2022年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》章節(jié)習(xí)題薪酬管理

2022年經(jīng)濟(jì)師考試《中級人力資源》章節(jié)習(xí)題：薪酬管理一、單項選擇題

1、戰(zhàn)略性薪酬治理中，薪酬確實定根底主要是員工從事的職位本身，在薪酬構(gòu)造上根本薪酬和福利所占的比重較大，這種戰(zhàn)略稱為()。

A、穩(wěn)定戰(zhàn)略

B、收縮戰(zhàn)略

C、成長戰(zhàn)略

D、創(chuàng)新戰(zhàn)略

2、()主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

A、工作分析

B、工作評價

C、薪酬調(diào)查

D、薪酬預(yù)算

3、以下職位評價方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的治理類職位的是()。

A、排序法

B、分類法

C、因素比擬法

D、要素計點法

4、適用于規(guī)模較小、構(gòu)造簡潔、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟識的企業(yè)的職位評價方法是()。

A、分類法

B、排序法

C、因素比擬法

D、要素計點法

5、我國《治理方法》對股權(quán)鼓勵額度的上限進(jìn)展了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)鼓勵打算所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。

A、3%

B、5%

C、10%

D、12%

6、股票期權(quán)行權(quán)價格確實定方法分多種，在我國，《治理方法》實行的方法是()。

A、實值法

B、虛值法

C、平值法

D、溢價法

7、股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括()。

A、現(xiàn)金行權(quán)

B、無現(xiàn)金行權(quán)

C、現(xiàn)金行權(quán)并出售

D、無現(xiàn)金行權(quán)并出售

8、適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是特別高的企業(yè)的股權(quán)鼓勵模式是()。

A、股票期權(quán)

B、股指期權(quán)

C、限制性股票

D、股票增值權(quán)

9、適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司的鼓勵模式是()。

A、股票增值權(quán)

B、限制性股票

C、股份期權(quán)

D、股票期權(quán)

10、關(guān)于股票期權(quán)打算的說法，錯誤的選項是()。

A、股票期權(quán)是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務(wù)

B、股票期權(quán)只適用于上市公司

C、股票期權(quán)可以把經(jīng)營者的利益與股東利益及企業(yè)進(jìn)展結(jié)合起來

D、股票期權(quán)可以讓經(jīng)營者共享企業(yè)的預(yù)期收益

二、多項選擇題

1、建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。

A、評價薪酬的含義

B、收集相關(guān)數(shù)據(jù)

C、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

E、對薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)展再評價

2、薪酬調(diào)查的步驟包括()。

A、確定調(diào)查目的和范圍

B、選擇調(diào)查方式

C、統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù)

D、提交薪酬調(diào)查分析報告

E、薪酬構(gòu)造設(shè)計

3、以下屬于職位評價原則的有()。

A、系統(tǒng)性原則

B、有用性原則

C、標(biāo)準(zhǔn)化原則

D、戰(zhàn)略性原則

E、結(jié)果保密原則

4、常見的職位評價委員會的類型包括()。

A、分析小組

B、申訴委員會

C、職位評價指導(dǎo)委員會

D、職位評價實施委員會

E、仲裁委員會

5、在職位評價方法中，屬于定性方法的是()。

A、分類法

B、排序法

C、行為錨定法

D、關(guān)鍵大事法

E、因素比擬法

6、我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實施股權(quán)鼓勵打算，其鼓勵對象包括()。

A、上市公司董事

B、上市公司高級治理人員

C、上市公司獨立董事

D、上市公司核心技術(shù)人員

E、上市公司監(jiān)事

7、股票期權(quán)作為股權(quán)鼓勵模式的缺點有()。

A、過分依靠股票市場有效性

B、現(xiàn)金流壓力較大

C、業(yè)績目標(biāo)或股價的科學(xué)確定較困難

D、可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為

E、公司股本變化，原股東的股權(quán)可能被稀釋

8、非上市公司股權(quán)鼓勵模式中的業(yè)績股份來源主要包括()。

A、股東自愿贈予

B、向鼓勵對象發(fā)行新股

C、老股東轉(zhuǎn)讓股份

D、公司股份回購

E、公司設(shè)立時預(yù)留局部股份

一、單項選擇題

1、

【正確答案】A

【答案解析】此題考察穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P111

2、

【正確答案】C

【答案解析】此題考察薪酬體系設(shè)計的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材112

3、

【正確答案】D

【答案解析】此題考察職位評價方法——要素計點法。要素計點法對治理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的治理類職位。參見教材P115。

4、

【正確答案】B

【答案解析】此題考察職位評價方法。排序法僅適用于規(guī)模較小、構(gòu)造簡潔、職位類型較少，員工對本企業(yè)各項職位都較為熟識的企業(yè)。參見教材P115。

5、

【正確答案】C

【答案解析】此題考察股票期權(quán)的鼓勵額度。我國《治理方法》對股權(quán)鼓勵額度的上限進(jìn)展了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)鼓勵打算所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的10%。參見教材P118。

6、

【正確答案】C

【答案解析】此題考察股票期權(quán)的行權(quán)價格。股票期權(quán)行權(quán)價格確實定分為三種，即實值法、平值法和虛值法。在我國，《治理方法》采納了平值法。參見教材P119。

7、

【正確答案】C

【答案解析】此題考察股票期權(quán)的執(zhí)行方式。包括：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。參見教材P119。

8、

【正確答案】C

【答案解析】此題考察限制性股票。限制性股票適用于成熟型企業(yè)以及對資金投入要求不是特別高的企業(yè)。參見教材P120。

9、

【正確答案】D

【答案解析】此題考察股票期權(quán)。股票期權(quán)適用于成長性較好、股價呈強勢上漲的上市公司。參見教材P120。

10、

【正確答案】A

【答案解析】此題考察股票期權(quán)打算。選項A錯誤，股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù)。

二、多項選擇題

1、

【正確答案】ACDE

【答案解析】此題考察建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點，即選項ACDE。

2、

【正確答案】ABCD

【答案解析】此題考察薪酬體系設(shè)計的根本步驟。薪酬調(diào)查的步驟包括：(1)確定調(diào)查目的;(2)確定調(diào)查范圍;(3)選擇調(diào)查方式;(4)統(tǒng)計分析調(diào)查數(shù)據(jù);(5)提交薪酬調(diào)查分析報告。

3、

【正確答案】ABCD

【答案解析】此題考察職位評價的原則。包括：系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參加原則、結(jié)果公開原則和有用性原則。

4、

【正確答案】ABCD

【答案解析】此題考察職位評價委員會的建立。常見的職位評價委員會的類型包括職位評價指導(dǎo)委員會、職位評價實施委員會、分析小組和申訴委員會。參見教材P114。

5、

【正確答案】AB

【答案解析】此題考察職位評價的方法。定性方法包括：排序法、分類法。參見教材P114。

6、

【正確答案】ABD

【答案解析】此題考察股票期權(quán)的鼓勵對象。鼓勵對象包括上市公司的董事、高級治理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員(不能超過總員工的10%)，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)鼓勵的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨立董事和監(jiān)事。參見教材P1