員工調(diào)離意向協(xié)議書模板

合同編號(hào)：__________員工調(diào)離意向協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，現(xiàn)將乙方調(diào)離至其他崗位，為確保調(diào)離過程的順利進(jìn)行，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、調(diào)離崗位及原因1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整和發(fā)展需要，決定將乙方從原崗位調(diào)離至_______崗位。2.乙方同意甲方的調(diào)離決定，并愿意接受新的崗位挑戰(zhàn)。二、調(diào)離期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為_______個(gè)月。2.乙方應(yīng)在協(xié)議生效后_______日內(nèi)完成調(diào)離手續(xù)，并到新崗位報(bào)到。3.乙方如因個(gè)人原因?qū)е抡{(diào)離手續(xù)未能在規(guī)定期限內(nèi)完成，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、待遇及福利1.乙方調(diào)離后，甲方應(yīng)保證乙方的工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利不受影響，與原崗位相當(dāng)。2.乙方在新崗位的工作業(yè)績考核，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況予以公平、公正的評(píng)價(jià)。3.乙方調(diào)離期間，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位。四、保密及競業(yè)限制1.乙方同意在調(diào)離期間及調(diào)離后_______年內(nèi)，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及客戶資源等相關(guān)信息。2.乙方同意在調(diào)離后不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司或組織從事與原崗位相同或相似的工作。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方在調(diào)離后違反保密及競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為_______元。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.確保合同編號(hào)、甲方用人單位名稱、乙方員工姓名等基本信息的準(zhǔn)確無誤。2.明確調(diào)離崗位、原因、期限以及相關(guān)待遇和福利，確保雙方權(quán)益。3.注意保密及競業(yè)限制的約定，確保商業(yè)秘密和客戶資源等不被泄露。4.明確違約責(zé)任，確保雙方在履行協(xié)議過程中有明確的權(quán)益保障。5.注意爭議解決的方式，選擇合適的解決途徑。解決辦法：1.對于合同中的模糊或不明確條款，可通過友好協(xié)商的方式進(jìn)行解釋和補(bǔ)充。2.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過調(diào)解、仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟等方式解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指雇用員工并提供勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或個(gè)人。2.員工：指在用人單位提供勞動(dòng)，并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.調(diào)離：指用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整和發(fā)展需要，將員工從原崗位調(diào)整至其他崗位的行為。4.保密及競業(yè)限制：指員工在在職期間及離職后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，并不得在與用人單位有競爭關(guān)系的崗位工作的約定。5.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或向法院提起訴訟等方式，解決雙方爭議的行為。特殊應(yīng)用場合：1.跨地區(qū)調(diào)崗：當(dāng)員工從一線城市調(diào)至二線城市工作時(shí)，可能會(huì)遇到生活成本、住房、家庭分離等問題。2.高管調(diào)動(dòng)：高管的調(diào)離可能涉及公司機(jī)密、管理團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定等復(fù)雜問題。3.技術(shù)崗位轉(zhuǎn)銷售崗位：技術(shù)崗位的員工調(diào)離至銷售崗位，可能需要額外的培訓(xùn)和支持。4.海外調(diào)崗：員工從中國調(diào)至其他國家工作，面臨的文化差異、語言障礙、簽證等問題。5.家庭原因調(diào)離：員工因家庭原因需要調(diào)離當(dāng)前工作地點(diǎn)，應(yīng)考慮到家庭安排、孩子教育等問題。補(bǔ)充條款：1.跨地區(qū)調(diào)崗：a.甲方應(yīng)提供一定的搬遷補(bǔ)貼，幫助乙方解決住房問題。b.甲方應(yīng)協(xié)助乙方解決家庭分離帶來的困難，如安排配偶工作、孩子教育等問題。2.高管調(diào)動(dòng)：a.甲方應(yīng)確保乙方的隱私權(quán)不受侵犯，保護(hù)乙方在調(diào)離過程中的聲譽(yù)。b.甲方應(yīng)對乙方在調(diào)離前的業(yè)務(wù)進(jìn)行妥善交接，確保公司運(yùn)營不受影響。3.技術(shù)崗位轉(zhuǎn)銷售崗位：a.甲方應(yīng)提供銷售崗位的培訓(xùn)，幫助乙方盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。b.甲方應(yīng)定期評(píng)估乙方的銷售業(yè)績，給予必要的指導(dǎo)和幫助。4.海外調(diào)崗：a.甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理簽證、住宿、醫(yī)療保險(xiǎn)等事宜。b.甲方應(yīng)提供一定的語言培訓(xùn)，幫助乙方適應(yīng)目標(biāo)國家的語言環(huán)境。5.家庭原因調(diào)離：a.甲方應(yīng)理解并尊重乙方的家庭需求，給予適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?。b.甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，調(diào)整工作時(shí)間和地點(diǎn)，以便乙方更好地照顧家庭。附件列表：