政府 考勤管理制度

政府考勤管理制度一、目的

為加強政府機關(guān)工作人員的管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確工作時間、考勤規(guī)定、請假、休假以及遲到、曠工等方面的要求，為政府機關(guān)提供一個公平、合理、有序的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于政府機關(guān)全體在職工作人員，包括合同制員工和臨時工作人員。各部門、各單位應(yīng)按照本制度的規(guī)定，加強對工作人員的考勤管理，確保制度落實到位。

三、工作時間

1.政府機關(guān)工作人員實行每周五天工作制，工作時間為周一至周五，每天工作8小時。

2.上午工作時間為：08:30-12:00，下午工作時間為：14:00-17:30。中午休息時間為12:00-14:00。

3.特殊崗位或工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)調(diào)整工作時間。

4.各單位可根據(jù)實際情況，實行彈性工作制，但需保證每周工作時間不少于40小時。

5.政府機關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)請假。

6.政府機關(guān)應(yīng)建立健全工作日志制度，工作人員需按時填寫工作日志，以便對工作情況進(jìn)行全面了解和監(jiān)督。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

政府機關(guān)工作人員每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到表，具體方式由各單位根據(jù)實際情況自行確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午簽到：工作人員應(yīng)在08:30前完成上午簽到，最遲不得超過08:50，否則視為遲到。

（2）下午簽到：工作人員應(yīng)在14:00前完成下午簽到，最遲不得超過14:20，否則視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出無法按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出歸來后及時補簽。同時，需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

工作人員因個人原因忘記簽到，應(yīng)及時向直接上級報告，并說明情況。經(jīng)核實后，由直接上級在考勤記錄中予以備注。每人每季度最多允許一次忘記簽到，超過次數(shù)將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本部門工作人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）人事部門負(fù)責(zé)對全體工作人員的考勤記錄進(jìn)行匯總、審核，并及時反饋給各部門負(fù)責(zé)人。

（3）財務(wù)部門根據(jù)人事部門的考勤記錄，負(fù)責(zé)工資和獎金的核算。

（4）全體工作人員應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告?zhèn)€人考勤情況，不得弄虛作假。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）政府機關(guān)工作人員因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期和請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和緊急工作安排。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況，如病假、產(chǎn)假等，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在1個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）未按時報到銷假者，按曠工處理。

（3）請假期間，如需延長請假時間，應(yīng)提前向原審批人提出書面申請，并按請假審批權(quán)限重新辦理審批手續(xù)。

（4）請假期間，工作人員不得擅自離開請假地，如需離開，需提前向單位領(lǐng)導(dǎo)報告并征得同意。如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

政府機關(guān)工作人員享有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。各類假期的申請流程如下：

（1）工作人員根據(jù)實際情況，提前向直接上級提出書面假期申請，填寫《假期申請表》。

（2）經(jīng)直接上級、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報人事部門備案。

（3）人事部門根據(jù)假期種類和規(guī)定，對申請進(jìn)行審核，確認(rèn)無誤后，通知申請人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因個人原因需要請假，原則上應(yīng)提前計劃并在不影響工作的前提下提出申請。事假期間，工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

工作人員按照國家規(guī)定，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)工齡和職務(wù)等級確定，具體規(guī)定如下：

（1）工齡不滿1年，不得享受年假。

（2）工齡滿1年不滿10年，年假為5天。

（3）工齡滿10年不滿20年，年假為10天。

（4）工齡滿20年以上，年假為15天。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天）。多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員可享受15天的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

政府機關(guān)工作人員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。單位可根據(jù)實際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知全體工作人員。公眾假期期間，工作人員按照國家規(guī)定享受工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作，即視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到；遲到時間超過1小時的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

處理方式：

-輕微遲到：口頭警告，記錄在案。

-一般遲到：書面警告，并在年終考核中予以體現(xiàn)。

-嚴(yán)重遲到：按照曠工半天處理。

-曠工：按照曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予以下處理：

-輕度違紀(jì)：書面警告，要求作出書面檢討。

-嚴(yán)重違紀(jì)：記過處分，并在年終考核中予以體現(xiàn)。

-情節(jié)特別嚴(yán)重：解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資和獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未按時簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。忘記簽到且未及時補簽的，按照忘記簽到處理規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)定期