人力資源部門工作職責(zé)與權(quán)限制度

人力資源部門工作職責(zé)與權(quán)限制度人力資源部門工作職責(zé)與權(quán)限制度第一章總則第一條為了規(guī)范人力資源部門的工作，明確工作職責(zé)與權(quán)限，提高人力資源管理水平，保障公司人力資源戰(zhàn)略的有效實施，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體人力資源部門工作人員。第三條人力資源部門工作應(yīng)遵循以下原則：（一）依法合規(guī)原則：嚴格按照國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行；（二）公平公正原則：對所有員工一視同仁，做到公平選拔、合理配置；（三）服務(wù)至上原則：以公司整體利益和員工需求為導(dǎo)向，提供優(yōu)質(zhì)高效的人力資源服務(wù)；（四）創(chuàng)新發(fā)展原則：不斷探索新方法，提高人力資源管理水平。第二章職責(zé)第四條人力資源部門負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核等方面的具體工作。第五條具體職責(zé)如下：一、人力資源規(guī)劃1.負責(zé)制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，確保公司人才戰(zhàn)略與公司發(fā)展戰(zhàn)略相一致；2.分析公司各部門、各崗位的人員需求，制定年度招聘計劃；3.審核各部門人員編制，提出人員調(diào)整建議。二、招聘1.負責(zé)公司內(nèi)部及外部招聘工作的組織、實施和協(xié)調(diào)；2.審核招聘需求，制定招聘方案；3.負責(zé)招聘渠道的開拓與維護，提高招聘效率；4.參與面試、筆試等選拔工作，提出招聘意見。三、培訓(xùn)1.制定公司年度培訓(xùn)計劃，確保員工培訓(xùn)需求得到滿足；2.組織開展各類培訓(xùn)活動，提高員工綜合素質(zhì)；3.指導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作，提供培訓(xùn)支持。四、薪酬福利1.負責(zé)制定公司薪酬福利政策，確保公司薪酬水平在行業(yè)內(nèi)具有競爭力；2.組織開展薪酬福利調(diào)研，分析市場行情，提出薪酬福利調(diào)整建議；3.負責(zé)薪酬福利核算、發(fā)放等工作。五、員工關(guān)系1.負責(zé)處理員工投訴、建議，維護員工合法權(quán)益；2.開展員工滿意度調(diào)查，及時了解員工需求，提出改進措施；3.組織開展員工關(guān)懷活動，增強員工歸屬感。六、績效考核1.制定公司績效考核制度，確?？己说目茖W(xué)性、公平性；2.組織實施績效考核，對員工績效進行評估；3.根據(jù)考核結(jié)果，提出薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的調(diào)整建議。第三章權(quán)限第六條人力資源部門在執(zhí)行職責(zé)時，享有以下權(quán)限：一、招聘權(quán)1.審核招聘需求，制定招聘方案；2.參與面試、筆試等選拔工作；3.對招聘過程中出現(xiàn)的爭議作出裁決。二、培訓(xùn)權(quán)1.制定公司年度培訓(xùn)計劃；2.組織開展各類培訓(xùn)活動；3.對培訓(xùn)效果進行評估。三、薪酬福利權(quán)1.制定公司薪酬福利政策；2.負責(zé)薪酬福利核算、發(fā)放；3.提出薪酬福利調(diào)整建議。四、員工關(guān)系權(quán)1.處理員工投訴、建議；2.組織開展員工關(guān)懷活動；3.參與員工申訴處理。五、績效考核權(quán)1.制定公司績效考核制度；2.組織實施績效考核；3.根據(jù)考核結(jié)果，提出薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的調(diào)整建議。第四章違規(guī)處理第七條人力資源部門工作人員在履行職責(zé)過程中，如有以下違規(guī)行為，公司將依照公司相關(guān)規(guī)定進行處理：（一）泄露公司商業(yè)秘密；（二）收受賄賂，徇私舞弊；（三）違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及公司內(nèi)部規(guī)定；（四）玩忽職守，給公司造成損失