗位評價情況和薪酬市場調查，確定各崗位最低和最高基本工資限額，并

推算出各等級工資數(shù)額。

（二）崗位工資

1、崗位工資綜合考慮員工的職務高低、學歷技能高低、崗位責任大小、能力

強弱、貢獻多少、經(jīng)驗豐富與否，在本駕校從業(yè)時間長短等因素而確定。

2、根據(jù)崗位評價的結果參照員乍經(jīng)驗、技術、業(yè)務水平及乍態(tài)度等因

素確定相應崗位工資等級，將駕校所有崗位劃分為高層、中層和基層三個層次，暫

定管理、財務、行政人事、辦公室、訓練場等幾大部門。

3、崗位工資其它規(guī)定

（1）駕校崗位工資標準須經(jīng)駕校領導批準；

（2）駕?？筛鶕?jù)經(jīng)營狀況變化而修改崗位工資標準；

（3）新進人員被聘崗位以及崗位級別調整由行政人事部提出初步意見報駕校

校長批準后執(zhí)行，對從事專業(yè)性較強崗位的人員，駕?？梢暻闆r而定。

（4）根據(jù)“變崗變薪”原則，員工晉級則增薪，降級則減薪。薪酬變更從崗

位變動的后1個月起調整。

（三）績效考核：

根據(jù)員工個人工作業(yè)績做出的考核。各崗位規(guī)定其任務額，如果連續(xù)數(shù)月未完

成任務額，駕校有權隨時進行崗位培訓。任務額定義：根據(jù)駕校各部門規(guī)定。

（四）津貼/補貼

津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形

式。津貼/補貼是駕校員工薪酬的有機組成部分，包括出差津貼、學歷津貼、酷暑

嚴寒慰問津貼等。

補貼，為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。包括

交通補貼、通信補貼等。

1、交通補貼：根據(jù)員工居住地與工作地點情況具體核定。

2、通訊補貼：根據(jù)工作性質與崗位的特殊性，除了業(yè)務部通訊津貼按崗位不

同暫定100—200元/月之外。

3、試用員工不享受任何津貼或補貼。

（五）獎金

1、獎金制度適用于本駕校所有部門的全體正式員工。

2、獎金種類分為績效獎、和校長特別獎2種。

3、試用員工原則上不享受獎金待遇，特殊情況除外。

（六）福利

1、法定福利一一駕校按國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等失業(yè)保

險。因駕校尚未辦理社保事宜，暫時等擬定之后再辦理。

2、駕校為員工設置、帶薪假、禮品福利。

3、駕校提供員工宿舍，凡是登記入住宿舍的員工每月從工資中扣繳100元作

為水、電、燃氣等費用。

4、駕校員工可享受一年一度的健康體檢。

5、員工生日月，可享受駕校給予100元的津貼。

第三章薪酬支付

第一條：薪酬支付方式

1、由員工統(tǒng)一在銀行辦理員工個人工資卡，在每月15日將實發(fā)薪資轉入員工

個人工資卡（如遇節(jié)假三順延）。2、福利禮品由行政人事部發(fā)布通知后直接去領

取。

第二條：工資核算

1、制度工作時間的計算（根據(jù)勞動法規(guī)定）年工作日：365天一104天（休息

日）一11天（法定假日）一250天；月工作日：250天+12月=20。83天/月；日

工資二月基本工資+月計薪天數(shù)21.75；

小時工資二月基本工資+（月計薪天數(shù)X8）；加班工資二日小時基本工資X加

班小時數(shù)（半小時內的加班不計算）駕校安排員工在工作日延長工作時間的加班，

在公休日加班應首先安排其補休，不能補休的和在法定節(jié)假日加班的，應按以下標

準和《考勤和休假制度》規(guī)定審批程序發(fā)給加班費。

2、考勤扣款

（1）事假扣款：按《考勤和休假制度》規(guī)定需扣款的缺勤，扣款額=日基本工

資X缺勤天數(shù)。

（2）遲到/早退扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取房鄢嚓P費用

（3）脫肉扣款：按駕校《考勤和休假制度》規(guī)定的扣除相關費用

（4）曠工扣款：按駕?！犊记诤托菁僦贫取芬?guī)定的扣款標準扣款。

扣款額二日基本T資X曠工天數(shù)X3。

（5）病假扣款：病假期間工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位正常出勤

的月工資的70%計算。即：日工資一（日工資X30%）二病假工資

（6）婚假：駕校員工符合國家法定結婚年齡（男25；3天的帶薪假，之外在

3天婚假的基礎上還可以增加一；扣繳方式：日基本工資義（休假天數(shù)一3天法定

婚假）；

（7）喪假扣款：員工的直系親屬（直系親屬指配偶；扣繳方式：日基本工資

X（休假天數(shù)一3天法定喪假）；

（8）年假/探親假：凡工作滿一年的員工，符合探親；情況，駕校給予3天帶

薪探親假；

3、其他扣款

（1）宿舍費；

（2）伙食費；

（3）違紀扣除;

（4）其他扣除。

4、工資條形式

（1）應發(fā)款項:基本工資+崗位工資+加班工資+績效工資+津貼/補助+福利+獎

金；

（2）應扣款項二考勤扣款+其他扣款；

（3）實發(fā)金額二應發(fā)款項一應扣合計。

第三條：離職與被解雇員工薪酬支付

1、員工因自己的原因要求離職，應提前三十天向駕校遞交了書面通知，按駕

?！峨x職管

理制度》辦理了離職手續(xù)，離職前的‘未發(fā)薪酬按以下規(guī)定計提、支付。

（1）離職月工作日的基本工資按日計算，績效工資仍按正常月度工作績效考

核計算，離職日后的缺勤按事假處理?；竟べY和績效工資在離職日結算次月15

號支付。

(2)年度績效獎和超額利潤提成獎：在年終后離職的，按駕校當年計獎辦法

計發(fā)；年中離職的不計發(fā)。

2、如在約定的未發(fā)薪酬支付日之前發(fā)現(xiàn)離職員工有直接損害駕校經(jīng)濟利益行

為或在職期間遺留的業(yè)務問題給駕校造成經(jīng)濟損失，離職員工應當賠償?shù)模恢Ц?/p>

在扣除賠償金后的余額。

3、員工離職不按駕?！峨x職管理制度》辦理離職手續(xù)的，不予發(fā)放離職月的

應發(fā)未發(fā)薪酬，待離職手續(xù)辦理完畢后方可發(fā)放。

4、因員工過失，駕校按違紀辭退處理與其解除勞動合同，給駕校造成的經(jīng)濟

損失，應從應發(fā)未發(fā)薪酬中扣除，不足扣除的，必須追加賠償。

笫四條：試用期工作時間不足三口的不支付工資。

第五條：薪資異動咳算

駕校員工因轉正、職位異動產(chǎn)生薪資異動，一律以駕校統(tǒng)一制作的《員工轉正

審批表》和《員工異動審批表》審批時間為準。

第六條：月工資發(fā)放審批流程

1、駕校員工月工資發(fā)放審批流程

(1)實行提成月薪制的部門按本駕校制訂的《提成工資計算辦法》規(guī)定編制

本部門員工的基準提成工資，經(jīng)部門負責人審核簽字后，送本駕校行政辦公室、財

務部審核提成總額，經(jīng)各部負責人簽字后，送駕校校長批準簽字，再轉送行政辦公

室備案。

（2）行政辦公室工資核算責任人依據(jù)《員工考勤匯總表》核算員工的考勤扣

款；依據(jù)其他相關規(guī)定咳算員工的其他應發(fā)款項和應扣款項，編制出《工資發(fā)放

表》和《工資匯總表》，送轉財務部復核報駕校校長批準后備案。

（3）由財務部按經(jīng)駕校負責人簽字的《工資發(fā)放表》數(shù)額，將工資匯入員工

個人的工資帳戶。

（4）各部門工資核算負責人將經(jīng)駕校負責人簽字的《工資發(fā)放表》、《工資

發(fā)放匯總表》復印件及電子版報駕校行政人事部備案審核。如有差錯改正之處，由

駕校行政辦公室發(fā)出文字整改通知，于下月進行調整。

第七條：員工工資發(fā)放與核算資料管理規(guī)范

1、工資核算必須使用駕校統(tǒng)制定的有關報表格式。

2、工資核算的依據(jù)資料必須分月整理成冊，由主管部門建檔保存。

3、每月員工工資應發(fā)、應扣與實發(fā)數(shù)據(jù)，應采用工資條的形式告知員工本

人。

4、T資核發(fā)出現(xiàn)差錯，員工和有關責仟人應及時糾正。

第八條：薪酬支付三

駕校計薪周期為每月的一日至月終日，薪酬支付日為次月的十五日。如薪酬支

付日遇公休日或節(jié)假日，則提前或順延一天。

第九條：本暫行制度至發(fā)布日起執(zhí)行。由駕校行政辦公室負責起草、解釋。

駕校管理規(guī)章制度「篇五」

為了加強安全生產(chǎn)管理，防止和減少事故發(fā)生，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，樹立誠信

企業(yè)形象，提高企業(yè)服務質量，進一步維護維修、駕培、檢測市場秩序，營造良好

的市場環(huán)境。根據(jù)國家、省、市有關法規(guī)文件要求，和市運管處維修、駕培工作意

見，結合我市實際，就加強全市駕培、維修（檢測）企業(yè)開展安全生產(chǎn)管理、質量

管理、信譽管理工作提出如下意見：

一、建立安全管理制度，落實安全責伏。

各企業(yè)應當嚴格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國道路

運輸條例》等有關法規(guī)，組細好生產(chǎn)經(jīng)營，各企業(yè)應加強有關安全知識培訓學習，

要堅持〃安全第一，預防為主〃方針，建立有故的安全管理網(wǎng)絡，建立健全各項安全

管理制度，層層分解落實安全責伏。駕校企業(yè)應加強對在訓車輛保養(yǎng)檢查，嚴格擾

照培訓大綱，訃真制訂培訓計卻，切實擾計卻實施培訓，加強對學員安全知識教

育，杜絕各類事白攵發(fā)生；維修企業(yè)應加強對油料、油漆、電路設備、危險氣體的管

理，明示安全操作規(guī)范，配足消防器材，嚴格擾技Jit標準和工藝規(guī)范進行維修，訃

真落實好〃三項制度〃；檢測企業(yè)要切實做好檢測設備的維護，嚴格檢測程序，確保

檢測報告準確性，嚴禁無引車員資格人員駕駛車輛上線進行檢測。

二、加強從業(yè)人員教育，不斷提高從業(yè)人員整體素質,

駕培、維修、檢測業(yè)從業(yè)人員崗位眾多，責低重大，加強從業(yè)人員教育尤為重

要，各企業(yè)要訃真組細從業(yè)人員學習有關法律、法規(guī)、業(yè)務知識，從業(yè)人員（質檢

員、價格核算員、術工、電工、飯金工、油漆工、教練員、檢測引車員）等應持證

上崗，掛牌服務，特殊工種（飯金、電工等）要取得安全部門的操作證，方可從事

作業(yè)活勵。下半年將對市持證人員（質檢員、價格核算員、術工、電工、銀金、油

漆等）集中進行一次再教育，待培訓考核合格后方可上崗，對新申領上崗證人員將

配合鎮(zhèn)江市處組細的‘培訓考核，助力提高全體從業(yè)人員整體素質。

三、提高服務質量，樹立誠信企業(yè)形象。

各企業(yè)要不斷提高服務質量，進一步樹立誠信企業(yè)形象。不斷完善質量管理體

系，以質量優(yōu)、服務好、信譽佳、價格公道，求生存，謀發(fā)展。駕校企業(yè)全面深化

誠信管理制度，積極開展創(chuàng)建文明駕校，滿意駕校活勵，提高培訓質量，完善教學

設施，從嚴施教，規(guī)范經(jīng)營；維修企業(yè)要加強對維修過程的質量管理，建立維修檔

案，實行質量保證期制度，積極爭創(chuàng)江蘇省級維修信譽企業(yè)；檢測企業(yè)要堅持文明

服務，規(guī)范檢測行為，訃真把好檢測關，爭創(chuàng)省市級文明單位。

四、加強監(jiān)督檢查，進一步維護駕培、維修、檢測市場秩序。

各企業(yè)要對照有關規(guī)定，進行自查自糾，我處將依據(jù)相關法規(guī)、文件要求，會

同有關部門采取日常檢查和重點抽查相結合的方法，對企業(yè)的安全管理、質量管

理、信譽管理，實施記分考核，對檢查中存在的問題，下發(fā)整改通知進行整改，對

整改仍不合格的，將責令企業(yè)整改直到復查合格方可繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營。以上意見請訃

真貫徹執(zhí)行。

駕校管理規(guī)章制度「篇六」

為加強教練車管理，延長教練車使用壽命，保證教練車的完好率，根據(jù)國家有

關規(guī)定，結合我校實際，制定本制度。

一、教練車的使用

1.教練車必須汽車證件齊全，技術性能狀況良好，并具有統(tǒng)一的教練車標識。

2.未經(jīng)批準，不準挪用教練車進行客貨運輸。

3.與培訓無關的人員不準乘坐教練車。

4.教練車必須在規(guī)定的路線進行訓練。

二、教練車維護

1.教練車堅持實行才常維護，一級維護和二級維護等。

2.日常維護由教練員負責。

3.-?級維護由教練員協(xié)助修理廠進行修理工作。

4.二級維護由修理廠負責。

三、教練車檢查

（一）教練車檢查是指對教練車車容、安全性能、安全狀況及使用情況的人工檢

查。

（二）檢查內容

1.教練車的車容與車貌。2.車輛轉向、制動和燈光狀況等技術狀況。3.發(fā)動機

異常響聲。

（三）檢查方法和要求

1.教練車檢查采取教練員自檢，訓練隊內教練車互檢、學校抽檢的方法。

2.教練員堅持訓練前、訓練中和訓練后的“三檢”制。訓練隊每月組織一次互

檢，學校每季度組織一次抽檢。

3.檢查中發(fā)現(xiàn)故障要及時排除，確保教練車安全。

四、教練車更新

教練車嚴格按照國家報廢年限進行更新，更新教練車要與考試車型保持一致。

駕校管理規(guī)章制度「篇七」

為了規(guī)范教學工作，嚴肅教學紀律，保證安全技術培訓效果，達到提高學員安

全意識、安全知識和操作技能水平之目的，特制定學員考勤制度。

一、學員考勤是教學管理的重要組成部分，是培訓室的一項嚴肅認真的日常工

作，由培訓室具體落實。

二、學員考勤分為m常教學考勤、現(xiàn)場實際操作教學考勤、企業(yè)培訓班考勤和

培訓抽查考勤四種。

日常教學考勤是指在日常理論教學過程中，每日對學生出勤率