工會管理制度例文（4篇）

工會管理制度例文第一章總則第一條鑒于加強工會管理、維護工會成員權(quán)益以及構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要性，特制定此管理制度。第二條工會作為全體工人和職工（以下簡稱職工）的經(jīng)濟、文化和社會利益的代表組織，依法獨立自主開展活動，旨在維護職工的合法權(quán)益，包括休息權(quán)、健康權(quán)和勞動權(quán)益。第三條本工會管理制度適用于本企業(yè)全體職工。第二章工會組織第四條工會的組織架構(gòu)由工會委員會、工會主席及工會會員共同構(gòu)成。工會委員會作為最高決策機構(gòu)，由工會會員代表組成，負責(zé)工會工作計劃、制度和決策的制定與執(zhí)行。第五條工會主席由工會委員會選舉產(chǎn)生，任期兩年，可連任一次。作為工會的代表和管理者，工會主席負責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會工作，并代表工會會員維護職工權(quán)益。第六條工會會員為自愿加入工會的員工，享受工會提供的服務(wù)與福利，同時需遵守工會的組織紀律，不得從事破壞工會組織和活動的行為。第七條工會委員會應(yīng)每年至少召開兩次會議，審議并決定工會重要事項。工會主席應(yīng)每季度向工會委員會匯報工作進展。第三章職工權(quán)益保障第八條工會應(yīng)積極組織職工參與勞動保障、職業(yè)培訓(xùn)、勞動糾紛解決等活動，全力保障職工的合法權(quán)益。第九條工會應(yīng)定期組織職工進行安全生產(chǎn)和勞動保護培訓(xùn)，提升職工的安全意識及工作技能。第十條工會應(yīng)關(guān)心職工的生活與健康，組織文體活動、文化交流和健身活動，滿足職工的精神與身體需求。第四章工會經(jīng)費管理第十一條工會經(jīng)費由企業(yè)提供，由工會委員會統(tǒng)一管理與使用。經(jīng)費應(yīng)?？顚Ｓ茫饕糜诰S護職工權(quán)益及開展工會活動。第十二條工會經(jīng)費的使用計劃需經(jīng)工會委員會討論通過，并向全體會員公示。第十三條工會經(jīng)費的使用范圍包括但不限于：工會活動經(jīng)費、職工福利補貼、職工培訓(xùn)費用等。第五章工會責(zé)任第十四條工會應(yīng)積極履行維護職工權(quán)益、加強職工教育和文化建設(shè)的職責(zé)，推動和諧勞動關(guān)系的發(fā)展。第十五條工會應(yīng)每年向企業(yè)及職工報告工會工作情況，接受監(jiān)督。第六章附則第十六條本制度的解釋權(quán)歸工會委員會所有。第十七條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有修改需求，應(yīng)經(jīng)工會委員會討論通過并向全體會員公示。工會管理制度例文（二）工會管理制度第一章總則第一條為加強工會組織建設(shè)，維護職工合法權(quán)益，促進企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國工會法》等相關(guān)法律法規(guī)，特制定本工會管理制度。第二條本制度適用于本單位全體員工。第三條本單位工會須按照法定程序和規(guī)定組織建立，并依法行使職權(quán)。第四條工會應(yīng)依法、獨立、自主地履行職責(zé)，致力于維護職工權(quán)益，推動企事業(yè)單位的和諧穩(wěn)定發(fā)展。第二章工會組織結(jié)構(gòu)第五條本單位工會組織由工會委員會和工會會員大會組成。第六條工會委員會作為工會最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責(zé)全面組織、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工會工作。第七條工會會員大會作為工會最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)審議和決定工會重大事項，并選舉產(chǎn)生工會委員會。第八條工會委員會由工會會員大會選舉產(chǎn)生，任期三年，可連選連任。第三章工會權(quán)益保障第九條工會應(yīng)依法維護工會會員的勞動權(quán)益，保障其合法權(quán)益，并向企事業(yè)單位提出關(guān)于經(jīng)濟技術(shù)政策的意見和建議。第十條工會有權(quán)參與企事業(yè)單位關(guān)于勞動合同、勞動報酬、工作時間、休假、職業(yè)培訓(xùn)等方面的協(xié)商，以及職工福利、工作條件等方面的監(jiān)督。第十一條工會有權(quán)與企事業(yè)單位共同參與安全生產(chǎn)工作，致力于營造健康、安全的工作環(huán)境。第十二條工會有權(quán)依法代表工會會員與企事業(yè)單位進行集體協(xié)商和勞動爭議調(diào)解，切實維護職工權(quán)益。第四章工會活動第十三條工會可組織以下活動：（一）組織職工參與體育、文化、科技活動，舉辦職工娛樂文藝演出等；（二）開展職工技能培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，提升職工素質(zhì)；（三）開展職工文化宣傳教育活動，傳播先進文化理念和價值觀念；（四）組織職工參觀學(xué)習(xí)，拓寬職工視野；（五）開展職工權(quán)益保護方面的宣傳教育活動，增強職工法律意識和維權(quán)意識；（六）開展勞動模范評選和表彰，激勵職工工作積極性和創(chuàng)造性。第十四條工會活動應(yīng)符合工會工作計劃和年度預(yù)算，確保活動的合理性、合法性和廉潔性。第五章工會經(jīng)費第十五條本單位應(yīng)按照法定比例提取工會經(jīng)費，用于支持工會組織的正常運作和活動開展。第十六條工會經(jīng)費應(yīng)嚴格按規(guī)定程序管理，禁止挪用、截留和濫用。第十七條工會經(jīng)費使用應(yīng)公開透明，接受本單位財務(wù)審計和工會會員的監(jiān)督。第六章工會制度建設(shè)第十八條工會應(yīng)建立健全組織、活動、財務(wù)等方面的制度，確保工會工作的規(guī)范性、公正性和透明性。第十九條工會應(yīng)加強對工會干部的培訓(xùn)和考核，提高工會干部的工作能力和服務(wù)水平。第二十條工會應(yīng)推進信息化建設(shè)，提高工會工作的效率和便捷性。第二十一條工會應(yīng)加強與其他工會組織的交流與合作，共同推動工會事業(yè)的發(fā)展。第七章附則第二十二條對于違反本工會管理制度的工會會員，工會將依照工會章程進行紀律處分。第二十三條本工會管理制度的解釋權(quán)歸本單位工會委員會所有。第二十四條本工會管理制度自發(fā)布之日起實施。以上為本單位工會管理制度的模板范文，可根據(jù)實際情況進行適當(dāng)調(diào)整和修改。制定并執(zhí)行完善的工會管理制度，對于維護職工權(quán)益、促進勞資和諧發(fā)展具有重要意義。工會管理制度例文（三）第一條（產(chǎn)生）工會依照相關(guān)法律法規(guī)和程序成立，確保合法性和有效性。第八條（常務(wù)會議）工會委員會每年應(yīng)至少召開四次常務(wù)會議，會議需有三分之二以上委員出席方可進行，會議決議須獲得三分之二以上委員的贊成方為有效。第九條（工作部門）工會委員會根據(jù)職責(zé)劃分，設(shè)立組織部、宣傳部、婦女部等具體工作部門，確保工會工作的全面性和專業(yè)性。第十條（負責(zé)人委派）工會委員會委派委員擔(dān)任工會工作中具體職能的負責(zé)人，以確保各項工作的順利進行。第十一條（計劃與預(yù)算）工會委員會負責(zé)制定工會年度工作計劃、預(yù)算和年度工作報告，并根據(jù)需要適時調(diào)整計劃和預(yù)算。第二章（代表大會）第十二條（最高權(quán)力機構(gòu)）工會代表大會作為工會的最高權(quán)力機構(gòu)，代表全體會員的根本利益，負責(zé)制定和修改工會章程及各項重大決策。第十三條（選舉與任期）工會代表大會由全體會員選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。第十四條（召開次數(shù)）代表大會根據(jù)需要召開，每年至少召開兩次。第十五條（決議生效）工會代表大會的召開時間、地點和議程由工會委員會確定，會議決議需獲得過半數(shù)代表的贊成方為有效。第十六條（主要負責(zé)人選舉）工會代表大會負責(zé)選舉工會委員會主要負責(zé)人。第十七條（專門委員會）代表大會可設(shè)立專門委員會，負責(zé)審議和提出工會工作的決策和建議。第十八條（監(jiān)事會選舉）工會代表大會選舉產(chǎn)生工會監(jiān)事會，負責(zé)對工會的財務(wù)運作進行監(jiān)督。第三章（工會會員）第十九條（會員定義）工會會員指在企業(yè)就業(yè)的工人和職工，應(yīng)自覺支持工會工作，積極參與工會活動。第二十條（會員權(quán)利）會員享有參與工會活動的權(quán)利，包括參與工會委員會選舉、參與工會代表大會、享受工會提供的各項服務(wù)和福利等。第二十一條（監(jiān)督與建議）會員有權(quán)對工會的工作進行監(jiān)督，并有權(quán)向工會委員會提出建議和意見。第二十二條（平等權(quán)利義務(wù)）會員享有平等的權(quán)利和義務(wù)，工會不得歧視會員，不得強迫會員參加不符合法律法規(guī)和制度規(guī)定的活動。第二十三條（遵守章程與決議）會員有義務(wù)遵守工會章程和各項決議，不得損害工會的利益。第二十四條（自愿加入與退出）工會會籍實行自愿加入和申請退出原則，工會不得強制要求員工加入或繼續(xù)留在工會。第三篇（職責(zé)與權(quán)益）第一章（組織建設(shè)）第二十五條（組織建設(shè)責(zé)任）工會委員會負責(zé)工會組織的建設(shè)，包括會員招募、組織培訓(xùn)、主動服務(wù)等。第二十六條（會員數(shù)據(jù)庫管理）工會委員會應(yīng)建立并運作工會會員數(shù)據(jù)庫，確保會員信息的及時記錄和更新。第二十七條（組織生活開展）工會委員會應(yīng)定期開展工會組織生活，增強會員之間的聯(lián)系和交流。第二十八條（會員培訓(xùn)）工會委員會應(yīng)制定并實施會員培訓(xùn)計劃，提升會員的理論水平和業(yè)務(wù)能力。第二十九條（退休工人服務(wù)）工會委員會應(yīng)建立健全退休工人服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為退休工人提供社會支持和幫助。第二章（維權(quán)與服務(wù)）第三十條（權(quán)益維護）工會委員會應(yīng)積極維護會員的合法權(quán)益，與企業(yè)協(xié)商解決勞動爭議。第三十一條（勞動條件監(jiān)督）工會委員會應(yīng)加強對職工勞動條件和工作環(huán)境的監(jiān)督，推動企業(yè)改善勞動條件。第三十二條（經(jīng)費管理）工會委員會應(yīng)建立并管理工會經(jīng)費，用于改善會員的生活條件和提高福利待遇。第三十三條（社會服務(wù)）工會委員會應(yīng)為會員提供多種社會服務(wù)，包括職業(yè)技能培訓(xùn)、就業(yè)信息咨詢、法律援助等。第三十四條（文體活動開展）工會委員會應(yīng)積極開展文體活動，提高會員的身心健康水平。第三十五條（獎勵制度）工會委員會應(yīng)建立健全會員獎勵制度，表彰先進會員和集體。第四篇（監(jiān)督與問責(zé)）第一章（財務(wù)監(jiān)督）第三十六條（財務(wù)監(jiān)督職責(zé)）工會監(jiān)事會負責(zé)對工會財務(wù)運作進行監(jiān)督，每年至少審查一次工會的財務(wù)報告。第三十七條（財務(wù)審核）工會監(jiān)事會有權(quán)要求工會委員會提供財務(wù)相關(guān)文件和資料，并對工會的財務(wù)進行審核和核實。第三十八條（監(jiān)督報告）工會監(jiān)事會應(yīng)向工會代表大會和全體會員報告財務(wù)監(jiān)督情況，接受會員的監(jiān)督和問責(zé)。第二章（組織監(jiān)督）工會管理制度例文（四）一、概述1.1目的1.2適用范圍1.3定義二、工會會員權(quán)益保障2.1明確入會條件與程序2.2確立會員參與工會活動的權(quán)利2.3詳述會員享有的福利與優(yōu)惠2.4闡述維護會員權(quán)益的責(zé)任與義務(wù)三、工會組織架構(gòu)與職責(zé)3.1設(shè)立工會會員大會3.2組建工會主席團3.3成立工會委員會3.4設(shè)立職工代表大會3.5設(shè)立工會辦事處3.6成立工會財務(wù)委員會3.7設(shè)立工會監(jiān)事會四、工會經(jīng)費管理4.1明確經(jīng)費來源4.2制定經(jīng)費使用規(guī)定4.3實施經(jīng)費審計與監(jiān)督五、工會活動的組織與開展5.1界定工會活動的種類與內(nèi)容5.2規(guī)劃活動策劃與組織流程5.3制定活動參與與評估標(biāo)準(zhǔn)六、職工權(quán)益維護與勞動爭議處理6.1確立職工權(quán)益維護機制6.2制定勞動爭議處理程序6.3倡導(dǎo)和諧勞動關(guān)系的建立七、工會與企業(yè)之間的合作7.1加強工會與企業(yè)管理者的溝通與協(xié)作7.2協(xié)調(diào)工會與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的對接7.3促進工會與企業(yè)員工培訓(xùn)與發(fā)展八、工會制度的完善與更新8.