企業(yè)聘用合同范本樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方在_______部門擔(dān)任_______職務(wù)，具體工作內(nèi)容如下：（1）工作職責(zé)：_______（2）工作地點：_______（3）工作時間：_______1.2乙方同意按照甲方的工作安排，履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應(yīng)提前_______天通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為：基本工資_______元/月，績效獎金根據(jù)乙方實際工作業(yè)績發(fā)放。3.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條休息休假4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。4.2甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時間，確保乙方享有充分的休息時間。第五條培訓(xùn)和保密5.1甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。5.2乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及知識產(chǎn)權(quán)的信息。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（1）違反國家法律法規(guī)；（2）故意損害甲方利益；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊；（4）曠工、遲到、早退等嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除勞動合同。7.2甲方解除勞動合同，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。7.3乙方解除勞動合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。7.4勞動合同期滿，本合同自動終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：詳細(xì)填寫雙方的名稱、地址、聯(lián)系人等基本信息，確保雙方的合法身份。3.勞動合同內(nèi)容：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作職責(zé)、工作地點、工作時間等。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，以及試用期、續(xù)簽等相關(guān)條款。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇、績效獎金、社會保險等。6.休息休假：按照國家規(guī)定，明確乙方的休假權(quán)利。7.培訓(xùn)和保密：明確甲乙雙方在培訓(xùn)和保密方面的權(quán)利和義務(wù)。8.勞動紀(jì)律：明確乙方應(yīng)遵守的規(guī)章制度，以及違反規(guī)定的處理措施。9.合同的解除和終止：明確合同解除和終止的條件和程序。10.爭議解決：明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。3.年假：指員工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。4.病假：指員工因病需要休息治療的期間。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的糾紛。7.協(xié)商解決：指雙方通過友好協(xié)商，達(dá)成一致，解決勞動爭議的方式。8.訴訟：指將爭議提交法院，通過司法程序解決的方式。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的時長、工資待遇、績效評估標(biāo)準(zhǔn)等。補(bǔ)充條款：試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.遠(yuǎn)程工作：對于遠(yuǎn)程工作的員工，合同中應(yīng)明確工作地點、溝通方式、工作時間等。補(bǔ)充條款：甲方提供必要的遠(yuǎn)程工作設(shè)備和技術(shù)支持。3.兼職工資：對于兼職工資，合同中應(yīng)明確工資計算方式、工作時間、福利待遇等。補(bǔ)充條款：兼職工資按工作時長和完成任務(wù)情況進(jìn)行計算。4.實習(xí)生：對于實習(xí)生，合同中應(yīng)明確實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)待遇等。補(bǔ)充條款：實習(xí)期間，甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應(yīng)增加保密