煤礦安全績效考核制度

煤礦安全績效考核制度第一章總則為了加強煤礦的安全管理，提高安全績效，保護員工的生命安全和身體健康，我們結(jié)合《煤礦安全規(guī)程》、《安全生產(chǎn)法》以及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合自己單位的實際情況，制定了這套煤礦安全績效考核制度。簡單來說，這個制度的目的是為了明確我們在安全績效考核方面的目標、范圍、標準、執(zhí)行流程和監(jiān)督機制，確保考核的透明和公正。第二章考核目標1.提升安全意識：通過安全績效考核，讓每位員工都能意識到安全的重要性，營造一個良好的安全文化氛圍。2.降低事故發(fā)生率：定期的考核和評估能幫助我們發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時整改，從而降低事故的發(fā)生。3.規(guī)范安全管理：建立一個健全的安全管理體系，確保各項安全制度得以貫徹落實。4.激勵先進：對那些在安全管理方面表現(xiàn)突出的部門和個人給予表彰和獎勵，鼓勵大家積極參與到安全管理中來。第三章適用范圍這套制度適用于煤礦所有員工和相關(guān)管理人員，具體包括：煤礦運營管理層安全管理人員一線作業(yè)員工外包單位和臨時工第四章考核內(nèi)容4.1安全管理制度執(zhí)行情況1.各項安全管理制度的制定與落實情況。2.日常安全檢查、隱患排查及整改的情況。4.2安全培訓情況1.員工安全培訓的頻率與覆蓋率。2.培訓內(nèi)容的有效性與員工反饋。4.3安全事故及隱患記錄1.各類安全事故的記錄，包括傷亡人數(shù)、事故原因及處理情況。2.隱患排查記錄及整改情況。4.4現(xiàn)場安全管理1.作業(yè)現(xiàn)場安全設(shè)施、設(shè)備的完好性。2.員工的安全操作規(guī)范遵循情況。4.5其他相關(guān)指標1.安全生產(chǎn)月報、季度報的編制與審核情況。2.安全管理工作會議的召開情況與記錄。第五章考核流程5.1考核準備1.制定考核計劃：安全管理部門需要制定年度考核計劃，并提交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.通知考核對象：提前通知被考核部門和人員，告知考核標準和要求。5.2現(xiàn)場考核1.考核小組組成：安全管理部門負責組建考核小組，成員要具備一定的安全管理知識和經(jīng)驗。2.開展考核：考核小組按照計劃進行現(xiàn)場考核，收集各類數(shù)據(jù)和資料，并進行現(xiàn)場檢查。5.3數(shù)據(jù)分析與評分1.數(shù)據(jù)收集：收集考核期間的各項數(shù)據(jù)，包括事故記錄、培訓記錄等。2.評分標準：依據(jù)事先設(shè)定的評分標準對各項考核進行打分，最終形成考核報告。5.4考核結(jié)果反饋1.結(jié)果匯總：將考核結(jié)果匯總，形成書面報告。2.反饋會議：組織考核反饋會議，向被考核部門通報結(jié)果，并提出改進建議。第六章監(jiān)督與評估機制6.1監(jiān)督機制1.定期檢查：安全管理部門每季度對考核結(jié)果進行復(fù)核，確?？己说墓耘c有效性。2.舉報機制：設(shè)立安全績效考核舉報平臺，鼓勵員工對考核過程中的不當行為進行舉報。6.2評估機制1.年度評估：每年對安全績效考核制度進行全面評估，分析存在的問題并提出改進措施。2.持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果，及時修訂考核標準和流程，確保制度的有效性和適應(yīng)性。第七章獎懲措施7.1獎勵措施1.優(yōu)秀部門及個人：對在安全績效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵，包括獎金、證書等。2.安全生產(chǎn)先進單位：評選年度安全生產(chǎn)先進單位，給予榮譽稱號及相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。7.2懲罰措施1.責任追究：對在考核中表現(xiàn)不佳的部門和個人，依照公司相關(guān)制度追究責任。2.整改期限：對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，責令限期整改，逾期未整改的將視情況給予相應(yīng)處罰。第八章附則1.解釋權(quán)：本制度的解釋權(quán)歸煤礦安全管理部門。2.生效日期：本制度自發(fā)布之日起生效。3.修訂流程：如需修訂，應(yīng)由安全管理部門提出修改建議，并報主管領(lǐng)導(dǎo)審批。通過實施以上制度，我們