實施醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲機制措施

實施醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲機制措施實施醫(yī)療質(zhì)量管理獎懲機制措施一、目的為了提高醫(yī)療質(zhì)量，確保醫(yī)療服務(wù)安全，提升患者滿意度，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策要求，結(jié)合本醫(yī)療機構(gòu)實際情況，特制定本獎懲機制。二、獎懲范圍1.對醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療、護理、醫(yī)技等工作中表現(xiàn)突出的，給予表彰和獎勵。2.對違反醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的，給予批評和處罰。3.對在醫(yī)療質(zhì)量管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎勵。三、獎懲內(nèi)容1.表彰獎勵（1）對在醫(yī)療、護理、醫(yī)技等工作中表現(xiàn)突出，獲得患者好評的醫(yī)務(wù)人員，給予書面表揚，并頒發(fā)榮譽證書。（2）對在醫(yī)療、護理、醫(yī)技等工作中表現(xiàn)突出，取得顯著成績的醫(yī)務(wù)人員，給予一定金額的獎金。（3）對在醫(yī)療質(zhì)量管理工作中做出突出貢獻(xiàn)的，給予晉升、評優(yōu)等優(yōu)先考慮。2.批評處罰（1）對違反醫(yī)療質(zhì)量相關(guān)規(guī)定，造成不良影響的醫(yī)務(wù)人員，給予警告、通報批評等處理。（2）對嚴(yán)重違反醫(yī)療質(zhì)量規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，給予行政處分，直至解除勞動合同。（3）對存在醫(yī)療安全隱患的，責(zé)令整改，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。四、獎懲程序1.表彰獎勵（1）醫(yī)務(wù)人員在工作中表現(xiàn)突出，由所在科室進行初評，提出獎勵建議。（2）醫(yī)院管理部門對初評結(jié)果進行審核，確定獎勵名單。（3）醫(yī)院對獲獎?wù)哌M行表彰，頒發(fā)榮譽證書和獎金。2.批評處罰（1）醫(yī)務(wù)人員違反醫(yī)療質(zhì)量規(guī)定，由所在科室進行初步調(diào)查，提出處理意見。（2）醫(yī)院管理部門對調(diào)查結(jié)果進行審核，確定處罰措施。（3）醫(yī)院對違規(guī)者進行批評處罰，并責(zé)令改正。五、獎懲監(jiān)督1.醫(yī)院設(shè)立醫(yī)療質(zhì)量管理監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)獎懲工作的監(jiān)督和執(zhí)行。2.醫(yī)務(wù)人員對獎懲結(jié)果有異議的，可以向醫(yī)院管理部門提出申訴。3.醫(yī)療質(zhì)量管理監(jiān)督小組對申訴進行調(diào)查，確保獎懲工作的公平、公正、公開。六、附則1.本獎懲機制自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本機制不一致的，以本機制為準(zhǔn)。2.本獎