企業(yè)獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分管理制度

企業(yè)獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了促進(jìn)企業(yè)員工的工作樂(lè)觀性和效率，維護(hù)企業(yè)的正常秩序，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工及各級(jí)管理人員。第三條獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分原則獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分應(yīng)公正、公平、公開(kāi)，依據(jù)事實(shí)進(jìn)行，不得搞任意誣告、打擊報(bào)仇或亂罰亂紀(jì)。獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分應(yīng)及時(shí)進(jìn)行，不行滯后或過(guò)度延后。獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分應(yīng)當(dāng)有明確的依據(jù)，不得憑主觀臆測(cè)或以訛傳訛。第二章嘉獎(jiǎng)制度第四條嘉獎(jiǎng)的種類(lèi)勞動(dòng)成績(jī)獎(jiǎng)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)優(yōu)秀員工獎(jiǎng)其他獎(jiǎng)項(xiàng)（依據(jù)公司情況設(shè)定）第五條嘉獎(jiǎng)的條件和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)成績(jī)獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中取得的明顯成績(jī)。先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)：個(gè)人在工作中表現(xiàn)突出，具有良好的工作態(tài)度和職業(yè)精神。先進(jìn)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：團(tuán)隊(duì)在工作中協(xié)作高效，完成工作任務(wù)，取得顯著成績(jī)。技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)：在技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新方面取得緊要突破或創(chuàng)新成績(jī)。優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違紀(jì)行為。其他獎(jiǎng)項(xiàng)：依據(jù)公司的需要和實(shí)際情況設(shè)定。第六條嘉獎(jiǎng)程序提名：?jiǎn)T工或團(tuán)隊(duì)的工作成績(jī)符合嘉獎(jiǎng)條件時(shí)，可以由本人或他人提名。審核：嘉獎(jiǎng)提名由上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行審核。決議：經(jīng)審核合格后，上級(jí)主管部門(mén)做出最終嘉獎(jiǎng)決議。頒發(fā)：嘉獎(jiǎng)決議執(zhí)行后，由人力資源部門(mén)組織頒發(fā)獎(jiǎng)品或證書(shū)。第三章紀(jì)律與處分第七條違紀(jì)行為的種類(lèi)違反安全生產(chǎn)規(guī)定：如不按規(guī)定佩戴安全防護(hù)用品、擅自操作不安全設(shè)備等行為；違反工作紀(jì)律：如遲到早退、懶散不作為、無(wú)故缺勤等行為；違反職業(yè)道德：如貪污受賄、只圖私利、損害公司利益等行為；違反文件規(guī)定：如不執(zhí)行上級(jí)部門(mén)的正式文件、指示等行為；違反保密規(guī)定：如泄露公司機(jī)密信息、私自傳播公司內(nèi)部文件等行為；違反工作紀(jì)律：如違反職責(zé)范圍內(nèi)的工作責(zé)任，不依照規(guī)定履行職責(zé)等行為。第八條紀(jì)律處分的種類(lèi)批判教育記過(guò)記大過(guò)降級(jí)開(kāi)除第九條紀(jì)律處分的程序調(diào)查：對(duì)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查取證。通知：對(duì)涉案員工進(jìn)行書(shū)面通知，告知被紀(jì)律處分的事由、依據(jù)及可能采取的處分措施。申辯：被通知人有權(quán)在限定時(shí)間內(nèi)供應(yīng)申辯料子，并有權(quán)申請(qǐng)聽(tīng)證。決議：經(jīng)過(guò)申辯和調(diào)審核實(shí)后，上級(jí)主管部門(mén)對(duì)紀(jì)律處分進(jìn)行決議。紀(jì)律處分執(zhí)行：依據(jù)決議的處分措施，由人力資源部門(mén)組織執(zhí)行。紀(jì)律處分的結(jié)果通知：將紀(jì)律處分的結(jié)果通知有關(guān)人員，并在相關(guān)檔案中進(jìn)行記錄。第四章其他第十條獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分的公示公司將嘉獎(jiǎng)和紀(jì)律處分公示工作作為一項(xiàng)常規(guī)工作，對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行公示。第十一條獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分的復(fù)核對(duì)于紀(jì)律處分不服的員工可以申請(qǐng)復(fù)核，由公司設(shè)立復(fù)核機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)核。第十二條獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分的記錄和統(tǒng)計(jì)公司建立獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分記錄和統(tǒng)計(jì)制度，做好獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分的檔案工作。第五章附則第十三條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并可以依據(jù)需要進(jìn)行修訂。第十四條本制度自頒布之日起施行，廢止以前的相關(guān)制度。以上為《企業(yè)獎(jiǎng)懲與紀(jì)律處分管理