保護(hù)區(qū)考勤管理制度

保護(hù)區(qū)考勤管理制度一、目的

為確保保護(hù)區(qū)工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在明確工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假及遲到、曠工等相關(guān)管理制度，使全體員工充分了解并遵守，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于保護(hù)區(qū)全體在編、試用、借調(diào)及臨時(shí)工作人員。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00，每日工作8小時(shí)，中午休息1小時(shí)。

2.國(guó)家法定節(jié)假日及周末休息，具體安排按照國(guó)家規(guī)定及保護(hù)區(qū)實(shí)際情況調(diào)整。

3.特殊崗位、值班人員根據(jù)工作需要，實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

4.因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照保護(hù)區(qū)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)休或發(fā)放加班費(fèi)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前進(jìn)行簽到，簽到方式由保護(hù)區(qū)指定，如使用指紋識(shí)別系統(tǒng)、刷臉識(shí)別系統(tǒng)或電子打卡系統(tǒng)等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為8:30-9:00，下午簽到時(shí)間為12:30-13:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。外出返回后，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并提供外出證明材料。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。經(jīng)核實(shí)后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，但每季度忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r及時(shí)處理。

（3）考勤管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（4）員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門(mén)提出查詢(xún)或申訴。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，明確請(qǐng)假原因、起止時(shí)間、聯(lián)系方式等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前提交，緊急情況下應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)，并在返回工作后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天以上至5天（含5天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假5天以上的，由保護(hù)區(qū)負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)，需提交請(qǐng)假申請(qǐng)表、請(qǐng)假期間相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作相關(guān)信息。

（4）請(qǐng)假期間，如遇緊急工作事項(xiàng)，員工應(yīng)積極配合處理，必要時(shí)提前返回工作崗位。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程操作：

a.根據(jù)休假類(lèi)型，提前向直接上級(jí)提交書(shū)面休假申請(qǐng)，填寫(xiě)休假申請(qǐng)表。

b.經(jīng)上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

c.根據(jù)不同假期類(lèi)型，提供相應(yīng)證明材料（如結(jié)婚證、死亡證明、出生證明等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，憑有效病假證明，可申請(qǐng)病假。病假期間，享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，假期最長(zhǎng)不超過(guò)3天。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，假期最長(zhǎng)不超過(guò)3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿(mǎn)1年至10年（含10年）的，享受5天年假。

b.工作滿(mǎn)10年至20年（含20年）的，享受10天年假。

c.工作滿(mǎn)20年以上的，享受15天年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期最長(zhǎng)不超過(guò)15天。

5、公眾假期安排

（1）保護(hù)區(qū)公眾假期安排按照國(guó)家法定節(jié)假日?qǐng)?zhí)行。

（2）遇特殊情況，保護(hù)區(qū)可對(duì)公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間，保護(hù)區(qū)根據(jù)工作需要安排值班，值班人員按照相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間完成簽到，視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為中度遲到，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為重度遲到，超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定簽到且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工半天以?xún)?nèi)（含半天）為輕度曠工，超過(guò)半天不足1天為中度曠工，超過(guò)1天不足2天為重度曠工，超過(guò)2天視為嚴(yán)重曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況由各部門(mén)負(fù)責(zé)人記錄并報(bào)人力資源部門(mén)，根據(jù)情況給予口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)等處理，并根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告、記過(guò)、降職等處理。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕度曠工，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）中度曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

（3）重度曠工，扣除當(dāng)日工資的200%，并給予記過(guò)處理。

（4）嚴(yán)重曠工，依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或說(shuō)明原因的，視為曠工。

（2）員工因特殊情況未能按時(shí)簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，經(jīng)核實(shí)后，可在考勤記錄中予以備注。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，并對(duì)本部