新員工入職培訓二

新員工入職培訓培訓人:小哇哇哇部門:人事行政部STAFFTRAINING一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利第一章人事管理制度三、發(fā)文制度四、員工意識第二章行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度目錄CONTENTSPART一人事管理制度一、入職流程二、勞動合同三、考勤制度四、請假制度五、休假制度六、加班和調休制度七、薪酬管理制度八、公司福利一、提交轉正申請二、評估轉正申請三、轉正員工面談四、簽訂勞動合同一、簽訂試用期合同二、進入試用期三、辦理社保五險一、提交入職資料二、辦理入職手續(xù)三、錄入指紋考勤四、提交體檢報告五、參加入職培訓一、入職流程試用期滿入職培訓進入試用期二、勞動合同資料準備身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用,需電子版）,填寫并提交《員工入職登記表》、《XXXX公司入職職業(yè)規(guī)劃表》,保證其真實性,如有虛假,將予以辭退,并不作任何經濟補償合同簽訂一個月內簽訂勞動合同,試用期三個月,合同有效期三年試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D正提交轉正離職程序試用期內離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請,方可辦理離職手續(xù)三、考勤制度五天八小時工作制上午:九:-一三:下午:

一四:-一八:

指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡上午茶歇時間一一:一五-一一:三

三、考勤制度員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過三分鐘(含)；公司原則上允許每月二次遲到情況,超過二次即按遲到處理.員工早于規(guī)定下班時間離崗,且未超過三分鐘(含)；員工未辦理請假手續(xù),或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗；晚于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間超過三分鐘；上、下班未打卡；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕；用不正當手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明.全勤:全月無請假、遲到、早退、曠工情況；全勤獎勵:員工全勤,當月獎勵一元全勤獎金.遲到早退礦工全勤與全勤獎勵三、考勤制度注:一、所罰款項將作為所屬部門活動經費

二、原則上公司允許員工善意遲到二次遲到或早退時長T處理辦法五≤T≤一五分鐘扣款一元/次一五分鐘＜T≤三分鐘扣款二元/次T＞三分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理三、考勤制度員工曠工,根據曠工時長,按日工資標準雙倍扣罰.曠工半天,另予全公司內通報并警告一次.曠工一天,另予全公司通報并記過一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計曠工五天或年累計曠工一天以上者,公司除按上述標準罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在經濟補償金或賠償金等,并保留向其追索權益損失權利.遲到曠工至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接.二%三五%五五%一%四、請假制度請假一天以內至少提前一個工作日申請請假一天以上至少提前三個工作日申請連續(xù)休假五天至少提前一天申請休婚假至少提前三天申請休產假至少提前六天申請四、請假制度請病假提出時間一、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出,二、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假,就診后于三日內補交相關證明單據.請病假原則一、未經批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘行為導致需要停工治療,不視為病假,按事假處理.五、休假制度元旦端午節(jié)元旦一天（一月一日）端午節(jié)三天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)七天（含調休）中秋節(jié)七天（含調休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)三天婦女節(jié)全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補假；元旦勞動節(jié)勞動節(jié)三天（含調休）元旦一天（一月一日）五、休假制度

病假請在這里輸入您主要敘述內容請在這里輸入您主要敘述內容

產假請在這里輸入您主要敘述內容請在這里輸入您主要敘述內容

哺乳假請在這里輸入您主要敘述內容請在這里輸入您主要敘述內容

婚假請在這里輸入您主要敘述內容請在這里輸入您主要敘述內容

喪假請在這里輸入您主要敘述內容請在這里輸入您主要敘述內容

年假請在這里輸入您主要敘述內容請在這里輸入您主要敘述內容一二三六五四三四二一五、加班和調休制度加班需一次一申請,禁止月累計填寫申請單.工作日加班時間一般一小時,經公司與該員工協(xié)商后,在保證員工身體健康前提下最多不得超三小時/天,每個月加班時間不得超過三六小時.加班人員應提前向人事部遞交《加班申請單》,（遞交時間:工作日應急加班于當天一八:前；周末加班于加班前最后一個星期五一八:前,國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周.）；特殊情況不能按時提交者,應由加班人員部門主管電話通知人事部,在正常上班后第一個工作日一八:前補交.各部門只有在具備下列條件之一時,才可組織員工加班:（一）公司原因須安排加班；（二）為完成公司下達緊急任務.公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率方法完成工作,在規(guī)定時間內完成工作,盡量避免超時工作,原則上公司不鼓員工加班,部門負責人有責任關注并避免過多加班.五、加班和調休制度調休此部分內容作為文字排版占位顯示

（建議使用主題字體）調休時間最長原則上不得超過一周.具體調休時間由員工所在部門主管安排.員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因緊迫需要而統(tǒng)一加班,原則上都采取調休方式進行調休.調休最小單位為半天,不足半天可將加班時間積累到一起調休.加班在一年以內調休完畢,每年末結清一次,不允許跨年調休.員工調休需提前一-二個工作日填寫《調休申請單》,由部門主管審批后交予人力資源部備案.如有加班,請病假、事假可以使用加班進行調休.七、薪酬管理制度不允許打探其他員工薪酬,亦不允許將自己薪酬情況告訴其他員工；每月一五日發(fā)放工資,逢節(jié)假日則順延或提前發(fā)放.員工對于非因本人原因直接或間接獲知其他員工薪酬信息,有保密義務薪酬保密職業(yè)素養(yǎng)發(fā)薪日期八、公司福利六節(jié)假日禮品.一養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險.四女員工享受每月一天無條件休假假期.三入職體檢及每年健康體檢.五不定期團體活動:例如春游、聚餐、K歌等.二意外傷害險.PART二行政管理制度一、行為規(guī)范二、規(guī)章制度三、發(fā)文制度四、員工意識一、行為規(guī)范一二三四五遵紀守法,忠于職守,克己奉公愛護公物,節(jié)約開支,杜絕浪費服從領導,關心下屬,團結互助嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關網頁嚴禁以任何手段,蓄意破壞公司網絡或竊取公司網上保護信息二、規(guī)章制度員工著裝管理細則員工在上班時間內,要注意儀容儀表,總體要求是:得體、大方、整潔.一員工在上班期間,不能穿拖鞋,不能穿背心.二二、規(guī)章制度辦公室電話、郵件管理細則請注意使用電話時禮貌用語及通話時間.公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽,但如果同事不在其崗位時候,其他同事應幫忙接聽電話,接辦并做好相關事宜記錄.請勿使用辦公室電話撥打私人電話.所有員工應保持手機、微信、郵件二四小時開通,并下載使用“明道”軟件客戶端,公司事務郵件發(fā)送即默認視為已傳達.二、規(guī)章制度辦公室電腦管理細則一二三公司電腦使用本著“誰使用誰負責”管理原則.為了不影響公司網絡服務速度,請各位同事在正常辦公期間,節(jié)約不必要使用網絡資源.職員在班期間需要長時間外出或者下班時,應關閉電腦主機及顯示器.二、規(guī)章制度打印設備管理細則打印機要進行定期保養(yǎng),每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況.打印相關材料時,請節(jié)約使用每一張紙,基本定稿再打印,盡量兩面復印或者打印.請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體愛護公共辦公設備二、規(guī)章制度辦公用品管理細則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責采購、登記及管理.一如需購置辦公用品,需先得到領導審批后,由行政部統(tǒng)一采購.三員工領用辦公用品需填寫《辦公用品領用登記表》,向行政部申請領用.二每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領用辦公用品數量,報總經理助理處.四三、發(fā)文制度本條制度所指文件,是指以公司名義或者以總裁辦名義發(fā)布,以公司全體員工為受眾通知、通報、規(guī)章制度等下行公文.對于部門內部發(fā)布規(guī)章制度、通知、通報等,則不在本制度約束范圍內,但需要在行政部備案.行政部為公文處理工作管理機構,主管公司各類公文處理工作.各部門內勤（沒有設置內勤部門應當指定專人）負責本部門對內對外公文處理工作.文件發(fā)布形式包括紙質件和電子件.對于規(guī)章制度等重要文件發(fā)布,由行政部先提交公司經營班子成員審核征求意見,并根據審核意見修正,提交總裁辦,經總裁辦討論通過后,行政部填寫《XXXX公司發(fā)文簽批表》,提請總裁辦簽批后發(fā)布.四、員工意識員工意識團隊意識誠信意識節(jié)約意識保密意識感謝您觀看培訓人:小哇哇哇部門:人事行政部宣講人:哇哇哇辦公適用于企業(yè)宣傳/員工培訓/工作匯報新員工入職培訓YOURLOGO入職培訓,主要是公司對每一個初入公司新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規(guī)范、組織結構、人員結構和處理同事關系等活動總稱,目是為了使員工融入這個團隊.入職培訓形式可分為兩大類,一類是傳統(tǒng)型培訓形式,主要有:在職培訓、現(xiàn)場培訓、講座培訓與程序化教學培訓等；另一類是新型培訓形式,主要有非正規(guī)學習培訓、試聽化培訓、模擬式培訓、遠程網絡培訓,戶外式培訓與咨詢式培訓等.入職培訓Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.PleaseentertextPleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.Pleaseentertexthere.here.一pleasedonotcopyForthebenefitofyou關于企業(yè)pleasedonotcopyForthebenefitofyou組織架構三pleasedonotcopyForthebenefitofyou企業(yè)文化pleasedonotcopyForthebenefitofyou管理制度目錄/CONTNET二四公司簡介PART一一:企業(yè)簡介二:發(fā)展歷程三:企業(yè)榮譽四:經營產品五:我們客戶六:企業(yè)榮譽企業(yè)介紹哇哇哇辦公（）成立于二一七年,是國內領先辦公創(chuàng)意服務平臺.我們專注為用戶提供優(yōu)質創(chuàng)意辦公服務,讓個人及企業(yè)用戶節(jié)省時間和人力成本,提高辦公效率.和眾多優(yōu)秀設計師開展了深度內容合作,在充實自身優(yōu)質資源儲備同時,更為用戶提供了豐富實用精品辦公模板.上線以來,為廣大用戶提供了幫助,深受用戶青睞.二一六發(fā)展歷程二一七發(fā)展歷程二一八發(fā)展歷程二一九發(fā)展歷程二二發(fā)展歷程企業(yè)發(fā)展企業(yè)榮譽您內容打在這里,或者通過復制您文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.您內容打在這里,或者通過復制您文本后,在此框中選擇粘貼,并選擇只保留文字.經營產品介紹這里可以輸入可長可短段落文字這里可以輸入可長可產品名稱產品名稱這里可以輸入可長可短段落文字這里可以輸入可長可產品名稱這里可以輸入可長可短段落文字這里可以輸入可長可產品名稱這里可以輸入可長可短段落文字這里可以輸入可長可我們客戶輸入標題此處添加詳細文本描述,建議與標題相關并符合整體語言風格輸入標題此處添加詳細文本描述,建議與標題相關并符合整體語言風格輸入標題此處添加詳細文本描述,建議與標題相關并符合整體語言風格組織架構PART二一:組織架構二:團隊介紹三:核心領導成員四:領導成員五:團隊介紹組織架構董事會國際技術部外貿部總經理市場部經理某某公司上?？萍加邢薰臼袌霾科焚|部采購部綜合部財務部研發(fā)部售后中心硬件測試部工程監(jiān)督部客服事業(yè)部國內事業(yè)部海外事業(yè)部人力資源部綜合部餐飲管理系統(tǒng)研發(fā)部酒店管理系統(tǒng)研發(fā)部康樂管理系統(tǒng)研發(fā)部無線電子菜譜研發(fā)部新概念產品研發(fā)部售后部門①售后部門②售后部門③團隊是指擁有共同目標,并且具有不同能力一小群人有愈識協(xié)調行為或力系統(tǒng),這群人就如同人五官一樣,共同協(xié)作維持一個人生存,缺一不可.

我們是-支專業(yè)團隊.我們成員擁有多年信息安全專業(yè)技術背景,來自國內知名安全公司一線骨干.

我們是-支年輕團隊.我們平均年齡僅有二六歲,充滿了朝氣和創(chuàng)新精神.

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一三:-一八:

指紋刷卡記錄考勤漏打卡、無故不打卡均視為曠工嚴禁代打卡考勤制度考勤制度遲到、早退員工晚于規(guī)定上班時間到崗、且未超過三分鐘(含)；公司原則上允許每月二次遲到情況,超過二次即按遲到處理.遲到員工早于規(guī)定下班時間離崗,且未超過三分鐘(含)；早退曠工、全勤及全勤獎勵員工未辦理請假手續(xù),或請假手續(xù)尚未獲批即擅自離崗；假期屆滿且無續(xù)假仍未到崗；晚于規(guī)定上班時間或早于規(guī)定下班時間超過三分鐘；上、下班未打卡；違法亂紀被公安機關拘留、甚至逮捕；用不正當手段,騙取、涂改、偽造休息休假證明.曠工全勤:全月無請假、遲到、早退、曠工情況；全勤獎勵:員工全勤,當月獎勵一元全勤獎金.全勤違規(guī)處理-遲到注:

一、所罰款項將作為所屬部門活動經費二、原則上公司允許員工善意遲到二次遲到或早退時長T處理辦法五≤T≤一五分鐘扣款五元/次一五分鐘＜T≤三分鐘扣款一元/次T＞三分鐘視作曠工半天處理違規(guī)處理-曠工員工曠工,根據曠工時長,按日工資標準雙倍扣罰.曠工半天,另予全公司內通報并警告一次.曠工一天,另予全公司通報并記過一次.連續(xù)曠工三天以上或月累計曠工五天或年累計曠工一天以上者,公司除按上述標準罰考勤款外,還將與其解約,且不予支付任何可能存在經濟補償金或賠償金等,并保留向其追索權益損失權利.曠工請假流程至少提前一天提交書面申請《請假單》；請假期間工作需在假期開始前完成交接.申請請假結束后,需第一時間到人事處銷假.銷假請假注意事項請假注意事項請假一天以內至少提前一個工作日申請請假一天以上至少提前二個工作日申請連續(xù)休假五天至少提前五個工作日申請休婚假至少提前一個工作日申請休產假至少提前三個工作日申請請病假注意事項請病假注意事項一、未經批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關證明材料,均視為曠工；二、員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明）,否則視為違反規(guī)章制度行為并給與曠工處理；三、因違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘行為導致需要停工治療,不視為病假,按事假處理.請病假注意事項請病假注意事項一、慢性病應至少提前一個工作日向權限審批人提出,二、急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假,就診后于三日內補交相關證明單據.病假工資計算病假工資計算病假應提供正規(guī)醫(yī)院出具病假證明:診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據、掛號證明、出院記錄等證明原本,行政部留相關復印件備案；病假工資按北京市最低工資標準八%發(fā)放；病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿員工,因身體疾病原因導致出勤率低于八%,視為不能從事工作情形.休假制度法定假婚假產假哺乳假喪假年休假

每年一一天法定休假日元旦一天（一月一日）春節(jié)七天（含調休）清明節(jié)三天勞動節(jié)三天（含調休）端午節(jié)三天中秋節(jié)七天（含調休）國慶七天婦女節(jié)全體女性員工放假半天,若遇周六、周日,不予另行補假；婚假法定結婚年齡:男二二周歲,女二周歲.晚婚年齡:男二五周歲,女二三周歲.婚假為帶薪假.婚假包括休息日和法定休假日,原則上應在結婚登記后一年內一次性休完,確因工作需要無法一次性休完者,最多分兩次使用,余則不再補假.員工請休婚假,須至少提前十天提出,憑結婚證辦理休假手續(xù)；或在結束婚假返崗當日將結婚證原件、復印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）.員工在公司工作期間登記結婚,可享受三天（指自然天數）婚假.晚婚者,可另增加晚婚假一二天.再婚者,僅可享受法定婚假三天,不能享受晚婚假.產假產前檢查假:女員工懷孕后,可遵醫(yī)囑定期產檢,每次半天,一般不超過一五次.初次請休產前檢查假時,須提供醫(yī)院檢查證明.生育產假:九天（其中產前休假一五天）.初育晚育,增加三天.晚育且領《獨生子女父母光榮證》,增加四四天. 剖宮產,增加一五天.多胞胎生育,每多生育一名嬰兒,增加一五天.產后陪護假:七天(男)產假包括法定節(jié)假日和公休假日在內.前提:遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）.分類:產前檢查假(女)、生育產假(女)、產后陪護假(男).產假女員工懷孕期間特殊考勤.懷孕后,可視情申請推遲半小時上班,以錯開交通高峰期擁擠人流,避免發(fā)生意外.懷孕七個月（含）以上,各部門可根據實際工作需要,每天安排一小時額外休息時間,期間計算為勞動時間.產假工資產假工資又叫生育津貼,社會保險中生育保險相關規(guī)定如下:女職工按規(guī)定享受產假期間生育津貼,生育津貼按照女職工本人生育當月繳費基數除以三再乘以產假天數計算,生育津貼為女職工產假期間工資.生育津貼由社會保險經辦機構撥付到用人單位,用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼.產假工資哺乳假遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內生育）.前提一、有不滿一周歲嬰兒女職工,每天兩次,每次三分鐘（包括路途時間,也可合并為每天一小時,但不