工時與工作安排管理制度

工時與工作布置管理制度1.適用范圍本規(guī)章制度適用于全部公司員工，包含全職員工、兼職員工和合同工。2.工時管理2.1工時計算方式員工的工時依照小時計算，計時單位為60分鐘。工時不包含午餐時間和休息時間，只計算實際從事工作的時間。2.2工作時間布置公司的正常工作時間為每周一至周五的上午9點到下午5點，中午12點至下午1點為午餐時間。員工需要依照公司的工作時間布置到崗，并在工作時間開始前5分鐘內(nèi)到達工作崗位。員工應(yīng)在工作時間內(nèi)進行工作，不得違規(guī)離開工作崗位。離開工作崗位需提前向直屬主管請假并獲得批準。員工在正常工作時間內(nèi)需要依照工作布置和任務(wù)要求完成工作，如需加班，應(yīng)提前向上級主管申請并獲得批準。2.3彈性工作制度為了更好地滿足員工的個人需求和提高工作效率，公司實行彈性工作制度。彈性工作制度要求員工在每個工作日內(nèi)，至少在核心工作時間內(nèi)工作，核心工作時間為上午10點至下午4點。彈性工作制度下，員工可以依據(jù)個人情況自主選擇工作起始時間和工作結(jié)束時間，但需確保每日工作時間不少于8小時。彈性工作制度的具體實施方法由各部門依據(jù)工作情況和業(yè)務(wù)需求自行訂立，并報告人力資源部備案。2.4加班管理加班是指在正常工作時間外的工作，員工需要經(jīng)過申請并獲得上級主管批準方可加班。加班的具體工時、時長和酬勞等事宜由人力資源部門依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定訂立并公布。員工加班時應(yīng)注意保護自身身體健康，避開長時間連續(xù)加班，如因工作需要確實需要連續(xù)加班，需提前向上級主管報告并獲得同意。3.請假管理3.1請假類型員工請假分為事假、病假、年休假和調(diào)休假。具體請假事由和請假類型的劃分由公司人力資源部門訂立并向員工公布。員工請假還需要提交相應(yīng)的請假申請表格，并由直屬主管審批。3.2請假流程員工在確認需要請假時，應(yīng)提前向直屬主管提出書面請假申請，并注明請假類型、請假日期和請假事由。直屬主管在收到請假申請后，應(yīng)及時審批并記錄請假事由和日期。若請假時間超出3天，員工需要供應(yīng)醫(yī)生出具的病假證明或其他相關(guān)證明料子。請假期間，員工需要保持電話暢通，及時回應(yīng)公司相關(guān)布置和工作咨詢。3.3調(diào)休假管理員工在連續(xù)工作6天后，可以申請調(diào)休假。調(diào)休假需提前向直屬主管提出申請，并在正常工作日內(nèi)完成調(diào)休。調(diào)休假未在規(guī)定期限內(nèi)完成，將依照曠工處理。4.外出管理4.1外失事由員工可能因公務(wù)外出、出差或其他特殊情況需要離開公司辦公場合。外失事由包含但不限于：參加會議、商務(wù)洽談、培訓(xùn)、市場調(diào)研等。4.2外出申請員工外出前需提前向直屬主管提交外出申請，并注明外失事由、目的地和估計外出時間。直屬主管在收到外出申請后，進行審批，并記錄外失事由和日期。外出期間，員工需要保持電話暢通，及時回應(yīng)公司相關(guān)布置和工作咨詢。5.違規(guī)處理5.1遲到與早退員工遲到或早退超出規(guī)定時間，將視為違規(guī)。具體遲到與早退的時間限制由公司人力資源部門依據(jù)實際情況訂立并公布。違規(guī)次數(shù)實現(xiàn)肯定次數(shù)后，公司將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)的紀律處分。5.2曠工處理員工未經(jīng)請假擅自不來上班或無故離崗超出規(guī)定時間，將被視為曠工。具體曠工的時間限制由公司人力資源部門依據(jù)實際情況訂立并公布。曠工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將依照規(guī)定追究員工責(zé)任。5.3其他違規(guī)行為處理對于其他違反工時與工作布置管理制度的行為，公司將依據(jù)實際情況采取相應(yīng)的紀律處分措施。紀律處分的具體措施和程序由公司人力資源部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定訂立并公布。6.附則本規(guī)章制度自頒布之日起執(zhí)行。如有違反本制度規(guī)定的情況，由公司人