個人入職責(zé)任保證

個人入職責(zé)任保證合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方加入甲方工作，甲方向乙方提供工作條件及待遇等事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)和責(zé)任1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，認(rèn)真履行職務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。1.2乙方應(yīng)具備從事應(yīng)聘崗位所需的技能和條件，保證所提供的個人信息真實可靠。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給第三方。1.4乙方在合同期間內(nèi)，不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于接受競爭對手的賄賂、擅自離職、違反職業(yè)道德等。1.5乙方在合同期間內(nèi)，若出現(xiàn)過失導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、甲方的義務(wù)和責(zé)任2.1甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供合適的工作崗位、工作條件和待遇。2.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資、獎金及福利。2.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權(quán)益。2.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力，為其提供晉升和培訓(xùn)機會。2.5甲方應(yīng)尊重乙方的個人隱私，不得擅自泄露乙方的個人信息。三、合同期限3.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2如甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司組織架構(gòu)6.甲方公司保密協(xié)議7.社會保險繳納證明8.工資發(fā)放證明9.培訓(xùn)記錄證明10.晉升審批表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反合同規(guī)定，未按時到崗上班，視為違約。2.乙方提供虛假個人信息，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。4.乙方違反職業(yè)道德，接受競爭對手賄賂，視為違約。5.乙方擅自離職，視為違約。6.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利，視為違約。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。8.甲方未提供晉升和培訓(xùn)機會，視為違約。9.甲方未尊重乙方個人隱私，泄露乙方個人信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位、工作條件和待遇的法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與員工之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗上班：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，則依據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。2.乙方提供虛假個人信息：立即終止合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即采取措施保護甲方權(quán)益，追究乙方違約責(zé)任，并要求賠償損失。4.乙方擅自離職：依據(jù)合同約定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償培訓(xùn)費、保密費等。5.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金及福利：依據(jù)勞動法規(guī)定，及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金及福利，并向乙方道歉。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費：立即補繳社會保險費，并向乙方道歉。7.甲方未提供晉升和培訓(xùn)機會：依據(jù)合同約定，為乙方提供晉升和培訓(xùn)機會，或向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.甲方未尊重乙方個人隱私：加強內(nèi)部管理，確保不再發(fā)生類似事件，并向乙方道歉。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙方權(quán)