臨時工使用管理辦法：醫(yī)療行業(yè)

臨時工使用管理辦法：醫(yī)療行業(yè)合同編號：__________甲方（用人單位）：乙方（臨時工）：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方臨時工在甲方醫(yī)療行業(yè)范圍內(nèi)的使用與管理事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、甲乙雙方的基本情況1.1甲方是一家依法成立的醫(yī)療行業(yè)企業(yè)，住所地位于__________，統(tǒng)一社會信用代碼為__________。1.2乙方為具備完全民事行為能力的自然人，身份證號碼為__________，住址為__________。二、乙方的臨時工崗位及職責(zé)2.1乙方在甲方的臨時工崗位為__________，主要職責(zé)為__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成臨時工崗位的相關(guān)工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、乙方的勞動報酬3.1乙方在甲方從事臨時工作期間，甲方按照相關(guān)規(guī)定支付乙方勞動報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時__________元。3.2乙方的工作時間、休息休假、加班工資等按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、乙方的勞動保護(hù)與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。4.2甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)水平。五、乙方的保密義務(wù)5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，無論是否書面形式，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密。5.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前__________天通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。八、爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________個月。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：乙方（臨時工）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方技能培訓(xùn)證明文件4.甲方規(guī)章制度文件5.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議6.工作時間、休息休假、加班工資相關(guān)規(guī)定文件7.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或遲延履行合同義務(wù)的，視為違約。2.乙方提前解除或終止合同，未按照約定提前通知甲方的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供安全衛(wèi)生勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位或因季節(jié)性、臨時性等原因需要短期用工的情況下，與用人單位簽訂勞動合同的勞動者。2.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而取得的報酬。3.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所取得的工資。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定完成工作任務(wù)的問題：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若乙方確有困難，可協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)或工作內(nèi)容。2.乙方提前解除或終止合同的問題：解決辦法：查看乙方提供的提前通知文件，確認(rèn)違約事實(shí)，依據(jù)合同約定向乙方追究違約責(zé)任。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息的問題：解決辦法：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照約定支付乙方勞動報酬的問題：解決辦法：立即核查支付情況，如存在拖欠，應(yīng)立即支付，并向乙方道歉。5.甲方未按照約定提供安全衛(wèi)生勞動條件的問題：解決辦法：立即整改，確保勞動條件符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，并為乙方提供必要的安全防護(hù)用品。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療行業(yè)企業(yè)