局干部考勤管理制度

局干部考勤管理制度一、目的

為確保局干部的工作效率和紀(jì)律性，加強(qiáng)組織管理，規(guī)范考勤行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及單位實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確局干部的工作時間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，促進(jìn)局干部嚴(yán)守紀(jì)律、認(rèn)真履職，為單位的健康發(fā)展提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于局內(nèi)所有在編在職的干部人員。

三、工作時間

1.局干部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

-上午工作時間為：08:30-12:00

-下午工作時間為：14:00-17:30

2.局干部應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。

3.特殊崗位或因工作需要，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時間。

4.工作時間內(nèi)，局干部應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，不得擅離職守，不得進(jìn)行與工作無關(guān)的活動。

5.休息日及節(jié)假日安排按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊需要，單位可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體干部。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-局干部每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行簽到，簽到方式由單位指定，可采用電子簽到系統(tǒng)、紙質(zhì)簽到表或其他方式。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到分為上班簽到和下班簽到，共計(jì)兩次。

-上班簽到時間為上午工作開始前10分鐘內(nèi)，下班簽到時間為下午工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

-局干部應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，應(yīng)在返回單位后第一時間完成簽到，并注明外出事由。

-如因特殊情況未能及時返回單位簽到，應(yīng)在外出前向直接上級報告，并經(jīng)批準(zhǔn)后，可采取電話或其他方式進(jìn)行請假，并在返回單位后補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

-若局干部因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向上級報告，并說明情況，由上級記錄并視情況給予相應(yīng)處理。

-忘記簽到超過1個工作日未補(bǔ)簽或未報告的，按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門干部的考勤情況。

-人力資源部門為全局考勤管理的歸口部門，負(fù)責(zé)制定、解釋、執(zhí)行和監(jiān)督全局的考勤管理制度。

-人力資源部門應(yīng)定期檢查考勤記錄，對異常情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照規(guī)定處理。

-各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對考勤工作的重視，確?？记谥贫鹊挠行?shí)施。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-局干部如需請假，應(yīng)提前向直接上級提出書面請假申請，填寫請假申請表，明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接情況。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)的事由證明。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理和歸檔。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批；

-請假1天以上3天以內(nèi)（含3天）的，由直接上級審核后，報部門負(fù)責(zé)人審批；

-請假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報單位領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或緊急情況的請假，可按實(shí)際情況靈活處理，并及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，局干部應(yīng)按時返回崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級報告銷假，同時將請假申請表交回人力資源部門。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，應(yīng)及時通知直接上級和人力資源部門，并按請假程序重新申請。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請假結(jié)束后未按時銷假的，按曠工處理。如有特殊原因未能按時銷假，應(yīng)在返回崗位后的第一時間內(nèi)說明情況并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-申請流程：局干部需根據(jù)不同假期種類，提前向直接上級提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，報人力資源部門備案。請假申請應(yīng)包含假期類型、起始日期、結(jié)束日期、請假原因等詳細(xì)信息。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：局干部因病需休息，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因私事需請假，應(yīng)說明具體情況，事假期間工資按相關(guān)規(guī)定扣除。

-婚假：局干部結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資全額發(fā)放。

-喪假：局干部直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資全額發(fā)放。

-產(chǎn)假：女干部生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假根據(jù)國家規(guī)定及單位實(shí)際情況執(zhí)行，局干部每年可根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

-年假使用應(yīng)提前向直接上級申請，并根據(jù)工作需要合理安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女干部產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男干部可享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

-單位可根據(jù)實(shí)際情況，對公眾假期進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知全體干部。

-在公眾假期期間，局干部應(yīng)遵守國家相關(guān)規(guī)定，確保通訊暢通，隨時應(yīng)對緊急工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：局干部未在規(guī)定的工作時間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

-曠工：局干部未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請假未被批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況由各部門負(fù)責(zé)人記錄并報人力資源部門，根據(jù)遲到、曠工的嚴(yán)重程度，給予口頭警告、書面警告、記過等相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。

-情節(jié)嚴(yán)重的，將依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，工資按日扣除，扣除比例按照單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時簽到的情況，由各部門負(fù)責(zé)人及時核實(shí)原因，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處理。

-未經(jīng)批準(zhǔn)且未簽到的人員，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，加強(qiáng)對本部門干部的考勤管理，確保