安全生產(chǎn)責任約談工作制度模版（二篇）

安全生產(chǎn)責任約談工作制度模版第一條：目的與依據(jù)為強化安全生產(chǎn)管理工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)責任的全面貫徹執(zhí)行，特制定《安全生產(chǎn)責任約談工作制度》。本制度嚴格遵循《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及其他相關法律法規(guī)，同時緊密結(jié)合企業(yè)實際運營情況。第二條：約談對象范圍本制度廣泛適用于企業(yè)全體成員，涵蓋企業(yè)管理層、各生產(chǎn)經(jīng)營單位負責人、安全生產(chǎn)管理人員及其他所有相關人員。第三條：約談核心議題1.圍繞安全生產(chǎn)責任制的具體落實情況展開約談，詳細探討責任層級劃分、職責分工及各級責任主體的實際履職情況。2.加強對各級責任主體安全生產(chǎn)責任落實情況的監(jiān)督與檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促其進行整改。3.對責任主體的安全生產(chǎn)責任履行情況進行全面考核評價，提出針對性的改進意見和建議。第四條：約談方式多樣性1.定期組織召開安全生產(chǎn)責任約談會議，誠邀相關責任主體積極參與。2.靈活開展不定期現(xiàn)場約談，重點聚焦安全隱患整改情況及安全操作規(guī)程的執(zhí)行狀況。3.針對未履行安全生產(chǎn)責任的個體或單位，實施個別約談，以強化責任落實。第五條：約談記錄規(guī)范性1.安全生產(chǎn)責任約談會議需詳細記錄會議內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問題及整改要求等關鍵信息。2.對個別約談對象進行細致記錄，包括約談時間、地點、參與人員及約談內(nèi)容等，確保約談過程的可追溯性。第六條：約談結(jié)果處理1.針對安全生產(chǎn)責任落實不到位、存在隱患未整改、安全操作規(guī)程未執(zhí)行等問題，依據(jù)相關規(guī)定給予警告、批評、通報批評或處罰等相應處理。2.對履行安全生產(chǎn)責任表現(xiàn)突出的個人或單位，給予表彰、獎勵等正向激勵措施。第七條：責任追究嚴肅性對于故意違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度、拒不履行安全生產(chǎn)責任并導致事故發(fā)生的個人或單位，將依法追究其法律責任，并承擔相應的法律后果。第八條：附則本制度的解釋權與修改權歸企業(yè)安全生產(chǎn)管理部門所有。本制度自發(fā)布之日起正式實施，修訂后的版本自修改之日起生效。安全生產(chǎn)責任約談工作制度模版（二）第一章總則為強化安全生產(chǎn)管理，明確安全生產(chǎn)責任，提升安全生產(chǎn)效能，保障員工人身安全及企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本《安全生產(chǎn)責任約談工作制度》。第二章約談范圍本制度覆蓋全體員工，旨在通過約談機制，確保安全生產(chǎn)責任的全面履行。第三章約談責任一、公司領導層承擔組織和推動安全生產(chǎn)責任約談工作的職責，確保各級責任得到有效落實。二、部門負責人需負責對本部門內(nèi)員工的安全生產(chǎn)責任履行情況進行約談，促進責任意識的提升。三、直接領導應定期與所轄員工進行安全生產(chǎn)責任約談，了解其工作狀況，確保安全責任落實到位。第四章約談程序一、約談前準備階段：1.約談方需整理并準備相關資料，包括但不限于員工的安全生產(chǎn)責任書、工作日志等。2.約談方需深入了解被約談員工的工作崗位、職責范圍及工作環(huán)境，對其安全責任進行初步評估。二、約談方式：1.面對面約談：通過直接溝通，深入了解被約談員工的安全責任履行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并給予指導。2.電話約談：在特定情況下，可通過電話方式進行約談，確保溝通順暢，問題得到及時傳達與解答。三、約談記錄：1.約談方需詳細記錄約談的時間、地點、參與人員及主要內(nèi)容，并將記錄妥善保存以備查。2.被約談員工需對約談記錄進行確認，并簽字以示認可。第五章約談結(jié)果處理一、全面檢查：約談后，需對被約談員工的安全責任履行情況進行全面檢查，確保無遺漏。二、評估分析：根據(jù)檢查結(jié)果，對被約談員工的安全責任履行情況進行評估分析，識別潛在的安全生產(chǎn)隱患及違規(guī)行為。三、處理措施：針對評估分析結(jié)果，采取相應的處理措施，包括但不限于警告、通報批評、培訓教育及安全獎懲等。四、落實跟蹤：對處理結(jié)果進行跟蹤監(jiān)督，確保問題得到有效解決并整改到位。第六章監(jiān)督檢查一、公司安全生產(chǎn)管理部門需