通信行業(yè)董事長聘用協(xié)議模板

通信行業(yè)董事長聘用協(xié)議模板合同編號：__________甲方（聘用方）：地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________乙方（受聘方）：地址：_________________________聯(lián)系電話：_____________________鑒于甲方是一家在通信行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有領(lǐng)先地位的公司，乙方具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)知識，為明確雙方在聘用關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔(dān)任通信行業(yè)公司的董事長。1.2乙方的崗位職責(zé)如下：（1）負責(zé)公司的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方向；（2）組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司的經(jīng)營管理工作；（3）代表公司與其他單位和個人進行業(yè)務(wù)洽談；（4）維護公司形象，處理公司危機；（5）履行董事會授予的其他職責(zé)。第二條聘用期限2.1本協(xié)議的聘用期限為____年，自雙方簽字之日起生效。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元，按月平均支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。3.3乙方如因公出差所需的費用，按公司規(guī)定報銷。第四條業(yè)績考核4.1甲方設(shè)立業(yè)績考核委員會，對乙方的年度業(yè)績進行考核。4.2乙方年度業(yè)績考核合格后，方可享受全額年薪。4.3乙方年度業(yè)績考核不合格，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第五條保密條款5.1乙方在聘用期間及解除聘用后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除本協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：________________乙方（受聘方）：________________簽訂日期：______________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件4.甲方公司章程5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方公司組織架構(gòu)圖7.業(yè)績考核委員會組成及職責(zé)說明8.保密協(xié)議9.違約金支付憑證二、違約行為及認定：2.乙方提前解除本協(xié)議，未經(jīng)甲方同意，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息，視為違約。4.甲方未按時支付乙方年薪，視為違約。5.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.通信行業(yè)：指利用無線電波、光波或?qū)Рü艿葌鬏斒侄?，進行語音、數(shù)據(jù)和圖像等信息傳輸?shù)男袠I(yè)。2.董事長：公司董事會的最高領(lǐng)導(dǎo)者，負責(zé)召集和主持董事會會議，領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營管理工作。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.違約金：指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未能完成年度業(yè)績指標(biāo)的問題：重新制定切實可行的業(yè)績目標(biāo)，加強乙方的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)。2.乙方提前解除協(xié)議的問題：明確違約金支付標(biāo)準(zhǔn)和流程，簽訂合同時增加相關(guān)條款。3.乙方泄露商業(yè)秘密的問題：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，對泄露行為進行追究。4.甲方未按時支付年薪的問題：甲方按時支付乙方年薪，完善財務(wù)管理制度。5.甲方未提供福利待遇的問題：按照合同約定提供福利待遇，完善員工福利制度。五、所有應(yīng)用場景：1.通信行業(yè)公司聘請董事長，規(guī)范公司經(jīng)營管理和決策。2.明確董事長崗位職責(zé)、薪酬待遇、業(yè)績考核等事項，確保公司利益。