工廠員工離職合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______一、離職原因1.乙方自愿提出離職申請，并已提前_______天向甲方提出書面離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，自雙方簽訂本協(xié)議之日起，乙方與甲方的勞動關(guān)系終止。二、離職手續(xù)1.乙方應在本協(xié)議簽訂后_______天內(nèi)，將工作交接給甲方指定的接替人員。2.乙方應在本協(xié)議簽訂后_______天內(nèi)，向甲方辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、辦公設備、文具等公司財產(chǎn)，結(jié)清工資、獎金、津貼等各項待遇。3.甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后_______天內(nèi)，為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.甲方應在乙方辦理完畢離職手續(xù)后_______天內(nèi)，為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應支付乙方相當于_______個月工資的經(jīng)濟補償金。2.乙方在甲方工作期間，累計請假天數(shù)未超過_______天的，甲方按實際工資支付乙方。累計請假天數(shù)超過_______天的，甲方有權(quán)按公司規(guī)定扣除相應工資。3.乙方在離職前，如有累計未休年假，甲方應支付乙方相當于_______個月工資的年假工資。4.乙方在離職后，如有尚未領取的獎金、津貼等，甲方應在離職手續(xù)辦理完畢后支付給乙方。四、保密協(xié)議1.乙方承諾，在離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方承諾，在離職后_______年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方有競爭關(guān)系的崗位。3.乙方違反本協(xié)議的，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任，要求乙方支付違約金，違約金金額為甲方損失的_______%。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，便于日后查詢和管理。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：填寫完整、真實，確保雙方身份合法有效。3.離職原因：明確寫出乙方離職的原因，如自愿離職、協(xié)商一致解除勞動合同等。4.離職手續(xù)：詳細描述乙方需辦理的離職手續(xù)，包括工作交接、歸還公司財產(chǎn)、結(jié)清待遇等。5.離職待遇：明確寫出甲方應支付乙方的經(jīng)濟補償金、年假工資等待遇。6.保密協(xié)議：確保乙方了解并承諾遵守保密義務，包括商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。7.其他約定：補充雙方其他協(xié)商一致的事項，如違約金、競業(yè)限制等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務方面發(fā)生的爭議。6.仲裁委員會：指依法設立，獨立公正地審理勞動爭議案件的機構(gòu)。7.人民法院：指我國的國家審判機關(guān)，負責審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應用場合：1.員工因個人原因（如家庭變故、健康問題等）提出離職。2.員工因公司原因（如崗位調(diào)整、公司重組等）提出離職。3.員工離職后繼續(xù)從事與公司有競爭關(guān)系的行業(yè)。4.員工在公司擔任關(guān)鍵崗位，掌握重要商業(yè)秘密。補充條款：1.員工因個人原因提出離職時，公司應尊重員工的意愿，協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，并給予必要的支持。2.員工因公司原因提出離職時，公司應根據(jù)實際情況給予一定的經(jīng)濟補償或其他待遇，并與員工協(xié)商確定。3.員工離職后如繼續(xù)從事與公司有競爭關(guān)系的行業(yè)，應遵守競業(yè)限制協(xié)議，否則將承擔相應的法律責任。4.員工在公司擔任關(guān)鍵崗位，應簽訂保密協(xié)議，確保