印刷企業(yè)出納聘用合同模板

印刷企業(yè)出納聘用合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位1.1乙方擔(dān)任甲方出納職務(wù)，負(fù)責(zé)甲方的財(cái)務(wù)收支、資金管理等工作。第二條聘用期限2.1本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。如雙方未書(shū)面通知終止合同，本合同自動(dòng)續(xù)簽一年。第三條試用期3.1本聘用合同試用期為_(kāi)___個(gè)月，自聘用之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方要求，甲方有權(quán)終止本合同。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方試用期的工資為人民幣_(tái)___元/月。4.2乙方試用期滿后，如甲方同意正式聘用，工資為人民幣_(tái)___元/月（稅前）。4.3乙方工資實(shí)行按月支付，甲方應(yīng)在每月____日前將工資支付給乙方。第五條福利待遇5.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。5.2乙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.3乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。第六條工作紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度、工作紀(jì)律。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶信息等。6.3乙方不得利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂或者侵占甲方財(cái)物。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方如協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除或終止本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，必要時(shí)協(xié)助甲方完成交接工作。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應(yīng)賠償甲方因此造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在簽訂、履行、解除或終止本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方財(cái)務(wù)管理制度7.乙方工作交接清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除或終止合同。2.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，甲方解除合同。3.乙方違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或利用職務(wù)之便索取、收受賄賂或侵占甲方財(cái)物。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇或其他福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者訂立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方是否適合工作崗位而約定的期限。3.法定節(jié)假日：國(guó)家法律規(guī)定的休息日。4.年假：勞動(dòng)者工作滿一年享有的帶薪休假。5.病假：勞動(dòng)者因病需要休養(yǎng)，不能從事工作而請(qǐng)假。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，為其繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方不符合甲方要求：甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除合同，無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。3.乙方泄露商業(yè)秘密或利用職務(wù)之便：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)損失賠償責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付工資或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方按時(shí)支付工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.甲方未提供休假待遇或其他福利待遇：乙方有權(quán)向甲方提出抗議，并要求甲方提供相應(yīng)的休假待遇及福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的企業(yè)，需