勞動爭議調(diào)解協(xié)議書模板

合同編號：__________勞動爭議調(diào)解協(xié)議書甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（員工）：_______身份證號碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______鑒于甲乙雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭議，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方自愿達(dá)成如下調(diào)解協(xié)議：一、爭議事項(xiàng)1.雙方確認(rèn)，此次勞動爭議的爭議事項(xiàng)為：_______（簡要描述爭議事項(xiàng)）。2.雙方同意，此次勞動爭議的調(diào)解范圍為：_______（簡要描述調(diào)解范圍）。二、調(diào)解協(xié)議1.甲方同意在_______年_______月_______日前，按照法律法規(guī)和勞動合同的約定，補(bǔ)發(fā)乙方工資、獎(jiǎng)金等共計(jì)人民幣_______元（大寫：_______元整）。2.甲方同意在_______年_______月_______日前，為乙方辦理社會保險(xiǎn)及公積金手續(xù)，確保乙方的社會保險(xiǎn)及公積金權(quán)益不受損害。3.甲方同意在_______年_______月_______日前，改善工作條件，確保乙方享有合法權(quán)益。具體為：_______（詳細(xì)描述改善措施）。4.乙方同意在收到本調(diào)解協(xié)議書之日起，停止采取任何影響甲方正常經(jīng)營和聲譽(yù)的行為。5.乙方同意在收到本調(diào)解協(xié)議書之日起，放棄對甲方提出的其他仲裁請求或訴訟權(quán)利。三、履行期限及方式1.甲方應(yīng)按照本調(diào)解協(xié)議書的約定，按時(shí)履行相關(guān)義務(wù)。2.乙方應(yīng)按照本調(diào)解協(xié)議書的約定，停止采取影響甲方正常經(jīng)營和聲譽(yù)的行為。四、爭議解決1.雙方同意，本調(diào)解協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效，對甲乙雙方具有法律約束力。3.如雙方在履行本調(diào)解協(xié)議書過程中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、其他約定1.雙方確認(rèn)，本調(diào)解協(xié)議書的簽訂是自愿的，不存在任何強(qiáng)迫或欺詐行為。2.雙方同意，本調(diào)解協(xié)議書的簽訂不影響乙方依法享有的其他權(quán)利。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保調(diào)解協(xié)議書中載明的爭議事項(xiàng)清晰、具體，避免模糊不清。2.甲方應(yīng)按照調(diào)解協(xié)議書的約定，按時(shí)履行相關(guān)義務(wù)，確保乙方合法權(quán)益得到保障。3.乙方應(yīng)認(rèn)真閱讀調(diào)解協(xié)議書，確認(rèn)了解協(xié)議內(nèi)容，并在協(xié)議上簽字（或蓋章）表示同意。4.乙方應(yīng)遵守調(diào)解協(xié)議書中的約定，停止采取影響甲方正常經(jīng)營和聲譽(yù)的行為。5.如雙方在履行調(diào)解協(xié)議書過程中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以先嘗試協(xié)商解決，就爭議事項(xiàng)達(dá)成一致意見。2.如協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，尋求第三方介入?yún)f(xié)助解決。3.如調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由仲裁委員會依法作出裁決。4.如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理并作出判決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律等事項(xiàng)發(fā)生的爭議。2.調(diào)解協(xié)議：指雙方在勞動爭議調(diào)解組織的協(xié)助下，就爭議事項(xiàng)達(dá)成的一致意見。3.用人單位：指雇用勞動者，提供勞動條件，支付工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的法人、其他組織或者自然人。4.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動，獲取工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬的自然人。5.勞動條件：指勞動者進(jìn)行勞動時(shí)所處的工作環(huán)境、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面的條件。6.勞動報(bào)酬：指用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。7.勞動保護(hù)：指用人單位為勞動者提供必要的勞動保護(hù)措施，保障勞動者的人身安全和健康。8.勞動紀(jì)律：指用人單位制定的，用于規(guī)范勞動者行為，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序的規(guī)章制度。9.勞動爭議仲裁委員會：指依法設(shè)立的，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。10.人民法院：指國家的審判機(jī)關(guān)，依法審理各類案件，包括勞動爭議案件。特殊應(yīng)用場合：1.員工加班費(fèi)爭議：場合描述：甲乙雙方因加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方式產(chǎn)生爭議。補(bǔ)充條款：甲乙雙方確認(rèn)，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。如雙方對加班費(fèi)的計(jì)算方式有異議，應(yīng)參照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，通過友好協(xié)商解決。2.員工晉升待遇爭議：場合描述：乙方認(rèn)為按照工作表現(xiàn)和業(yè)績，應(yīng)獲得晉升和相應(yīng)的待遇調(diào)整，但甲方未能履行承諾。補(bǔ)充條款：甲方承諾，在乙方符合晉升條件和公司相關(guān)制度規(guī)定的前提下，應(yīng)適時(shí)考慮乙方的晉升申請，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的待遇調(diào)整。如甲方未能履行承諾，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.員工離職爭議：場合描述：乙方提出離職，但甲方未能按時(shí)辦理離職手續(xù)，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損。補(bǔ)充條款：甲方承諾，在收到乙方離職申請后，應(yīng)按照雙方簽訂的勞動合同和公司相關(guān)規(guī)定，及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)