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文檔簡介
2024年度上海市國家電網(wǎng)招聘之人力資源類模擬題庫及答案下載一單選題(共80題)1、按照《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》(HJ19-2011),生態(tài)影響評(píng)價(jià)根據(jù)評(píng)價(jià)項(xiàng)目自身特點(diǎn)、區(qū)域的生態(tài)特點(diǎn)以及評(píng)價(jià)項(xiàng)目與影響區(qū)域生態(tài)系統(tǒng)的相互關(guān)系,分析生態(tài)影響的()。
A.方式及其影響程度
B.方式及其強(qiáng)度
C.源及其影響方式
D.源及其強(qiáng)度
【答案】D2、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位安全衛(wèi)生負(fù)什么責(zé)任?()
A.直接責(zé)任
B.安全衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
C.全面責(zé)任
D.在自己崗位上承擔(dān)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)
【答案】C3、馬克思認(rèn)為,階級(jí)的劃分標(biāo)準(zhǔn)主要是()。
A.人們?cè)谏a(chǎn)關(guān)系中所處的地位
B.對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系
C.在生產(chǎn)方式中所起的作用
D.領(lǐng)取社會(huì)財(cái)富的方式、數(shù)量
【答案】B4、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,對(duì)資源、環(huán)境要素產(chǎn)生重大不良影響的規(guī)劃,其環(huán)境影響識(shí)別可不考慮()。
A.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域環(huán)境功能變化
B.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域主體功能區(qū)功能變化
C.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域資源、環(huán)境利用嚴(yán)重沖突
D.規(guī)劃實(shí)施是否導(dǎo)致區(qū)域人群健康狀況發(fā)生顯著變化
【答案】B5、“效率就是生命”是一種()
A.理性價(jià)值觀
B.政治性價(jià)值觀
C.社會(huì)價(jià)值觀
D.集體價(jià)值觀
【答案】C6、硅酸鹽水泥組成是由硅酸鹽水泥熟料、適量石膏和以下哪項(xiàng)磨細(xì)而成?()
A.6%~20%混合材料
B.6%~15%?;郀t礦渣
C.5%窯灰
D.0%~5%石灰石或粒化高爐礦渣
【答案】D7、根據(jù)不同的決策條件而采用相應(yīng)決策方法的一種決策思路是()
A.滿意模型
B.理性模型
C.權(quán)變模型
D.優(yōu)化模型
【答案】C8、下列對(duì)以改善績效為目的的培訓(xùn)說法不正確的是()。
A.對(duì)員工進(jìn)行的績效評(píng)價(jià)應(yīng)該每年進(jìn)行一次
B.制訂好的績效改進(jìn)計(jì)劃可以針對(duì)多個(gè)項(xiàng)目
C.應(yīng)該在指導(dǎo)者的指導(dǎo)下嚴(yán)格按照績效改進(jìn)計(jì)劃進(jìn)行
D.在評(píng)估面談中,考核雙方應(yīng)就績效改進(jìn)的方向達(dá)成一致
【答案】B9、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動(dòng)和()。
A.穩(wěn)態(tài)振動(dòng),規(guī)則振動(dòng)
B.穩(wěn)態(tài)振動(dòng),不規(guī)則振動(dòng)
C.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng),規(guī)則振動(dòng)
D.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)、不規(guī)則振動(dòng)
【答案】B10、在激勵(lì)理論中,被稱作“社會(huì)比較理論”的是()
A.綜合激勵(lì)理論
B.期望理論
C.認(rèn)知評(píng)價(jià)理論
D.公平理論
【答案】D11、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》,下列分析內(nèi)容中,不屬于規(guī)劃分析的是()。
A.規(guī)劃概述
B.規(guī)劃的協(xié)調(diào)性分析
C.規(guī)劃的開發(fā)強(qiáng)度分析
D.規(guī)劃的不確定性分析
【答案】C12、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是()。
A.馬爾可夫分析法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.灰色預(yù)測(cè)模型法
D.綜合分析法
【答案】B13、下列哪項(xiàng)是由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群?()
A.職系
B.職門
C.職組
D.職等
【答案】C14、已知一組數(shù)據(jù)均值為3,標(biāo)準(zhǔn)差為1.58,則其離散系數(shù)為()。
A.1.90
B.0.53
C.4.58
D.4.74
【答案】B15、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù),而在于找出關(guān)鍵問題的決策是()。
A.戰(zhàn)略決策
B.管理決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.以上三種都不是
【答案】A16、股票期權(quán)贈(zèng)予計(jì)劃的內(nèi)容不包括()。
A.股票期權(quán)的贈(zèng)予方式
B.行權(quán)
C.股票期權(quán)的執(zhí)行辦法
D.股票期權(quán)行權(quán)價(jià)的確定
【答案】A17、(2015年)根據(jù)《工業(yè)爐窯污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于一類區(qū)內(nèi)爐窯建設(shè)的說法正確的是()。
A.一類區(qū)禁止新建各種爐窯
B.一類區(qū)可以新建非金屬熔化爐
C.一類區(qū)可以新建市政施工臨時(shí)用瀝青加熱爐
D.一類區(qū)原有工業(yè)爐窯改建時(shí),若環(huán)境容量允許,可以增加污染負(fù)荷
【答案】C18、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)二級(jí)評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括()。
A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別
B.源項(xiàng)分析
C.說明風(fēng)險(xiǎn)事故影響范圍和程度
D.風(fēng)險(xiǎn)計(jì)算和評(píng)價(jià)E:風(fēng)險(xiǎn)管理
【答案】A19、常用大氣預(yù)測(cè)模式中的“靜風(fēng)”是指()。
A.距地面10m高處平均風(fēng)速U
B.距地面10m高處平均風(fēng)速U
C.距地面5m高處最大風(fēng)速U
D.距地面5m高處平均風(fēng)速U
【答案】A20、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,關(guān)于替代方案的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.最終選定的替代方案應(yīng)是生態(tài)影響最小的方案
B.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目的組成和內(nèi)容的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證
C.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目選線、選址的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證
D.應(yīng)對(duì)項(xiàng)目施工和運(yùn)營方案的替代方案進(jìn)行生態(tài)可行性論證
【答案】A21、如果新員工(),會(huì)被視為愿意加入組織。
A.要求加薪
B.希望獲得更高職位
C.接受不合意的職位
D.較少關(guān)注外部招聘信息
【答案】C22、根據(jù)獲取方法不同,數(shù)據(jù)可分為觀測(cè)數(shù)據(jù)和()。
A.描述數(shù)據(jù)
B.實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)
C.推斷數(shù)據(jù)
D.分析數(shù)據(jù)
【答案】B23、關(guān)于矩陣形式的說法,正確的是()。
A.矩陣組織形式在復(fù)雜動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好
B.矩陣組織形式在簡單動(dòng)態(tài)環(huán)境中效果好
C.矩陣組織形式在復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境中效果好
D.矩陣組織形式在簡單靜態(tài)環(huán)境中效果好
【答案】A24、不過分依賴復(fù)雜的數(shù)學(xué)模式及技術(shù),而在于找出關(guān)鍵問題的決策是()。
A.戰(zhàn)略決策
B.管理決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.以上三種都不是
【答案】A25、下列哪項(xiàng)較適合于對(duì)復(fù)雜的、數(shù)量大的崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查?()
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.訪談?wù){(diào)查
C.采集社會(huì)公開信息
D.問卷調(diào)查
【答案】D26、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是()
A.科學(xué)決策
B.民主決策
C.有效溝通
D.有效激勵(lì)
【答案】A27、《紅樓夢(mèng)》中的薛寶釵則是()的人物。
A.多血質(zhì)
B.黏液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
【答案】B28、按照《招標(biāo)投標(biāo)法實(shí)施條例》的規(guī)定,投標(biāo)人對(duì)開標(biāo)有異議的,應(yīng)當(dāng)在()提出。
A.開標(biāo)前
B.提交投標(biāo)書時(shí)
C.開標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)
D.確定招標(biāo)人前
【答案】C29、剪、扭構(gòu)件承載力計(jì)算公式中ξ、βt的含義是()。
A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,1≤ξ≤1.7,ξ值小時(shí),箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0
B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時(shí),抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0.5≤βt≤1.0
C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值小時(shí),抗扭箍筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0
D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強(qiáng)度比,0.6≤ξ≤1.7,ξ值大時(shí),抗扭縱筋配置較多;βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù),0≤βt≤1.0
【答案】B30、物質(zhì)層文化是組織文化的表層,它包括組織名稱、()等。
A.責(zé)任制度
B.組織風(fēng)氣
C.文化設(shè)施
D.組織風(fēng)俗
【答案】C31、()對(duì)大型跨國公司非常適用。
A.矩陣制
B.控股子公司
C.直線制
D.直線職能制
【答案】B32、舒茲認(rèn)為,每個(gè)人都有人際關(guān)系的需要,這些需要一般可以分為()
A.二種
B.三種
C.四種
D.五種
【答案】B33、勞動(dòng)爭議仲裁的原則不包括()。
A.合議原則
B.強(qiáng)制原則
C.提證原則
D.回避原則
【答案】C34、以下哪項(xiàng)不是影響材料抗凍性主要因素?()
A.孔結(jié)構(gòu)
B.水飽和度
C.表觀密度
D.凍融齡期
【答案】C35、具有相似性的對(duì)象易被知覺為―組的現(xiàn)象是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.連續(xù)律
B.接近律
C.相似律
D.閉鎖律
【答案】C36、在強(qiáng)化理論中,獎(jiǎng)勵(lì)那些組織上需要的行為,從而加強(qiáng)這種行為,這是()。
A.連續(xù)強(qiáng)化
B.間隙強(qiáng)化
C.正強(qiáng)化
D.負(fù)強(qiáng)化
【答案】C37、在工資集體協(xié)商制度建設(shè)的過程中,應(yīng)當(dāng)()。
A.建立現(xiàn)代企業(yè)制度,理順企業(yè)分配關(guān)系
B.建立工資分配的共決機(jī)制
C.建立工會(huì)代表職工與企業(yè)就業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制
D.使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單方?jīng)Q定的機(jī)制過渡到通過集體協(xié)商
【答案】A38、下列條件是地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作級(jí)別劃分依據(jù)的是()。
A.建設(shè)項(xiàng)目工程規(guī)模
B.受納水域的水質(zhì)要求
C.污水水質(zhì)的復(fù)雜程度
D.項(xiàng)目所在地環(huán)境特征
【答案】B39、“無奸不商、無商不奸”,這是對(duì)人知覺的()。
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.定型效應(yīng)
【答案】D40、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心,其步驟不包括()。
A.招募階段
B.準(zhǔn)備階段
C.篩選階段
D.錄用階段
【答案】B41、對(duì)于大氣環(huán)境二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目,現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)點(diǎn)不應(yīng)少于()。
A.6個(gè)
B.8個(gè)
C.10個(gè)
D.12個(gè)
【答案】A42、關(guān)于合作,不正確的說法是()。
A.合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求
B.合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段
C.合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑
D.合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要
【答案】D43、對(duì)于福利分配型員工,年終分享利潤的發(fā)放形式為()。
A.股票
B.期權(quán)
C.期股
D.分紅
【答案】A44、()學(xué)派主要通過觀察管理者的實(shí)際活動(dòng)來明確管理者的工作內(nèi)容。
A.經(jīng)驗(yàn)或案例
B.經(jīng)理角色
C.合作社會(huì)系統(tǒng)
D.權(quán)變理論
【答案】B45、下列關(guān)于高層混凝土結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的觀點(diǎn),哪一項(xiàng)相對(duì)準(zhǔn)確?()
A.當(dāng)結(jié)構(gòu)滿足規(guī)范要求的頂點(diǎn)位移和層間位移限值時(shí),高度較低的結(jié)構(gòu)重力二階效應(yīng)的影響較小
B.當(dāng)結(jié)構(gòu)在地震作用下的重力附加彎矩大于初始彎矩的10%時(shí),應(yīng)計(jì)入重力二階效應(yīng)的影響,風(fēng)荷載作用時(shí),可不計(jì)入
C.框架柱考慮多遇地震作用產(chǎn)生的重力二階效應(yīng)的內(nèi)力時(shí),尚應(yīng)考慮《混凝土結(jié)構(gòu)規(guī)范》(GB50010—2010)承載力計(jì)算時(shí)需要考慮的重力二階效應(yīng)
D.重力二階效應(yīng)影響的相對(duì)大小主要與結(jié)構(gòu)的側(cè)向剛度和自重有關(guān),隨著結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度的降低,重力二階效應(yīng)的不利影響呈非線性關(guān)系急劇增長,結(jié)構(gòu)側(cè)向剛度滿足水平位移限值要求,有可能不滿足結(jié)構(gòu)的整體穩(wěn)定要求
【答案】D46、關(guān)于在職培訓(xùn)收益的說法,正確的是()。
A.在職培訓(xùn)的收益應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后馬上體現(xiàn)出來
B.在職培訓(xùn)的收益不僅僅體現(xiàn)在受訓(xùn)者的生產(chǎn)率提高方面
C.在職培訓(xùn)的收益只能歸企業(yè)或員工的一方所有
D.在職培訓(xùn)的收益總能超過其成本
【答案】B47、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為()。
A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)
B.人是社會(huì)人
C.對(duì)主管人員來說,最重要的需求是成就需求
D.激勵(lì)不是一種簡單的因果關(guān)系
【答案】A48、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn),開發(fā)其技能,而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法是()。
A.記錄法
B.評(píng)價(jià)量表法
C.短文法
D.強(qiáng)制選擇法
【答案】C49、渠道的下列哪一個(gè)就是產(chǎn)品在從生產(chǎn)者流向最終顧客的整個(gè)過程中所經(jīng)過的中間層次或環(huán)節(jié)?()
A.多重性
B.寬度
C.層次數(shù)目
D.長度
【答案】D50、順序數(shù)據(jù)()。
A.是一種定量數(shù)據(jù)
B.可以進(jìn)行排序,表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等
C.可以反映事物在數(shù)量上的差異
D.其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同
【答案】B51、驗(yàn)收調(diào)查工作可分為()階段。
A.四個(gè)
B.五個(gè)
C.三個(gè)
D.六個(gè)
【答案】B52、某擬建18層現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓,房屋高度為72.3m??拐鹪O(shè)防烈度為7度,丙類建筑,Ⅱ類建筑場(chǎng)地。方案設(shè)計(jì)時(shí),有四種結(jié)構(gòu)方案,多遇地震作用下的主要計(jì)算結(jié)果見題21表。
A.方案A
B.方案B
C.方案C
D.方案D
【答案】B53、管理的核心是處理()。
A.人與物的關(guān)系
B.物與物的關(guān)系
C.各種人際關(guān)系
D.隸屬關(guān)系
【答案】C54、《城市區(qū)域環(huán)境振動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)》(GB1007—88)適用于發(fā)生的()、沖擊振動(dòng)和()。
A.穩(wěn)態(tài)振動(dòng),規(guī)則振動(dòng)
B.穩(wěn)態(tài)振動(dòng),不規(guī)則振動(dòng)
C.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng),規(guī)則振動(dòng)
D.不穩(wěn)態(tài)振動(dòng)、不規(guī)則振動(dòng)
【答案】B55、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—生態(tài)影響》,生態(tài)背景調(diào)查時(shí)應(yīng)逐個(gè)說明其類型、分布、保護(hù)要求的敏感目標(biāo)有()。
A.森林公園
B.經(jīng)濟(jì)林地
C.重要濕地
D.天然漁場(chǎng)
【答案】A56、按照行政層級(jí)劃分的事業(yè)單位中占事業(yè)單位總?cè)藬?shù)的比例最大的是()。
A.直接隸屬中央國家機(jī)關(guān)的
B.地、州、盟市所屬事業(yè)單位
C.鄉(xiāng)、鎮(zhèn)事業(yè)單位
D.縣、旗、市所屬事業(yè)單位
【答案】C57、下列哪項(xiàng)是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn),是戰(zhàn)略控制的依據(jù)()。
A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)
C.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
D.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
【答案】D58、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的()。
A.降水
B.蒸發(fā)
C.徑流
D.水文循環(huán)
【答案】D59、組織行為學(xué)是研究組織中人的()表現(xiàn)及其規(guī)律,提高管理人員預(yù)測(cè)、引導(dǎo)和控制人的行為的能力,以實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的科學(xué)。
A.心理和行為
B.心理或行為
C.心理
D.行為
【答案】A60、在水文頻率計(jì)算中,我國一般選配皮爾遜Ⅲ型分布曲線,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
A.已從理論上證明它符合水文統(tǒng)計(jì)規(guī)律
B.已制成該線型的φ值表供查用,使用方便
C.已制成該線型的KP值表供查閱,使用方便
D.經(jīng)驗(yàn)表明該線型能與我國大多數(shù)地區(qū)水文變量的頻率分布配合良好
【答案】D61、影響工作滿意度的因素不包括()。
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.公平的報(bào)酬
C.合理的分工
D.支持性的工作環(huán)境
【答案】C62、(2015年)根據(jù)《危險(xiǎn)廢物焚燒污染控制標(biāo)準(zhǔn)》,下列區(qū)域中,可作為集中式危險(xiǎn)廢物焚燒設(shè)施備選場(chǎng)址的是()。
A.商業(yè)區(qū)
B.工業(yè)園區(qū)
C.風(fēng)景名勝區(qū)
D.水源保護(hù)區(qū)
【答案】B63、為了解全校學(xué)生零花錢的支出情況,從全校學(xué)生中抽取300人進(jìn)行調(diào)查,這就是一個(gè)()。
A.樣本
B.總體
C.集合
D.樣本容量
【答案】A64、用過去的情況指導(dǎo)現(xiàn)在和將來,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)管理過程的控制叫()。
A.反饋控制
B.前饋控制
C.事后控制
D.過程控制
【答案】A65、下列哪一項(xiàng)是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品?()
A.廣泛性分銷
B.獨(dú)家性分銷
C.選擇性分銷
D.密集性分銷
【答案】B66、強(qiáng)調(diào)高薪用人,突出高回報(bào),以高于市場(chǎng)競爭對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競爭力的薪酬策略是()。
A.滯后型策略
B.混合型策略
C.領(lǐng)先型策略
D.跟隨型策略
【答案】C67、以下組織變革的內(nèi)容中,屬于組織結(jié)構(gòu)方面改革的是()
A.操作程序更新
B.開辟新市場(chǎng)
C.工藝流程自動(dòng)化
D.報(bào)酬制度改革
【答案】D68、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)。依據(jù)該高速公路設(shè)計(jì)車流量計(jì)算得到距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB(A),400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB(A)。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》,該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)()范圍內(nèi)。
A.100m
B.200m
C.300m
D.400m
【答案】C69、不善于表露情感、表現(xiàn)行為,與人交往顯得沉靜而孤僻,這種性格類型是()。
A.情緒型
B.外傾型
C.內(nèi)傾型
D.順從型
【答案】C70、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是()。
A.人員的職務(wù)變動(dòng)情況
B.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)
C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量
D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法
【答案】B71、當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議屬于()。
A.個(gè)別爭議
B.集體爭議
C.權(quán)利爭議
D.利益爭議
【答案】D72、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》,對(duì)燃煤鍋爐未規(guī)定的污染物項(xiàng)目是()。
A.氟化物
B.二氧化硫
C.煙氣黑度
D.汞及其化合物
【答案】A73、我國由于技術(shù)和創(chuàng)新上的落后,賣8億件襯衫才能換一架A380空客;100%的光纖制造裝備、80%以上的集成電路芯片、70%的轎車制造設(shè)備都要依賴進(jìn)口;電視機(jī)、手機(jī)、DVD的“心臟”全是別人的。我國雖然是出口大國、制造大國,但獲取的利潤卻是十分微薄的,大量利潤都被擁有核心技術(shù)的國外公司獲取。所以說()。
A.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展的根本之道
B.創(chuàng)新是提高效率之途
C.創(chuàng)新是獲得高效益之法
D.創(chuàng)新是國家、民族興旺發(fā)達(dá)之本
【答案】C74、規(guī)劃中幾個(gè)建設(shè)項(xiàng)目在一定時(shí)期(如3年)內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進(jìn)行單項(xiàng)評(píng)價(jià)。
A.極值指數(shù)法
B.標(biāo)準(zhǔn)指數(shù)法
C.自凈利用指數(shù)法
D.內(nèi)梅羅指數(shù)法
【答案】C75、均質(zhì)黏性土壤的滑動(dòng)面形式一般為()。
A.平面滑動(dòng)面
B.曲面滑動(dòng)面
C.復(fù)合滑動(dòng)面
D.前三種都有可能
【答案】B76、創(chuàng)新的高風(fēng)險(xiǎn)和高收益之間的關(guān)系是()。
A.成反比關(guān)系
B.成正比關(guān)系
C.沒有關(guān)系
D.有不確定關(guān)系
【答案】B77、下列哪一項(xiàng)是造成非正常失業(yè)的主要原因?()
A.勞動(dòng)生產(chǎn)率提高
B.氣候的變化
C.總需求不足
D.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性
【答案】C78、對(duì)于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言,人力資源管理的關(guān)鍵活動(dòng)是()。
A.迅速裁員,從而實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)力隊(duì)伍的精簡
B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略,留住關(guān)鍵員工
C.合并不同的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略
D.指定規(guī)劃,大量吸收與培訓(xùn)新員工
【答案】B79、在變革的方式中,改良式變革又被稱為()
A.激進(jìn)式變革
B.“風(fēng)平浪靜”式變革
C.“激流險(xiǎn)灘”式變革
D.計(jì)劃式變革
【答案】B80、()需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。
A.簇型勝任特征模型
B.錨型勝任特征模型
C.盒型勝任特征模型
D.層級(jí)式勝任特征模型
【答案】D二多選題(共20題)1、設(shè)備工程項(xiàng)目信息管理的必要性體現(xiàn)在它是設(shè)備監(jiān)理工程師()。
A.聲譽(yù)的葦要憑據(jù)
B.晉級(jí)的重要參考
C.實(shí)施管理的基礎(chǔ)
D.作出正確監(jiān)理決策的依據(jù)
E.開展協(xié)調(diào)工作的重要媒介
【答案】CD2、根據(jù)《設(shè)備工程監(jiān)理規(guī)范》,監(jiān)理工作總結(jié)報(bào)告的內(nèi)容包括()。
A.項(xiàng)目投資與進(jìn)度情況
B.工作完成量與計(jì)劃工作量比較
C.合同履行情況
D.監(jiān)理工作成效
E.質(zhì)量狀況分析和質(zhì)量不符合的處理及跟蹤
【答案】CD3、事業(yè)部制的特點(diǎn)包括()。
A.按企業(yè)的產(chǎn)出或產(chǎn)品類型將業(yè)務(wù)活動(dòng)組合起來
B.集中政策,分散經(jīng)營
C.職能部門沒有直接的指揮權(quán)力
D.職能部門由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)
E.業(yè)務(wù)執(zhí)行機(jī)構(gòu)由公司領(lǐng)導(dǎo)直接指揮和協(xié)調(diào)確認(rèn)答案
【答案】AB4、影響人際吸引的因素有()
A.容貌
B.個(gè)性特點(diǎn)
C.相似
D.互惠
E.鄰近
【答案】ABCD5、居民邊際消費(fèi)傾向遞減意味著()。
A.隨著人們的收入增加消費(fèi)的絕對(duì)數(shù)量也會(huì)增加
B.消費(fèi)增加的數(shù)量小于國民收入的增加量
C.消費(fèi)在收入中的比例將隨著國民收入的上升而下降
D.消費(fèi)在收入中的比例將隨著國民收入的上升而上升
E.消費(fèi)和收入之間的差額隨收入的增加而越來越大
【答案】BC6、社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容包括()。
A.社會(huì)保險(xiǎn)的體制
B.社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目
C.社會(huì)保險(xiǎn)基金的責(zé)任人
D.社會(huì)保險(xiǎn)的種類
E.社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、運(yùn)營和管理確認(rèn)答案
【答案】ABD7、下列屬于直接來源的數(shù)據(jù)有()。
A.某公司通過人戶調(diào)查得到的居民家庭消費(fèi)數(shù)據(jù)
B.通過《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》得到的有關(guān)居民消費(fèi)的相關(guān)數(shù)據(jù)
C.通過購買某咨詢機(jī)構(gòu)的研究報(bào)告得到的某行業(yè)銷售數(shù)據(jù)
D.通過與某重點(diǎn)大型企業(yè)相關(guān)人員座談得到的企業(yè)銷售數(shù)據(jù)
E.在《人口普查資料匯編》中得到的某地區(qū)人口數(shù)據(jù)
【答案】AD8、下列變量是定量變量的有()。
A.氣溫
B.民族
C.上證指數(shù)
D.蔬菜價(jià)格
E.工廠每月生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量
【答案】ACD9、職能部門化的局限性表現(xiàn)在()。
A.難以形成統(tǒng)一的政策
B.不利于高級(jí)管理人員的培養(yǎng)
C.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整
D.部門之間活動(dòng)不協(xié)調(diào)
【答案】BCD10、工作崗位調(diào)查的目的是()。
A.為進(jìn)行崗位分析提供資料
B.為改進(jìn)工作崗位的設(shè)計(jì)提供信息
C.為制定各種人事文件提供資料
D.為工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分類提供必要依據(jù)
E.收集有關(guān)信息,以便系統(tǒng)、全面地對(duì)崗位進(jìn)行描述確認(rèn)答案
【答案】ABCD11、工作崗位輪換的優(yōu)點(diǎn)有()。
A.改善團(tuán)隊(duì)小環(huán)境的組織氛圍
B.增加員工就業(yè)的安全性
C.幫助員工找到適合自己的工作
D.有效地降低職業(yè)傷害和各種職業(yè)病的發(fā)生率
E.增加員工的工作積極性,喚起員工的工作熱情確認(rèn)答案
【答案】ABCD12、關(guān)于砌體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的以下論述:
A.Ⅰ、Ⅱ正確
B.Ⅰ、Ⅲ正確
C.Ⅱ、Ⅲ正確
D.Ⅱ、Ⅳ正確
【答案】B13、情感的基本形態(tài)有()。
A.心境
B.熱情
C.激情
D.應(yīng)激
【答案】ABCD14、關(guān)于社會(huì)人假設(shè)觀點(diǎn)正確的有()
A.“社會(huì)人”假設(shè)是
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