鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院《人力資源管理原著選讀》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院

《人力資源管理原著選讀》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、薪酬公平性對(duì)于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個(gè)人的投入與產(chǎn)出比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個(gè)人公平D.程序公平2、在企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略制定中，以下哪種戰(zhàn)略更適合處于成熟期的企業(yè)？A.穩(wěn)定型戰(zhàn)略B.收縮型戰(zhàn)略C.擴(kuò)張型戰(zhàn)略D.混合型戰(zhàn)略3、以下哪個(gè)是人力資源管理中常用的員工激勵(lì)方式？A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)D.以上都是4、以下哪個(gè)激勵(lì)措施最能提高員工的團(tuán)隊(duì)凝聚力？A.團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)；B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度；C.良好的溝通氛圍；D.以上都是。5、在人力資源管理的跨文化溝通中，以下哪種策略更有助于消除文化障礙，提高溝通效果？A.學(xué)習(xí)對(duì)方的語(yǔ)言和文化B.堅(jiān)持自身的文化習(xí)慣和價(jià)值觀C.避免與不同文化背景的員工交流D.強(qiáng)制推行統(tǒng)一的文化規(guī)范6、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源管理策略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.評(píng)估與反饋。7、在人力資源管理的培訓(xùn)效果評(píng)估模型中，以下哪種模型更全面地評(píng)估了培訓(xùn)的效果？A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型8、人力資源管理中，為了提高招聘的準(zhǔn)確性和有效性，以下哪種招聘流程優(yōu)化措施更能發(fā)揮作用？A.簡(jiǎn)化招聘環(huán)節(jié)B.增加面試輪次C.采用標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)試D.以上都是9、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過(guò)程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？A.建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是10、人力資源管理中，以下哪個(gè)是人力資源信息系統(tǒng)的主要功能？A.員工檔案管理、薪酬管理、績(jī)效管理B.招聘管理、培訓(xùn)管理、勞動(dòng)關(guān)系管理C.數(shù)據(jù)分析、決策支持、流程優(yōu)化D.以上都是11、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的溝通能力？A.工作完成率；B.工作質(zhì)量；C.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；D.同事評(píng)價(jià)。12、在員工招聘的評(píng)估中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映招聘的質(zhì)量？A.招聘成本B.招聘周期C.新員工績(jī)效D.新員工離職率13、在企業(yè)的人才儲(chǔ)備計(jì)劃中，識(shí)別高潛力人才是關(guān)鍵的一步。以下哪種特征更能表明一個(gè)員工具有高潛力？A.出色的當(dāng)前工作業(yè)績(jī)B.良好的人際關(guān)系C.強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和適應(yīng)能力D.較高的職位和權(quán)力14、以下哪個(gè)因素最能影響員工的培訓(xùn)需求分析？A.員工的職位要求；B.員工的個(gè)人發(fā)展需求；C.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)；D.以上都是。15、在人力資源管理中，勝任力模型被廣泛應(yīng)用。以下關(guān)于勝任力模型的描述，哪項(xiàng)是不正確的？A.可以用于招聘和選拔B.能夠預(yù)測(cè)員工的績(jī)效C.是一成不變的D.基于企業(yè)戰(zhàn)略和文化構(gòu)建16、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？A.社交媒體招聘B.校園大使計(jì)劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是17、員工福利對(duì)于吸引和保留人才具有重要作用。以下哪種福利項(xiàng)目對(duì)于提高員工的工作生活平衡和滿意度最有幫助？A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.住房補(bǔ)貼D.免費(fèi)午餐18、以下哪個(gè)因素最能影響企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃制定？A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)；B.員工的績(jī)效表現(xiàn)；C.行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)；D.以上都是。19、在績(jī)效管理的循環(huán)中，以下哪個(gè)環(huán)節(jié)是為了確?？?jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋20、在員工激勵(lì)方面，不同的激勵(lì)理論有著不同的觀點(diǎn)。以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)工作環(huán)境對(duì)員工積極性的影響？A.需求層次理論B.雙因素理論C.期望理論D.公平理論二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述在新興行業(yè)迅速崛起的形勢(shì)下，人力資源管理如何快速識(shí)別和培養(yǎng)適應(yīng)新興行業(yè)需求的人才。2、（本題10分）詳細(xì)說(shuō)明人力資源管理中的員工工作熱情的階段性變化及管理策略，如何適應(yīng)不同階段的需求。3、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來(lái)促進(jìn)組織的員工參與和民主管理？4、（本題10分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)推動(dòng)組織的文化創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和文化創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)管理？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞動(dòng)