就業(yè)保障協(xié)議書樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)保障事項達成如下協(xié)議：一、甲乙雙方基本情況1.甲方名稱：_______2.甲方地址：_______3.甲方聯(lián)系方式：_______4.乙方姓名：_______5.乙方身份證號：_______6.乙方聯(lián)系方式：_______二、就業(yè)保障內(nèi)容1.甲方保證乙方在簽訂本協(xié)議之日起，享有法定的就業(yè)保障權(quán)益，包括但不限于工資、福利、培訓(xùn)、晉升等。2.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，與乙方簽訂書面勞動合同，并按照合同約定履行各項義務(wù)。3.甲方應(yīng)按照乙方的工作性質(zhì)、工作年限等實際情況，為乙方繳納社會保險，確保乙方的社會保險權(quán)益。4.甲方應(yīng)按照乙方的工作年限、職務(wù)等級等實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。5.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的個人發(fā)展和工作需要，為乙方提供培訓(xùn)和晉升機會，支持乙方不斷提高自身素質(zhì)和能力。三、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方失業(yè)、減少工資收入等損失的，甲方應(yīng)按照乙方失業(yè)期間工資的_______%賠償乙方。3.乙方違反本協(xié)議，提前解除勞動合同的，乙方應(yīng)支付給甲方違約金，金額為乙方解除勞動合同前一個月工資的_______%。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方在解決爭議過程中，應(yīng)保持克制、理智，不得損害對方的名譽、榮譽等合法權(quán)益。五、其他約定1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。3.本協(xié)議一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)嚴格按照本協(xié)議履行各自的權(quán)利和義務(wù)。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的就業(yè)保障權(quán)益，包括工資、福利、培訓(xùn)、晉升等。2.甲方應(yīng)與乙方簽訂書面勞動合同，并按照合同約定履行各項義務(wù)。3.甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。5.甲方應(yīng)支持乙方的工作發(fā)展，提供培訓(xùn)和晉升機會。6.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。解決辦法：1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，甲乙雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在解決爭議過程中，甲乙雙方應(yīng)保持克制、理智，不得損害對方的名譽、榮譽等合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.就業(yè)保障權(quán)益：指勞動者在就業(yè)過程中所享有的合法權(quán)益，包括工資、福利、培訓(xùn)、晉升等。2.書面勞動合同：指用人單位與勞動者以書面形式簽訂的確認雙方勞動關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會穩(wěn)定，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。4.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的一些額外福利，如年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。6.違約責任：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)當承擔的民事責任。7.爭議解決：指通過一定的程序和方法，使合同爭議得到解決的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在乙方入職后的前六個月內(nèi)，甲方應(yīng)視為試用期。在此期間，甲乙雙方有權(quán)根據(jù)乙方的表現(xiàn)決定是否正式錄用。2.調(diào)崗：如果甲方因業(yè)務(wù)需要，需要乙方調(diào)整工作崗位，甲方應(yīng)提前通知乙方，并盡可能提供相關(guān)的培訓(xùn)支持。3.加班：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方加班費。如乙方因個人原因?qū)е聼o法加班，甲方應(yīng)予以理解。4.離職：乙方如提出離職，應(yīng)提前一個月向甲方提交書面申請。甲方應(yīng)在收到申請后，按照雙方約定辦理離職手續(xù)。5.經(jīng)濟裁員：如甲方因經(jīng)濟原因需要裁員，應(yīng)提前一個月通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟補償。附件