完善干部考勤管理制度

完善干部考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)和完善公司干部的考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定，確保干部出勤的公平、公正、透明，營(yíng)造積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體干部，包括中層管理人員、基層管理人員及各類專業(yè)技術(shù)人員。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六、日休息。

2.工作時(shí)間為：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。中午休息1小時(shí)。

3.特殊崗位或部門(mén)根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時(shí)間。

4.公司將根據(jù)季節(jié)變化、業(yè)務(wù)需求等因素，適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，具體調(diào)整方案將提前通知全體干部。

5.各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門(mén)干部按時(shí)上下班，不得擅自調(diào)整本部門(mén)工作時(shí)間。

6.如遇國(guó)家法定節(jié)假日及公司安排的休假，工作時(shí)間將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，干部需每日按時(shí)完成簽到。

（2）簽到方式包括指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

（3）干部應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為上午8:50前，下班簽到時(shí)間為下午18:00后。

（3）如有特殊情況，需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出不能按時(shí)簽到者，應(yīng)提前填寫(xiě)外出申請(qǐng)表，并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。

（2）外出期間，可通過(guò)手機(jī)APP或其他方式完成簽到。

（3）返回公司后，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告外出情況，并補(bǔ)簽。

4、忘記簽到處理

（1）若干部因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到超過(guò)一天未報(bào)告者，視為曠工。

（3）每月忘記簽到次數(shù)超過(guò)三次者，將在月度績(jī)效考核中予以扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、修訂和解釋考勤管理制度，并對(duì)全體干部的考勤進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

（2）各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)干部的考勤管理，確保干部遵守考勤規(guī)定。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)審批下屬的請(qǐng)假、外出等申請(qǐng)，并對(duì)下屬的考勤情況負(fù)責(zé)。

（4）干部本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤規(guī)定，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）干部需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并在請(qǐng)假前至少提前三個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)，事假需說(shuō)明具體情況。

（4）請(qǐng)假期間，干部應(yīng)保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至5天（含5天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假天數(shù)在5天以上的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門(mén)審核，并報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，干部需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)銷假，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并按照公司規(guī)定處理。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理，并根據(jù)情況影響月度績(jī)效考核。

（4）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)批準(zhǔn)天數(shù)，需補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)，并根據(jù)實(shí)際情況處理。如有特殊情況，需向人力資源部門(mén)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)有的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）干部申請(qǐng)各類假期，需按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，具體流程如下：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類、開(kāi)始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，婚假需提供結(jié)婚證復(fù)印件等。

c.經(jīng)直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)報(bào)人力資源部門(mén)備案或?qū)徟?/p>

d.假期結(jié)束后，按照請(qǐng)假制度中的銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：干部因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

（2）事假：干部因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按照公司規(guī)定扣發(fā)。

（3）婚假：干部結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，假期一般為5個(gè)工作日，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（4）喪假：干部直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3個(gè)工作日，特殊情況可適當(dāng)調(diào)整。

（5）產(chǎn)假：女干部生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）干部年假天數(shù)根據(jù)在公司連續(xù)工作年限及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，不得跨年累計(jì)。

（3）年假使用前，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門(mén)審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女干部產(chǎn)假按照國(guó)家法律規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男干部可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，一般為7個(gè)工作日，具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體干部。

（2）公眾假期期間，干部可根據(jù)公司安排調(diào)整工作，享受相應(yīng)假期。

（3）如公眾假期與周末相鄰，公司可根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：干部未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

（2）曠工：干部未按時(shí)參加工作，且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，視為曠工。曠工包括全天曠工和半日曠工。

（3）處理：遲到或曠工干部需向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。遲到次數(shù)將影響月度績(jī)效考核。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：干部未辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：干部不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職甚至解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，干部工資將按曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）干部未按時(shí)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告者，按曠工處理。

（3）每月未簽到次數(shù)超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如每月3次），將在月度績(jī)效考核中予以扣分。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門(mén)干部按時(shí)上下班，遵守考勤規(guī)定。

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查下屬考勤情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾