員工被迫離職協(xié)議

員工被迫離職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方被迫離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因1.甲乙雙方確認(rèn)，乙方因個(gè)人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）或公司原因（如公司經(jīng)營(yíng)不善、崗位調(diào)整等）導(dǎo)致乙方被迫離職。二、離職待遇1.甲乙雙方確認(rèn)，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。2.甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定和甲方規(guī)章制度，支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等直至離職當(dāng)月。3.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)后一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。具體金額雙方可協(xié)商確定，但不得低于乙方在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。三、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。四、競(jìng)業(yè)限制1.乙方承諾，在離職后一定期限內(nèi)（具體期限雙方可協(xié)商確定），不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.乙方承諾，在離職后不得侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。2.乙方違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.保密協(xié)議范本5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)協(xié)議范本7.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)條款8.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件9.乙方身份證復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。4.乙方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系而給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定的，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的工作的協(xié)議。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，是指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方認(rèn)為甲方未支付合理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，若乙方不配合，可依法采取措施保護(hù)甲方權(quán)益。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：收集證據(jù)，與乙方溝通，要求其遵守協(xié)議；若乙方不配合，可依法采取措施維護(hù)甲方權(quán)益。4.乙方侵犯甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)：立即與乙方溝通，要求其停止侵權(quán)行為，若乙方不配合，可依法采取措施保護(hù)甲方權(quán)益。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.員工因個(gè)人原因（如身體健康、家庭責(zé)任等）被迫離職。2.員工因公司原因（如公司經(jīng)營(yíng)不善、崗位調(diào)整等）被迫離職。3.雙方協(xié)商一致解除