專業(yè)員工離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)參考

合同編號(hào)：__________專業(yè)員工離職競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：_______乙方（離職員工）：_______鑒于乙方在甲方工作期間，接觸到了甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的敏感信息，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方的離職競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限1.1乙方在離職后_______年內(nèi)，不得在中華人民共和國(guó)境內(nèi)外，以任何方式從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。1.2乙方在離職后_______年內(nèi)，不得在中華人民共和國(guó)境內(nèi)外，加入或以任何方式參與任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的公司、企業(yè)、合伙、個(gè)體工商戶等經(jīng)濟(jì)組織或社會(huì)組織。1.3乙方在離職后應(yīng)盡量避免接觸和利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源等與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的敏感信息，以避免對(duì)甲方造成不利影響。二、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償2.1甲方應(yīng)在乙方離職后按照雙方約定繼續(xù)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)______元整。2.2乙方應(yīng)在收到甲方支付的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金后，按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。三、違約責(zé)任3.1乙方如違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元整。3.2乙方如違反本協(xié)議的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決4.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（離職員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：2.明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限：競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限應(yīng)在合同中明確規(guī)定，以避免雙方在履行過(guò)程中產(chǎn)生歧義。3.合理約定補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際收入水平和甲方經(jīng)營(yíng)狀況合理約定，確保雙方權(quán)益的平衡。4.違約責(zé)任的具體規(guī)定：合同中應(yīng)明確違約金的數(shù)額和計(jì)算方式，以及乙方違反約定給甲方造成損失時(shí)的賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決方式：合同中應(yīng)明確雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.競(jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或協(xié)議中約定，勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。3.違約金：指當(dāng)合同一方違反合同約定時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X賠償。4.賠償責(zé)任：指因過(guò)錯(cuò)行為導(dǎo)致他人損害，依法應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，解決合同雙方在履行過(guò)程中產(chǎn)生的分歧和糾紛。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.高級(jí)管理人員離職：對(duì)于擔(dān)任過(guò)高級(jí)管理職位的員工，其離職后可能對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)和商業(yè)秘密產(chǎn)生較大的影響。因此，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，可以特別強(qiáng)調(diào)乙方在離職后不得加入與甲方業(yè)務(wù)相似的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或者以任何方式從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。補(bǔ)充條款：乙方在離職后不得以任何方式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括但不限于擔(dān)任競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的高級(jí)管理人員、顧問(wèn)或股東等。2.關(guān)鍵技術(shù)人員離職：對(duì)于掌握關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)人員，其離職后可能會(huì)對(duì)公司的技術(shù)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)生影響。因此，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，可以特別強(qiáng)調(diào)乙方在離職后不得利用甲方的技術(shù)秘密、客戶資源等與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的敏感信息，以避免對(duì)甲方造成不利影響。補(bǔ)充條款：乙方在離職后應(yīng)盡量避免接觸和利用甲方的技術(shù)秘密、客戶資源等與經(jīng)營(yíng)相關(guān)的敏感信息，并確保不將甲方的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等泄露給任何第三方。3.銷售人員離職：對(duì)于掌握重要客戶資源的銷售人員，其離職后可能會(huì)對(duì)公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響。因此，在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中，可以特別強(qiáng)調(diào)乙方在離職后不得直接或間接聯(lián)系甲方的客戶，以避免對(duì)甲方造成不利影響。補(bǔ)充條款：乙方在離職后不得以任何方式直接或間接聯(lián)系、說(shuō)服或誘導(dǎo)甲方的客戶轉(zhuǎn)向其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并確保不將甲方的任何客戶信