勞動合同范本參考

合同編號：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方基本情況：（1）名稱：_______（2）住所：_______（3）法定代表人：_______（4）聯(lián)系電話：_______（5）：_______2.乙方基本情況：（1）姓名：_______（2）性別：_______（3）身份證號碼：_______（4）聯(lián)系電話：_______（5）：_______二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據乙方的實際工作表現和甲方業(yè)務需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長本勞動合同期限。三、工作內容1.乙方在甲方從事_______崗位的工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方規(guī)定的工作任務。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。2.乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日休息權利。3.乙方加班的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。五、勞動報酬1.乙方的月工資為_______元人民幣。2.乙方工資支付周期為_______，工資支付日為每月的_______日。3.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產假、婚假、喪假、病假等福利待遇。3.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等涉及甲方利益的信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。4.乙方因身體健康原因不能勝任工作，經過甲方調整工作崗位后仍不能勝任的，甲方可以解除勞動合同。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。2.調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（或授權代表）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應確保提供的勞動合同內容真實、準確、完整，不得有欺詐、隱瞞等行為。2.乙方應認真閱讀并理解勞動合同的內容，如有疑問，應及時向甲方咨詢。3.甲乙雙方應嚴格遵守勞動合同的約定，履行各自的權利和義務。4.甲方應按時足額支付乙方工資，并為乙方繳納社會保險費。5.乙方應妥善保管甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息，不得泄露給第三方。6.如甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請調解、仲裁或提起訴訟。解決辦法：1.協(xié)商解決：甲乙雙方在發(fā)生爭議時，可通過友好協(xié)商的方式進行解決。2.調解解決：如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.仲裁解決：調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動權利義務關系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位，履行勞動合同義務的一方。3.乙方：指勞動者，享受勞動合同約定的權利的一方。4.勞動合同期限：指勞動合同的有效時間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。5.工作內容：指乙方在甲方從事的具體工作崗位和職責。6.工作時間：指勞動者每周工作的時間。7.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所應得的工資、獎金、津貼和補貼等。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活壓力而實行的一種社會保障制度。9.保密協(xié)議：指勞動合同中約定乙方在在職期間及離職后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等信息的協(xié)議。10.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決糾紛的過程。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：甲方應在乙方入職后_______天內與乙方簽訂書面勞動合同。乙方在試用期內提前解除勞動合同的，應提前_______天書面通知甲方。2.兼職：如乙方同時與其他用人單位保持勞動關系，應事先書面告知甲方。乙方在兼職期間，應確保不影響甲方的工作質量和效率。3.調動：如甲方需要乙方調換工作崗位或工作地點，應與乙方充分溝通，并尊重乙方的意愿。乙方同意調換的，雙方應簽訂書面調崗協(xié)議。4.加班：甲方如有加班需求，應提前通知乙方，并按照法律規(guī)定支付加班費。乙方有權拒絕無正當理由的加班要求。5.技術保密：乙方在工作中接觸到的甲方技術秘密、商業(yè)秘密等敏感信息，應予以嚴格保密。如乙方因違反保密義務給