個人雇傭協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

個人雇傭協(xié)議本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同主體權(quán)利與義務(wù)第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作時間2.3工作地點第三條薪資待遇3.1薪資標準3.2薪資支付方式3.3獎金及福利第四條試用期4.1試用期期限4.2試用期內(nèi)權(quán)益4.3試用期評價第五條合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3合同續(xù)簽第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果第七條勞動權(quán)益7.1勞動保障7.2休假制度7.3培訓(xùn)與發(fā)展第八條違約責(zé)任8.1雇主違約8.2雇員違約8.3違約賠償?shù)诰艞l爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑第十條合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同后的權(quán)益處理第十一條合同的終止11.1合同終止條件11.2合同終止后的權(quán)益處理第十二條附件12.1附件一：工作職責(zé)詳細說明12.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)詳細說明12.3附件三：保密協(xié)議詳細內(nèi)容第十三條其他約定13.1雙方約定的其他事項第十四條簽字蓋章14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1雇主信息1.2雇員信息1.3合同主體權(quán)利與義務(wù)1.3.1雇主權(quán)利與義務(wù)（1）為雇員提供符合國家勞動安全衛(wèi)生條件的工作環(huán)境；（2）按時足額支付雇員的工資、獎金及福利；（3）按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機會；（4）依法為雇員繳納社會保險費；（5）尊重雇員的人格尊嚴，不得侵犯雇員合法權(quán)益。1.3.2雇員權(quán)利與義務(wù)（1）按照雇主的要求，認真履行工作職責(zé)；（2）遵守雇主的規(guī)章制度，服從管理；（3）保守雇主的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；（4）不得利用職務(wù)之便，索取或者接受雇主給予的財物；（5）不得損害雇主的利益，不得有違法亂紀的行為。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)雇員的工作職責(zé)為：負責(zé)X工作，具體工作內(nèi)容見附件一。2.2工作時間工作時間分為正常工作時間和加班時間。正常工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。加班時間按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定支付加班費。2.3工作地點工作地點為：市區(qū)路號。第三條薪資待遇3.1薪資標準雇員的月工資為元，獎金及福利按照雇主的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2薪資支付方式雇主每月日按時支付雇員的工資，工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付到雇員提供的銀行賬戶。3.3獎金及福利（1）年終獎金：根據(jù)雇員的年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金；（2）社會保險：雇主為雇員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；（3）帶薪年假：雇員享受帶薪年假，具體假期根據(jù)國家規(guī)定和雇主規(guī)章制度執(zhí)行；（4）節(jié)假日福利：雇主在節(jié)假日為雇員發(fā)放禮品或者紅包等福利；（5）培訓(xùn)發(fā)展：雇主為雇員提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會，促進雇員的職業(yè)發(fā)展。第四條試用期4.1試用期期限雇員的試用期為個月，自合同生效之日起計算。4.2試用期內(nèi)權(quán)益試用期內(nèi)，雇員享有合同約定的工資、獎金及福利，但不得享有年終獎金。4.3試用期評價雇主在試用期結(jié)束前對雇員的工作表現(xiàn)進行評價，評價結(jié)果作為是否轉(zhuǎn)正的依據(jù)。第五條合同期限5.1合同起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同終止日期本合同期限為年，自合同起始日期起計算。合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同。5.3合同續(xù)簽合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的合同，并明確合同期限。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容雇員在合同期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對其在雇主處任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2保密期限保密期限自雇員簽署本合同時起算，至合同終止后年止。6.3違反保密協(xié)議的后果如雇員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金。雇主有權(quán)解除本合同，并要求雇員支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第八條違約責(zé)任8.1雇主違約雇主未按時足額支付工資、獎金及福利的，應(yīng)支付遲延支付工資、獎金及福利的違約金，并承擔(dān)因此給雇員造成的損失。8.2雇員違約雇員違反合同約定，故意損害雇主利益的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金。8.3違約賠償雇員違反保密協(xié)議，泄露雇主商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失，并支付違約金。雇主有權(quán)解除本合同，并要求雇員支付違約金。違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決如雙方協(xié)商不成，任何一方均可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條合同的變更與解除10.1合同變更合同的變更應(yīng)書面簽訂，并經(jīng)雙方確認。10.2合同解除合同解除應(yīng)書面通知，并經(jīng)雙方確認。10.3解除合同后的權(quán)益處理合同解除后，雇主應(yīng)支付雇員依法應(yīng)得的賠償及相關(guān)待遇。第十一條合同的終止11.1合同終止條件合同終止的條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）依法解除合同；（4）其他法定終止條件。11.2合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，雇主應(yīng)支付雇員依法應(yīng)得的賠償及相關(guān)待遇。第十二條附件12.1附件一：工作職責(zé)詳細說明12.2附件二：薪資結(jié)構(gòu)詳細說明12.3附件三：保密協(xié)議詳細內(nèi)容第十三條其他約定13.1雙方約定的其他事項第十四條簽字蓋章14.1雇主簽字14.2雇員簽字14.3合同生效日期第二部分：第三方介入后的修正鑒于本合同在履行過程中可能涉及到第三方的權(quán)益，為明確各方的權(quán)利義務(wù)，特對合同進行如下修正：第一條第三方概念界定1.1第三方是指除甲方（雇主）和乙方（雇員）之外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他主體。第三方可以是個人、企事業(yè)單位、社會團體等。1.2第三方介入是指在本合同履行過程中，第三方以各種方式參與或影響到甲乙雙方的合法權(quán)益。第二條第三方介入的處理2.1第三方介入的處理方式（1）甲方和乙方應(yīng)積極溝通，共同協(xié)商解決第三方介入所引發(fā)的問題；（2）如協(xié)商不成，甲方和乙方均有權(quán)向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（3）調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.2第三方介入的權(quán)益處理（1）第三方介入不影響甲方和乙方依據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)；（2）第三方如侵犯甲方和乙方合法權(quán)益，甲方和乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）甲方和乙方在處理第三方介入問題時，應(yīng)確保合同的履行不受影響。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方責(zé)任限定第三方對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲方和乙方協(xié)商確定。3.2第三方責(zé)任限額的確定（1）甲方和乙方應(yīng)在本合同中明確第三方責(zé)任限額，如未明確，則按照法律規(guī)定和行業(yè)慣例執(zhí)行；（2）第三方責(zé)任限額可以采用固定金額、比例賠償?shù)确绞?；?）甲方和乙方應(yīng)確保第三方責(zé)任限額的合理性和可執(zhí)行性。第四條第三方義務(wù)4.1第三方應(yīng)履行本合同約定的義務(wù)，確保甲方和乙方的合法權(quán)益不受損害；4.2第三方如違反本合同約定，導(dǎo)致甲方和乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；4.3第三方應(yīng)協(xié)助甲方和乙方處理因第三方介入引發(fā)的爭議，確保合同的正常履行。第五條第三方與甲方、乙方的關(guān)系5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系獨立，不受彼此影響；5.2第三方如因履行本合同而產(chǎn)生的義務(wù)和責(zé)任，應(yīng)由第三方自行承擔(dān)；5.3甲方和乙方在處理第三方介入問題時，應(yīng)尊重第三方合法權(quán)益，避免損害第三方利益。第六條附件6.1附件一：第三方介入具體處理辦法6.2附件二：第三方責(zé)任限額確認書第七條簽字蓋章7.1第三方簽字7.2甲方簽字7.3乙方簽字7.4合同生效日期第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工作職責(zé)詳細說明本附件詳細列舉了雇員在雇主處的工作職責(zé)，包括但不限于日常工作內(nèi)容、工作任務(wù)、工作目標等。附件二：薪資結(jié)構(gòu)詳細說明本附件詳細說明了雇員的薪資結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、補貼、福利等各種薪資組成部分的計算方式和標準。附件三：保密協(xié)議詳細內(nèi)容本附件詳細規(guī)定了雇員在合同期內(nèi)和合同終止后一定期限內(nèi)，對其在雇主處任職期間接觸到的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的具體內(nèi)容和要求。附件四：第三方介入具體處理辦法本附件詳細規(guī)定了當本合同在履行過程中涉及到第三方介入時的處理方式、權(quán)益處理、責(zé)任限額等方面的具體規(guī)定。附件五：第三方責(zé)任限額確認書本附件用于確認第三方在本合同履行過程中對甲方和乙方承擔(dān)的責(zé)任限額，包括但不限于責(zé)任限額的確定方式、限額金額、限額比例等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.雇主未按時足額支付工資、獎金及福利。2.雇員未按照雇主的要求，認真履行工作職責(zé)。3.雇員違反合同約定，故意損害雇主利益。4.雇員泄露雇主商業(yè)秘密給第三方。5.第三方未履行本合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致甲方和乙方損失。違約責(zé)任認定標準：1.對于雇主未按時足額支付工資、獎金及福利的違約行為，應(yīng)支付遲延支付工資、獎金及福利的違約金，并承擔(dān)因此給雇員造成的損失。2.對于雇員未按照雇主的要求，認真履行工作職責(zé)的違約行為，應(yīng)根據(jù)違約程度給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于警告、降級、解雇等。