離職保證書責(zé)任與承諾

離職保證書責(zé)任與承諾合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（離職員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)解除/終止，為確保雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就離職后的相關(guān)責(zé)任與承諾達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請；2.甲方依法依規(guī)辦理乙方離職手續(xù)；3.雙方解除/終止勞動合同后，乙方不得以任何理由要求甲方支付違法解除勞動合同的賠償金。二、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息；2.乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。三、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后____年內(nèi)，不得在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動；2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。四、知識產(chǎn)權(quán)1.乙方同意將離職前創(chuàng)作的與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)（包括但不限于專利、著作權(quán)、商標(biāo)等）歸甲方所有；2.乙方不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、離職待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)，支付乙方離職前的工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇；2.甲方依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.乙方同意放棄要求甲方支付除法律法規(guī)規(guī)定外的任何賠償或補(bǔ)償。六、雙方義務(wù)1.甲方應(yīng)依法為乙方提供離職證明；2.乙方應(yīng)按照甲方要求辦理離職手續(xù)，交回相關(guān)證件、資料；3.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行本協(xié)議約定的義務(wù)。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職證明2.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明3.工資、獎金、津貼等相關(guān)待遇的支付證明4.知識產(chǎn)權(quán)證明文件5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.違反保密協(xié)議：泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。2.違反競業(yè)限制：在約定的年限內(nèi)在甲方所在行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.侵犯知識產(chǎn)權(quán)：未經(jīng)甲方同意，侵犯甲方的專利、著作權(quán)、商標(biāo)等知識產(chǎn)權(quán)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職證明：用人單位為離職員工出具的，證明員工已與用人單位解除/終止勞動合同的文件。3.保密協(xié)議：約定員工在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：約定員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在用人單位所在行業(yè)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。5.知識產(chǎn)權(quán)：包括專利、著作權(quán)、商標(biāo)等權(quán)利，屬于法律保護(hù)的智力成果。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職后要求支付違法解除勞動合同的賠償金：查看離職證明和勞動合同，確認(rèn)離職原因和手續(xù)是否合法，如無違法情形，依法拒絕支付賠償金。2.員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制：收集相關(guān)證據(jù)，依法向員工提出違約責(zé)任追究，要求賠償損失。3.員工侵犯知識產(chǎn)權(quán)：收集證據(jù)，依法向員工提出侵權(quán)責(zé)任追究，要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工解除/終止勞動合同。2.用人單位要求員工保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等非公開信息。3.用人單位要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或