2024年職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度（2篇）

2024年職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度一、總則為確保員工的勞動(dòng)安全與健康，提升工作效率，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際狀況，特制定《____年員工勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》（以下稱“本制度”）。二、適用對(duì)象本制度適用于公司全體在職員工，包括但不限于勞動(dòng)合同工、臨時(shí)工、派遣工及實(shí)習(xí)生。三、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放規(guī)定1.工作服：根據(jù)崗位特性及工作環(huán)境，配發(fā)相應(yīng)的工作服。工作服質(zhì)量須符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，采購(gòu)需通過合法途徑，確保不含有害物質(zhì)超標(biāo)。2.防護(hù)鞋：根據(jù)工作需求，提供防滑、耐磨、防靜電等各類防護(hù)鞋。確保其符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，以保障員工的足部安全。3.防護(hù)眼鏡與面罩：對(duì)需接觸有害氣體、粉塵或化學(xué)物質(zhì)的崗位，配發(fā)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)眼鏡與面罩。材料應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不含毒性成分。4.防護(hù)手套：依據(jù)工作崗位，發(fā)放適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)手套。手套需符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，采購(gòu)渠道正規(guī)，無毒性成分。5.呼吸防護(hù)設(shè)備：對(duì)于存在呼吸道風(fēng)險(xiǎn)的崗位，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的呼吸防護(hù)設(shè)備。設(shè)備應(yīng)定期檢測(cè)與維護(hù)，以確保其有效性和可靠性。四、勞動(dòng)防護(hù)用品管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)1.設(shè)立于公司財(cái)務(wù)部下屬的勞動(dòng)保障科，負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、管理和維護(hù)工作。2.勞動(dòng)防護(hù)用品管理機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括：(1)根據(jù)公司需求和崗位特性，制定勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放計(jì)劃。(2)組織防護(hù)用品的采購(gòu)，確保質(zhì)量與供應(yīng)。(3)制定并執(zhí)行防護(hù)用品使用和管理規(guī)定，指導(dǎo)員工正確使用和注意事項(xiàng)。(4)根據(jù)員工需求和使用情況，定期更新和更換防護(hù)用品。3.各部門需配合勞動(dòng)防護(hù)用品管理機(jī)構(gòu)，協(xié)助制定發(fā)放計(jì)劃，定期檢查維護(hù)用品，及時(shí)反饋相關(guān)信息和問題。五、勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放與管理流程1.發(fā)放流程：(1)員工填寫防護(hù)用品申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人審批。(2)管理機(jī)構(gòu)根據(jù)申請(qǐng)制定發(fā)放計(jì)劃，由負(fù)責(zé)人審批后執(zhí)行采購(gòu)。(3)采購(gòu)?fù)瓿珊螅芾頇C(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放給員工，并記錄在案。2.管理流程：(1)員工應(yīng)按規(guī)定正確使用和保管防護(hù)用品。(2)使用中發(fā)現(xiàn)用品損壞或失效，員工應(yīng)及時(shí)報(bào)告。(3)管理機(jī)構(gòu)定期檢查評(píng)估使用情況，及時(shí)更換損壞或失效用品。(4)管理機(jī)構(gòu)組織防護(hù)用品的維修、清潔和儲(chǔ)存，清潔過程需符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。六、違規(guī)處理對(duì)于違反使用和管理規(guī)定的員工，公司將依據(jù)相關(guān)管理辦法給予紀(jì)律處分和教育處罰。若嚴(yán)重違規(guī)導(dǎo)致事故，將依法追究責(zé)任。七、其他本制度由勞動(dòng)防護(hù)用品管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期至2025年底。2024年職工勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放管理制度（二）第一條目的與依據(jù)為切實(shí)保障職工的身體健康與作業(yè)安全，有效減少職業(yè)傷害事故的發(fā)生，特制定本制度。本制度的制定依據(jù)為《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《職業(yè)病防治法》及其他相關(guān)法律法規(guī)。第二條適用范圍本制度全面適用于本單位內(nèi)所有正式員工、合同制員工及實(shí)習(xí)生。第三條工作內(nèi)容1.本單位將依據(jù)職工工作實(shí)際需要，制定詳盡的勞動(dòng)防護(hù)用品需求清單，并指派專人負(fù)責(zé)相關(guān)采購(gòu)與發(fā)放工作。2.勞動(dòng)防護(hù)用品范圍廣泛，包括但不限于安全帽、防護(hù)眼鏡、防護(hù)服、防護(hù)手套等各類必要防護(hù)裝備。3.職工有責(zé)任佩戴并正確使用所提供的勞動(dòng)防護(hù)用品。一旦發(fā)現(xiàn)防護(hù)用品損壞或過期，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更換或向相關(guān)部門報(bào)告。第四條發(fā)放管理1.本單位將依據(jù)職工的崗位特性與工作需求，精準(zhǔn)確定所需防護(hù)用品的類型與數(shù)量。2.職工需通過所在部門提交申請(qǐng)，經(jīng)部門審核批準(zhǔn)后，方可領(lǐng)取相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.職工在領(lǐng)取防護(hù)用品后，需按照規(guī)范進(jìn)行妥善保管，嚴(yán)禁私自挪用或出售。4.為確保防護(hù)效果，本單位將定期更新勞動(dòng)防護(hù)用品，確保其符合使用期限要求。第五條監(jiān)督與檢查1.本單位特設(shè)專門部門或人員，負(fù)責(zé)勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督與檢查工作，定期對(duì)職工的佩戴與使用情況進(jìn)行核查。2.職工在使用勞動(dòng)防護(hù)用品過程中如有疑問或建議，可向?qū)ｉT部門或人員提出反饋。3.勞動(dòng)防護(hù)用品的管理情況將被納入本單位的安全生產(chǎn)考核體系，作為評(píng)估與考核的重要依據(jù)。第六條處罰措施1.對(duì)于故意或嚴(yán)重違反本制度規(guī)定的職工，本單位將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。2.對(duì)于因個(gè)人嚴(yán)重違反制度規(guī)定或過失行為導(dǎo)致他人受傷的職工，本單位將依法追究其法律責(zé)任。第七條其他事項(xiàng)本制度的最終解釋權(quán)歸本單位所有。如需對(duì)本制度進(jìn)