2024【廣東省勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范本】廣東省勞動(dòng)局勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動(dòng)合同內(nèi)容1.1甲方招用乙方在__________崗位工作，乙方從事__________工作。1.2乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度。1.3甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和甲方的薪酬制度，按時(shí)足額支付乙方工資。1.4乙方同意按照甲方提供的福利制度，享受相應(yīng)的福利。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，以及年休假、探親假、產(chǎn)假、婚喪假等休假權(quán)利。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等，具體構(gòu)成按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.3本勞動(dòng)合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動(dòng)合同終止。6.4乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.2乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因個(gè)人原因?qū)е潞贤獬?，甲方不承?dān)任何賠償責(zé)任。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.注意事項(xiàng)：確保合同雙方的合法權(quán)益得到保障，遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重雙方意愿，公平公正地簽訂和履行本勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，了解各自的權(quán)利和義務(wù)。如有疑問(wèn)或需要解釋的地方，可向?qū)I(yè)法律人士咨詢。合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行，如有糾紛，可通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。2.注意事項(xiàng)：確保合同中的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，避免因信息不實(shí)導(dǎo)致的合同糾紛。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)核實(shí)對(duì)方的個(gè)人信息，如有疑問(wèn)，可要求對(duì)方提供相關(guān)證明材料。合同簽訂后，如個(gè)人信息發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并辦理合同變更手續(xù)。3.注意事項(xiàng)：合同履行過(guò)程中，如需變更或解除合同，應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方合法權(quán)益。解決辦法：雙方可通過(guò)協(xié)商一致，簽訂合同變更或解除協(xié)議。如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.注意事項(xiàng)：確保合同涉及的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)符合國(guó)家法律法規(guī)及雙方約定。解決辦法：雙方在簽訂合應(yīng)詳細(xì)了解國(guó)家法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等方面的規(guī)定，并在合同中明確約定。合同履行過(guò)程中，如有糾紛，可依法解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利和義務(wù)的法人或其他組織。3.勞動(dòng)者：與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方是否符合錄用條件，約定一定期限的試用。6.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，為保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng)機(jī)會(huì)時(shí)，能夠維持基本生活而設(shè)立的社會(huì)保障制度。8.福利：用人單位為勞動(dòng)者提供的一系列福利待遇，包括帶薪休假、醫(yī)療保健、住房補(bǔ)貼等。9.違約責(zé)任：違反合同約定，給對(duì)方造成損失的法律責(zé)任。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等事項(xiàng)發(fā)生的糾紛。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于廣東省內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。2.適用于各類事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。3.適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.雙方在簽訂合應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，如實(shí)提供個(gè)人信息、工作條件等有關(guān)情況。2.雙方在簽訂合可約定保密協(xié)議，明確雙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)和解除勞動(dòng)合同后對(duì)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的保密義務(wù)和權(quán)利。3.雙方在簽訂合可約定競(jìng)業(yè)限制條款，明確勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與原工作相關(guān)的工作。4.雙方在簽訂合可約定培訓(xùn)協(xié)議，明確勞動(dòng)者參加培訓(xùn)的相關(guān)事宜，包括培訓(xùn)期間的身份、工資待遇、培訓(xùn)費(fèi)用等。附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件