軟件人才專業(yè)實訓合同（3篇）

軟件人才專業(yè)實訓合同（3篇）軟件人才專業(yè)實訓合同（精選3篇）軟件人才專業(yè)實訓合同篇1甲、乙、丙方長期舉辦軟件人才專業(yè)實訓，致力于全球化的軟件工程和技術服務提供商，并從事公司內(nèi)部的新員工培訓、大學生實習和就業(yè)實訓工作。丁方：在了解甲、乙、丙方的教育實訓及服務體系的基礎上，根據(jù)自身實際情況參加甲方的學歷+技能教育實訓班，并參加甲、丙方為之安排的就業(yè)崗位。簽約各方在平等自愿的基礎上，經(jīng)過友好協(xié)商，并根據(jù)誠實守信的原則，就甲方為乙方提供就業(yè)實訓和就業(yè)安置事宜，簽署《實訓人員就業(yè)協(xié)議書》(以下簡稱“本協(xié)議”)。一、定義：就業(yè)成功：乙方在本協(xié)議規(guī)定的就業(yè)推薦期內(nèi)在包括中興軟件技術在內(nèi)的任何企業(yè)就業(yè)(含試用期)。二、時間、地點1、學習時間：年月至年月2、學習地點：每門課程結束后，均要進行有關考核。甲、乙、丙方有權根據(jù)實際教學情況適當提前或延期。實訓期間，甲方保留根據(jù)軟件市場及技術發(fā)展變化，對實訓課程結構、課時數(shù)量做出相應小幅調(diào)整的權利。三、甲方職責1、提供3項目實訓專用內(nèi)部教材以及相應課程大綱、課件、項目案例等教學資料，負責對正常的教學、實訓活動進行科學的監(jiān)督和指導。2、在實訓期間監(jiān)督丁方的實訓情況，如發(fā)現(xiàn)丁方有違紀違規(guī)行為，將按照有關規(guī)章制度進行處理，情節(jié)嚴重者勒令退出實訓。3、3333、3特色專業(yè)課程考試全部通過的學員，由甲方負責發(fā)給學員《中興軟件技術軟件工程師》認證證書，每門課程學生可以有一次免費補考的機會。四、乙方職責：1、應執(zhí)行甲方對于3特色專業(yè)項目統(tǒng)一的宣傳口徑、項目制度和標準，上述專業(yè)大多在機房授課，為學員配備計算機機房;以保證教學質(zhì)量。2、為丁方提供基礎課程教材、基礎課程授課、基礎課程教學管理及日常學生管理。3、負責為丁方提供與統(tǒng)招生同等教學條件，包括但不限于開放教室、圖書館、體育、餐飲洗浴設施等。4、全部基礎課程考試合格的學員由甲方負責發(fā)給學員與專業(yè)相對應的國民教育系列的本科學歷證書或可在校園官方網(wǎng)站查詢的結業(yè)證書。五、丙方職責：1、為丁方提供的3特色課程師資力量需經(jīng)過甲方認證，并按照甲方的教學大綱安排實訓課程。2、丁方實訓期間或實訓期滿，在丁方?jīng)]有違反甲、乙、丙方的各項實訓管理制度的前提下，丙方對全部考核合格人員提供相關類工作就業(yè)安置，其中部分合格人員就業(yè)安置由甲方負責。就業(yè)于中興軟件技術的學員，薪資按中興軟件技術正式員工相應標準執(zhí)行。就業(yè)于甲方或丙方就業(yè)合作伙伴單位的學員，薪資參照對方企業(yè)標準執(zhí)行。3、甲、丙方直接或通過合作單位通知學員面試，通知方式包括：電話、短信、郵件、口頭告知，甲、丙方有權要求丁方確認參加面試。4、為滿足丁方高質(zhì)量、高速度的就業(yè)需求，本協(xié)議所規(guī)定就業(yè)推薦期為實訓開始后,直至實訓結束考評合格后三個月內(nèi)。5、首次就業(yè)成功后一個月內(nèi)，丁方出現(xiàn)因技術能力原因被辭退，甲、丙方可為丁方再增加一次推薦機會。丁方如自動離職或因違反用人單位勞動紀律及其他非技術原因被開除，甲、丙方不再負責就業(yè)安置。六、丁方職責：1、丁方必須自覺接受甲、乙、丙方的教育和管理，端正學習態(tài)度，遵守甲、乙、丙方制定的相關規(guī)定和實訓紀律。2、丁方在完成全部實訓內(nèi)容后參加甲方組織的統(tǒng)一考核，考核合格可獲得《中興軟件技術軟件工程師》認證證書。3、丁方未能通過最終考核可申請免費重讀，申請免費重讀的條件是：①、出勤率達到95%;②、實訓期間態(tài)度端正，認真參加技能實訓，按質(zhì)按量完成實訓任務;③、實訓期間遵守甲、乙、丙方各項規(guī)章制度，無嚴重違紀現(xiàn)象。④、丁方應在最終考核結果公布后三日內(nèi)向丙方提交書面的重讀申請，經(jīng)丙方上報甲方批準后予以安排，具體延期時間由丙方負責實施。4、丁方拒不服從管理，嚴重破壞實訓秩序，或有其他嚴重情況的，甲、乙、丙方有權開除其實訓資格并注銷其實訓檔案。5、丁方在實訓期間因個人原因損壞實訓設備的必須照價賠償。6、遵守甲、乙、丙方的各項管理制度。7、丁方必須遵守用人單位的招聘錄用人事制度和流程。8、丁方的學歷、學位、身份證等個人證明材料必須真實可信。9、丁方自行承擔在用人單位(即就業(yè)合作伙伴單位)筆試、面試過程中所產(chǎn)生的簡歷制作費、交通費、服裝費等必要開支及往返途中的人身安全責任。七、其他約定1、實訓期間，自第三天實訓開始前，允許丁方向丙方申請無條件全額退費，自第三天實訓開始，不再退還實訓費用。2、學員實訓期間須參加結業(yè)考試，兩次考試均有一次免費補考的機會，如果一次補考仍沒通過，則后續(xù)補考需另行收費?？荚囐M300元/次，此費用由乙方收取。八、協(xié)議失效：1、丁方不能遵守甲方、乙、丙方的各項管理制度被開除實訓資格者，或違反國家法律受到行政拘留及刑事處分，則本協(xié)議失效。2、丁方拒絕甲方或丙方推薦的工作單位或工作崗位時，本協(xié)議書失效。3、丁方有權選擇自主就業(yè)或深造，自丁方選擇自主就業(yè)或深造時起本協(xié)議失效。4、丁方不遵守用人單位的招聘錄用制度和流程，本協(xié)議失效。5、丁方被用人單位確定錄用而不在規(guī)定時間報到者，本協(xié)議失效。6、丁方的學歷、專業(yè)、身份證等個人證明材料等弄虛作假，本協(xié)議失效。7、丁方實訓結束時尚未取得國民教育系列專科或本科畢業(yè)文憑，本協(xié)議失效。九、不可抗力如果由于任何自然災害，不可抗力因素等原因，或其他不受雙方控制的原因的出現(xiàn)，致使本協(xié)議終止履行或無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議自動解除。十、法律適用及爭議的解決本協(xié)議的形成、效力、解釋、簽署、修改及終止均受中國法律管轄，一旦其中兩方就本合同發(fā)生爭執(zhí)，雙方應本著友好的態(tài)度協(xié)商解決;若協(xié)商無法解決，則將案件提交丙方注冊地仲裁委員會仲裁，仲裁裁定是終局的，對雙方均有約束力。十一、附則本合同一式四份，甲、乙、丙、丁各持一份，自簽訂之日起生效，至履行完畢失效。甲、乙、丙、丁共同遵守以上協(xié)議條款，未盡事宜依據(jù)法律規(guī)定處理或由各方另行協(xié)商解決。甲方單位全稱(簽章)授權代表簽章日期年月日通訊地址電話郵編乙方單位全稱(簽章)授權代表簽章日期年月日通訊地址電話郵編丙方單位全稱(簽章)授權代表簽章日期年月日通訊地址電話郵編丁方姓名(簽章)身份證號碼簽章日期年月日通訊地址電話郵編軟件人才專業(yè)實訓合同篇2甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于：雙方確認，乙方在甲方任職期間，因工作需要接觸到任何材料，除工作需要外，都不得對材料進行復印，或以其他形式對外發(fā)送。未經(jīng)公司確認，不得將任何材料向第三方提供，所有工作要遵循公司和工廠保密制度進行。風險提示：用人單位有權采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。第一條技術秘密本協(xié)議提及的技術秘密，包括但不限于：技術方案、設計方案、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電等等。本協(xié)議提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道等等。本協(xié)議提及的客戶資料秘密，包括但不限于：客戶提供的原件、復印件、電子文件、印刷文件、核對文件，等等。第二條知識產(chǎn)權的歸屬雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術條件、業(yè)務信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關的知識產(chǎn)權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務范圍內(nèi)充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，進行生產(chǎn)、經(jīng)營或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關的知識產(chǎn)權。上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密及其他商業(yè)秘密，有關的署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。第三條保密義務乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。除了履行職務的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。第四條保密期限風險提示：很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。雙方同意本協(xié)議規(guī)定的保密期限為自本協(xié)議簽署之日起至雙方勞動關系終止或解除后________年內(nèi)有效。在保密期限內(nèi)，乙方無論因何種原因從甲方或甲方關聯(lián)公司離職，仍須承擔如同任職期間一樣的保密義務；乙方認可，甲方及甲方關聯(lián)公司在支付工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務，故而無須在乙方離職時另外支付保密費。第五條違約責任風險提示：根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除了員工違反培訓服務期約定或違反競業(yè)限制義務兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔違約金的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。乙方如違反本協(xié)議任一條款，應當承擔該后果給甲方帶來的一切經(jīng)濟損失，同時甲方有權不經(jīng)預告立即解除與乙方的聘用關系。第六條爭議的解決因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地的符合級別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。上述約定不影響甲方請求知識產(chǎn)權管理部門對侵權行為進行行政處理。第七條協(xié)議的生效條件1、本協(xié)議一式二份，甲方一份，乙方一份，具有同等效力，自雙方簽字或蓋章之日起生效。2、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準。3、本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。甲方（蓋章）：________年____月____日乙方（簽字）：________年____月____日軟件人才專業(yè)實訓合同篇3合作推廣軟件協(xié)議一、合作雙方甲方：乙方：乙方代表：?二、合作項目甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就雙方合作推廣甲方軟件達成如下一致意見：乙方作為甲方的軟件推廣合作伙伴，在______地區(qū)負責推廣醫(yī)學軟件，合作產(chǎn)品包括：手術數(shù)碼照片管理系統(tǒng)，?編輯部稿件管理軟件、客戶資料管理數(shù)據(jù)庫、電子資料管理數(shù)據(jù)庫。具體內(nèi)容如下：三、甲方權責：1.甲方擁有產(chǎn)品的知識產(chǎn)權，為軟件質(zhì)量、軟件安全性以及代碼合法性負責；2.甲方授權乙方在軟件、包裝、宣傳材料等銷售要素上標注乙方名稱，以便于推廣銷售；甲方在軟件的“關于?……”中保留“版權：______”署名；3.甲方為乙方指定人員進行遠程技術培訓與輔導，甲方不對乙方的客戶提供直接服務。甲方向乙方開拓的客戶提供服務時，甲方以乙方公司合伙人名義進行。四、乙方權責：1.乙方為軟件的推廣、為地區(qū)銷售費用（如：發(fā)票）等負責；身份為產(chǎn)品代理。2.乙方有權對產(chǎn)品進行包裝后銷售；但包裝資料上要注明版權是甲方等信息；乙方技術人員對客戶負責安裝、培訓和售后服務。3.乙方不對客戶作出甲方承諾之外的承諾，除非該部分內(nèi)容由乙方自行承擔。五、費用與支付：根據(jù)如下方式計算軟件費用：1.根據(jù)軟件實際成交價的____％歸乙方所有，____％歸甲方所有；2.在乙方收到客戶價款的____個工作日內(nèi)，將屬于甲方的部分支付到甲方賬戶；3.價格以雙方共同協(xié)商的價格進行，任何一方不得單方面進行大范圍