拖欠薪資糾紛解決制度

拖欠薪資糾紛解決制度第一章總則第一條為維護企業(yè)員工權(quán)益，保障正當(dāng)薪酬權(quán)益，除去拖欠薪資糾紛，訂立本《拖欠薪資糾紛解決制度》（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工以及臨時工。第三條本制度內(nèi)容包含對拖欠薪資糾紛的處理程序、責(zé)任分工及相應(yīng)的糾紛解決機制。第四條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人是本制度的最高責(zé)任人，負(fù)責(zé)保障本制度的執(zhí)行和落實。第二章拖欠薪資糾紛處理程序第五條任何員工發(fā)現(xiàn)拖欠薪資情況，均有權(quán)通過正規(guī)渠道提出申訴，包含但不限于向人力資源部門進行書面申請或提出口頭要求。第六條人力資源部門收到員工的拖欠薪資申訴后，應(yīng)立刻成立臨時工作組，由相關(guān)人員構(gòu)成，負(fù)責(zé)調(diào)審核實、媒介協(xié)商以及解決該糾紛。第七條臨時工作構(gòu)成員應(yīng)依據(jù)實際情況，與拖欠薪資申訴人進行面對面溝通，收集相關(guān)證據(jù)和資料，并與拖欠薪資方進行協(xié)商。第八條依據(jù)糾紛的多而雜程度，臨時工作構(gòu)成員在收集充分證據(jù)后，應(yīng)及時向企業(yè)管理負(fù)責(zé)人匯報，并報告解決糾紛預(yù)期時間。第九條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時處理臨時工作組提交的報告，并針對解決糾紛的時間和結(jié)果，作出最終決策。第十條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人決策后，應(yīng)將決策結(jié)果通知臨時工作組，并引導(dǎo)相關(guān)部門和人員進行執(zhí)行。第十一條人力資源部門應(yīng)記錄并保存拖欠薪資申訴的相關(guān)料子，以備后續(xù)審計或調(diào)查。第三章責(zé)任分工第十二條企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)對拖欠薪資糾紛進行最終決策，并承當(dāng)決策帶來的相應(yīng)責(zé)任。第十三條人力資源部門負(fù)責(zé)接收員工的拖欠薪資申訴，成立臨時工作組，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門、人員解決糾紛。第十四條財務(wù)部門負(fù)責(zé)供應(yīng)拖欠薪資的財務(wù)記錄和相關(guān)證據(jù)，并幫助臨時工作組進行核實和協(xié)商。第十五條法務(wù)部門負(fù)責(zé)供應(yīng)法律法規(guī)的咨詢和引導(dǎo)，并幫助臨時工作組進行法律事務(wù)的處理。第十六條其他相關(guān)部門應(yīng)樂觀搭配臨時工作組的調(diào)查和協(xié)商工作，并依照企業(yè)管理負(fù)責(zé)人的決策進行執(zhí)行。第四章糾紛解決機制第十七條本企業(yè)鼓舞員工自己樂意采用和解、調(diào)解等非訴訟方式解決拖欠薪資糾紛。第十八條若糾紛未能通過非訴訟方式解決，任何員工均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議申訴。第十九條企業(yè)將勞動爭議仲裁委員會的最終仲裁裁決作為拖欠薪資糾紛的最終解決結(jié)論，并依照仲裁結(jié)果進行薪資支出。第二十條企業(yè)將搭配勞動爭議仲裁委員會的工作，自動供應(yīng)相關(guān)證據(jù)和料子。第二十一條企業(yè)將對拒不履行勞動爭議仲裁裁決的，采取法律措施追究責(zé)任。第五章附則第二十二條本制度自發(fā)布之日起實施，適用于本企業(yè)全部員工。第二十三條本制度所涉及的術(shù)語及解釋權(quán)解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。第二