酒店大堂經(jīng)理聘用合同樣本

酒店大堂經(jīng)理聘用合同樣本合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方酒店大堂經(jīng)理一職，達成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方酒店大堂經(jīng)理，負責(zé)酒店大堂的日常管理工作，確保酒店大堂的正常運營。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.3乙方工作業(yè)績優(yōu)秀，甲方予以適當(dāng)獎勵。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息權(quán)利。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第六條保密條款6.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。6.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第八條解除和終止勞動合同的條件（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的情形。8.2甲方依照本條規(guī)定解除和終止本合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.乙方個人簡歷10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等，視為違約。4.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。6.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等，視為違約。7.甲方未按照合同約定繳納乙方社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險4.試用期：指用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方，規(guī)定一定期限的試用期間5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任6.經(jīng)濟補償：指用人單位依照規(guī)定解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償金四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響酒店運營。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，乙方提高自身能力。2.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方書面催告乙方，要求其履行合同約定。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方采取法律手段，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資。解決辦法：甲方及時支付乙方工資，避免產(chǎn)生糾紛。5.甲方未按照合同約定繳納乙方社會保險。解決辦法：甲方依法繳納乙方社會保險，保障乙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開業(yè)酒店，需要招聘大堂經(jīng)理負責(zé)酒店大堂管理工作。2