違紀(jì)保證書自我反省指南_第1頁
違紀(jì)保證書自我反省指南_第2頁
違紀(jì)保證書自我反省指南_第3頁
違紀(jì)保證書自我反省指南_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

違紀(jì)保證書自我反省指南合同編號(hào):__________地址:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:地址:聯(lián)系人:聯(lián)系電話:鑒于:1.甲方為乙方提供了一份勞動(dòng)合同,乙方在此合同期間內(nèi)存在違紀(jì)行為;2.乙方對(duì)自身的違紀(jì)行為深感懊悔,愿意積極配合甲方的管理,并主動(dòng)提出改正措施;3.甲方同意給予乙方改正機(jī)會(huì),并希望乙方能夠認(rèn)真反省,確保不再犯類似錯(cuò)誤;雙方本著平等、自愿、誠實(shí)信用的原則,達(dá)成如下協(xié)議:第一條保證事項(xiàng)1.主動(dòng)向甲方說明違紀(jì)情況,承認(rèn)錯(cuò)誤;2.嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度,服從管理;3.積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),提高自身職業(yè)素養(yǎng);4.不再犯類似違紀(jì)行為,確保合同期間的行為符合甲方要求。第二條違約責(zé)任1.要求乙方支付違約金,金額為人民幣_(tái)___元;2.甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同,并要求乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;3.甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第三條保密條款1.除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供本協(xié)議外,雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密,未經(jīng)對(duì)方同意不得向第三方披露;2.乙方同意不得以任何形式對(duì)外宣傳或透露本次違紀(jì)事件及雙方達(dá)成的一致意見;3.雙方違反本保密條款的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條爭議解決本協(xié)議履行過程中,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第五條其他條款1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份;2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效;3.本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)資料6.違約金支付憑證7.解除勞動(dòng)合同證明8.法律訴訟文件二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方違反甲方規(guī)章制度的行為,如遲到、早退、曠工等;2.乙方在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失誤或?qū)е录追浇?jīng)濟(jì)損失的行為;3.乙方違反甲方保密協(xié)議,泄露公司商業(yè)秘密的行為;4.乙方在合同期間內(nèi)再次發(fā)生違紀(jì)行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:勞動(dòng)者與用人單位之間建立的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議;2.違紀(jì)行為:違反用人單位規(guī)章制度、工作紀(jì)律等行為;3.違約金:違約方按照約定支付給守約方的賠償金;4.保密協(xié)議:雙方約定對(duì)特定信息予以保密的協(xié)議;5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:用人單位依法支付給勞動(dòng)者的解除或終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方不配合反?。杭追綉?yīng)積極溝通,說明違紀(jì)行為的嚴(yán)重性,引導(dǎo)乙方認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤,并制定改正計(jì)劃;2.乙方再次違紀(jì):甲方可以根據(jù)實(shí)際情況,采取警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等措施;3.乙方泄露商業(yè)秘密:甲方應(yīng)及時(shí)采取措施,如報(bào)警、訴諸法律等,維護(hù)自身權(quán)益;4.合同爭議:雙方可以通過協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.勞動(dòng)合同期內(nèi),乙方存在違紀(jì)行為;2.乙方愿意積極配

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論