學(xué)校后勤考勤管理制度

學(xué)校后勤考勤管理制度一、目的

為加強學(xué)校后勤人員的管理，規(guī)范后勤工作人員的考勤行為，提高工作效率，確保學(xué)校后勤工作的正常運轉(zhuǎn)，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確后勤人員的職責(zé)，保障學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展，并根據(jù)國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定，維護員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校后勤部門全體在編、合同制員工，包括但不限于保潔、保安、食堂工作人員、維修人員等。

三、工作時間

1.后勤人員實行標準工時制，每日工作時間為8小時，具體工作時間由學(xué)校根據(jù)實際情況予以規(guī)定。

2.工作時間分為兩個班次，分別為：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

注：特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)實際需要調(diào)整班次。

3.學(xué)校后勤部門應(yīng)按照國家法定節(jié)假日及學(xué)校放假安排，做好值班安排，確保學(xué)校后勤保障工作的正常開展。

4.后勤人員應(yīng)嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退，確有特殊情況需提前請假，并經(jīng)批準后方可離崗。

5.學(xué)校可根據(jù)實際情況，對后勤人員工作時間進行調(diào)整，并將調(diào)整方案提前通知全體后勤人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-后勤人員每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校后勤管理部門根據(jù)實際情況確定，如使用電子考勤機、紙質(zhì)簽到表等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、漏簽或偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為：上午班08:00-08:30，下午班14:00-14:30。

-下班簽到時間為：上午班12:00-12:30，下午班18:00-18:30。

-特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級報告并得到批準。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回崗位后第一時間向直接上級報告，并在考勤記錄上注明外出原因和時間。

-如因特殊情況未能及時報告，應(yīng)在當日內(nèi)完成補簽手續(xù)，并提供相應(yīng)證明材料。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報告者，視為曠工處理。

-忘記簽到但及時報告，且無其他違規(guī)行為，可根據(jù)情況給予補簽機會。

5、考勤管理責(zé)任分配

-后勤部門負責(zé)人為考勤管理的第一責(zé)任人，負責(zé)監(jiān)督本部門考勤工作的實施和執(zhí)行情況。

-各崗位的直接上級負責(zé)日?？记诠ぷ鞯木唧w執(zhí)行，包括簽到、請假、外出登記等。

-后勤管理部門應(yīng)指定專人負責(zé)考勤記錄的匯總、統(tǒng)計和分析，并及時上報學(xué)校人力資源部門。

-所有考勤記錄應(yīng)保存至少一年，以備查驗。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-后勤人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)的事由證明。

-請假申請須在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-1天以上至3天（含3天）的請假，由后勤部門負責(zé)人審批。

-3天以上的請假，需報學(xué)校人力資源部門審批。

-特殊情況或長期請假，需按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

-請假批準后，后勤人員應(yīng)在請假結(jié)束后1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并填寫銷假記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需要提前或延遲返回崗位，應(yīng)及時通知直接上級并辦理相應(yīng)手續(xù)。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。

-銷假時，需根據(jù)請假原因提交相關(guān)證明材料，如病假證明、行程證明等。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請流程：后勤人員根據(jù)假期種類，提前向直接上級提交書面申請，注明請假類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。審批流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：因病需要休息治療，提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假待遇。

-事假：因私事需要請假，需說明具體情況，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：按照國家法律規(guī)定，享受婚假待遇，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：直系親屬去世，提供相關(guān)證明，享受喪假待遇。

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

-后勤人員按照國家規(guī)定和學(xué)校實際情況享受年假待遇。

-年假申請需提前一個月向直接上級提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

-年假期間享受工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工按照學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)待遇。

5、公眾假期安排

-學(xué)校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，結(jié)合學(xué)校實際情況，制定公眾假期安排。

-公眾假期期間，后勤人員按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行值班安排，確保學(xué)校后勤保障工作的正常開展。

-公眾假期值班人員享受相應(yīng)的加班工資或調(diào)休待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：后勤人員未在規(guī)定上班時間前簽到，且未經(jīng)批準提前離開崗位的視為遲到。

-曠工：后勤人員未經(jīng)請假批準或請假未批準而缺勤，或請假到期未按時返回崗位的視為曠工。

-遲到處理：遲到人員需向直接上級說明原因，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如警告、罰款等。

-曠工處理：曠工人員將根據(jù)曠工天數(shù)和學(xué)校規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、罰款、扣工資、辭退等。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造簽到記錄的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學(xué)校規(guī)定接受嚴肅處理。

-初次發(fā)現(xiàn)，給予警告，并記錄在案。

-再次發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予更嚴重的處罰，包括但不限于罰款、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定扣除年終獎或其他福利。

-曠工累計達到一定天數(shù)，或情節(jié)嚴重的，學(xué)校有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為遲到或缺勤，根據(jù)遲到或曠工規(guī)定處理。

-如因特殊情況未簽到，需在當日內(nèi)補簽并說明情況，由直接上級核實并記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保后勤人員遵守規(guī)定。

-各級主管需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時上報并處理。

-各級主管應(yīng)對本部門考勤管理負責(zé)，防止出現(xiàn)疏漏和違規(guī)行為