外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度

外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度目錄1.內(nèi)容簡(jiǎn)述................................................3

1.1制定目的.............................................3

1.2適用范圍.............................................4

1.3文件編號(hào).............................................4

1.4修訂記錄.............................................4

2.管理職責(zé)................................................5

2.1總體管理職責(zé).........................................6

2.2部門管理職責(zé).........................................7

2.3個(gè)人管理職責(zé).........................................7

3.進(jìn)場(chǎng)管理程序............................................8

3.1進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)與審批.......................................9

3.1.1申請(qǐng)材料........................................10

3.1.2審批流程........................................11

3.2進(jìn)場(chǎng)登記與識(shí)別......................................12

3.2.1登記信息........................................14

3.2.2識(shí)別措施........................................14

3.3進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)與教育......................................15

3.3.1培訓(xùn)內(nèi)容........................................17

3.3.2教育方式........................................18

3.4進(jìn)場(chǎng)物品檢查........................................19

3.4.1檢查內(nèi)容........................................20

3.4.2檢查程序........................................21

3.5進(jìn)場(chǎng)后的行為規(guī)范....................................22

4.在場(chǎng)管理...............................................23

4.1行為監(jiān)督............................................24

4.1.1監(jiān)督方式........................................25

4.1.2監(jiān)督記錄........................................26

4.2安全管理............................................27

4.2.1安全培訓(xùn)........................................28

4.2.2應(yīng)急預(yù)案........................................30

4.3健康管理............................................30

4.3.1健康狀況登記....................................31

4.3.2健康教育........................................32

5.退場(chǎng)管理...............................................33

5.1退場(chǎng)審批............................................34

5.2退場(chǎng)手續(xù)............................................34

5.3物品清點(diǎn)與回收......................................36

6.信息管理...............................................37

6.1信息記錄............................................38

6.2信息查詢............................................38

6.3信息保密............................................391.內(nèi)容簡(jiǎn)述本《外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度》旨在規(guī)范外來(lái)人員進(jìn)入公司區(qū)域的管理流程，保障公司內(nèi)部安全與秩序，同時(shí)提高工作效率。本制度明確了外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)的申請(qǐng)、審批、登記、驗(yàn)證及離場(chǎng)等相關(guān)規(guī)定，確保所有外來(lái)人員能夠按照既定的程序進(jìn)入公司，并對(duì)其行為進(jìn)行有效管理。通過(guò)本制度，公司能夠?qū)ν鈦?lái)人員進(jìn)行全面監(jiān)控，預(yù)防潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和員工的安全，同時(shí)為外來(lái)人員提供一個(gè)有序、舒適的辦公環(huán)境。1.1制定目的為加強(qiáng)本單位的治安管理，確保外來(lái)人員的安全與合法權(quán)益，維護(hù)單位內(nèi)部秩序，預(yù)防和減少各類違法犯罪行為的發(fā)生，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和單位實(shí)際情況，特制定本《外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度》。通過(guò)建立規(guī)范的外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度，旨在：明確外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)的審批程序和登記要求，確保所有進(jìn)場(chǎng)人員的信息可追溯，便于管理和監(jiān)督。加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的身份核實(shí)和背景審查，從源頭上預(yù)防和減少安全隱患。規(guī)范外來(lái)人員的行為舉止，維護(hù)單位形象，促進(jìn)單位與外來(lái)人員之間的和諧共處。保障外來(lái)人員在單位內(nèi)的人身財(cái)產(chǎn)安全，提高外來(lái)人員對(duì)本單位的滿意度。1.2適用范圍公司各部門在安排外來(lái)人員來(lái)訪或參與活動(dòng)時(shí)，應(yīng)提前向安全管理部門申請(qǐng)，并確保其符合本制度的各項(xiàng)要求。特殊項(xiàng)目或活動(dòng)如需特殊規(guī)定，可在不影響本制度基本原則的前提下，另行制定相應(yīng)的管理措施。對(duì)于違反本制度規(guī)定的外來(lái)人員，公司將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行處理。1.3文件編號(hào)本管理制度編號(hào)為：企管發(fā)2023號(hào)。此編號(hào)用于標(biāo)識(shí)和區(qū)分本制度在公司內(nèi)部文件管理體系中的唯一性。在執(zhí)行過(guò)程中，如需引用或查閱本制度，請(qǐng)使用該編號(hào)以便于管理和查詢。同時(shí)，本編號(hào)將隨制度的修訂或更新而相應(yīng)變更。1.4修訂記錄對(duì)“外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度”進(jìn)行了初步修訂，增加了外來(lái)人員信息登記的具體流程和資料要求，以加強(qiáng)信息管理。對(duì)制度進(jìn)行了進(jìn)一步完善，明確了外來(lái)人員在場(chǎng)期間的紀(jì)律要求，并對(duì)違反規(guī)定的行為制定了相應(yīng)的處罰措施。根據(jù)近期場(chǎng)內(nèi)實(shí)際情況和安全管理需要，對(duì)制度進(jìn)行了調(diào)整，增加了特殊情況下外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)的審批程序和應(yīng)急預(yù)案。對(duì)“外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度”進(jìn)行了全面審查，對(duì)部分條款進(jìn)行了細(xì)化，確保制度更加全面、具體，便于執(zhí)行。2.管理職責(zé)公司安全管理委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)，定期組織檢查，確保制度執(zhí)行的規(guī)范性和有效性。人力資源部門負(fù)責(zé)制定外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度，組織開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)和宣傳教育，對(duì)違反制度的行為進(jìn)行查處，并及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)。門衛(wèi)保安部門負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員實(shí)行嚴(yán)格的門禁管理，嚴(yán)格執(zhí)行外來(lái)人員登記、驗(yàn)證、登記手續(xù)，確保進(jìn)場(chǎng)人員符合規(guī)定要求。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本部門外來(lái)人員的管理，確保所屬員工遵守外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)制止并上報(bào)。各崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)本崗位外來(lái)人員的安全教育和監(jiān)督，確保外來(lái)人員在場(chǎng)期間的人身和財(cái)產(chǎn)安全。外來(lái)人員在場(chǎng)期間，如發(fā)生意外事故或安全事故，各部門和崗位負(fù)責(zé)人應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織救援，并及時(shí)上報(bào)公司安全管理委員會(huì)。各部門應(yīng)積極配合人力資源部門和安全管理部門開(kāi)展外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理工作的監(jiān)督檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改建議，確保制度的有效執(zhí)行。全體員工應(yīng)自覺(jué)遵守外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度，積極配合各部門和崗位負(fù)責(zé)人的管理要求，共同維護(hù)公司安全穩(wěn)定的生產(chǎn)秩序。2.1總體管理職責(zé)公司安全管理委員會(huì)：負(fù)責(zé)制定外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，定期評(píng)估制度實(shí)施效果，并對(duì)制度進(jìn)行修訂和完善。人力資源部：作為外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)的歸口管理部門，負(fù)責(zé)外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)的審核、辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)、發(fā)放進(jìn)場(chǎng)證等工作，并對(duì)進(jìn)場(chǎng)人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。保衛(wèi)部：負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)實(shí)施安全檢查，確保人員及物品符合進(jìn)場(chǎng)要求，維護(hù)場(chǎng)內(nèi)治安秩序，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門外來(lái)人員的日常管理，確保人員遵守公司規(guī)章制度，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行制止和報(bào)告。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理現(xiàn)場(chǎng)的管理，對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)安全教育，確保其在作業(yè)過(guò)程中遵守安全操作規(guī)程。班組負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本班組外來(lái)人員的直接管理，監(jiān)督其在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全行為，及時(shí)糾正違規(guī)操作。其他相關(guān)部門：根據(jù)外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)的具體需求，提供必要的支持和服務(wù)，如設(shè)備部門提供設(shè)備操作指導(dǎo)，技術(shù)部門提供技術(shù)支持等。各相關(guān)部門應(yīng)明確各自職責(zé)，協(xié)同合作，共同確保外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理的有效實(shí)施。2.2部門管理職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員的工作表現(xiàn)和遵守情況進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理。負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保其具備必要的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。各部門應(yīng)密切協(xié)作，形成合力，共同維護(hù)公司外來(lái)人員管理制度的嚴(yán)肅性和有效性。2.3個(gè)人管理職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行登記和備案，包括個(gè)人信息、健康狀況、工作內(nèi)容等；定期組織外來(lái)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高其安全意識(shí)和遵守規(guī)章制度的自覺(jué)性；對(duì)違反安全規(guī)定的外來(lái)人員進(jìn)行警告或制止，必要時(shí)采取措施進(jìn)行隔離。對(duì)本部門外來(lái)人員的管理負(fù)總責(zé)，確保其工作符合公司規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)外來(lái)人員的不當(dāng)行為進(jìn)行教育和糾正，必要時(shí)向人力資源部或安全管理部門報(bào)告。通過(guò)明確個(gè)人管理職責(zé)，確保外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度得到有效執(zhí)行，從而保障公司正常運(yùn)營(yíng)和員工安全。3.進(jìn)場(chǎng)管理程序外來(lái)人員需在進(jìn)場(chǎng)前一日通過(guò)公司指定渠道進(jìn)行線上報(bào)備，提供個(gè)人基本信息、進(jìn)場(chǎng)目的、聯(lián)系方式等資料。根據(jù)工作需要，相關(guān)部門對(duì)報(bào)備信息進(jìn)行審核，審核通過(guò)后方可預(yù)約進(jìn)場(chǎng)時(shí)間。預(yù)約成功的外來(lái)人員應(yīng)按照預(yù)約時(shí)間，攜帶有效身份證件及其他相關(guān)證明材料，至公司指定的接待處進(jìn)行登記。接待人員核對(duì)身份信息后，發(fā)放臨時(shí)通行證。外來(lái)人員需配合進(jìn)行體溫檢測(cè)和健康碼查驗(yàn)，確保體溫正常、健康碼為綠碼。如有發(fā)熱、咳嗽等癥狀，或健康碼異常者，應(yīng)立即隔離觀察，并按照相關(guān)規(guī)定處理。外來(lái)人員在進(jìn)入公司區(qū)域前，需接受安全教育培訓(xùn)，了解公司安全管理制度、消防設(shè)施位置及使用方法等，確保自身和他人的安全。根據(jù)公司及政府部門的相關(guān)要求，外來(lái)人員需正確佩戴口罩等防護(hù)用品，保持個(gè)人衛(wèi)生，減少交叉感染的風(fēng)險(xiǎn)。接待人員根據(jù)外來(lái)人員的目的和需求，提供相應(yīng)的引導(dǎo)服務(wù)，確保其順利進(jìn)入工作或活動(dòng)區(qū)域。外來(lái)人員進(jìn)入公司區(qū)域后，應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自進(jìn)入非指定區(qū)域。如需進(jìn)入特定區(qū)域，需提前向相關(guān)部門申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。外來(lái)人員完成工作或活動(dòng)后，應(yīng)按照規(guī)定路線離開(kāi)公司區(qū)域，并在離開(kāi)時(shí)交回臨時(shí)通行證。如有特殊原因需延長(zhǎng)停留時(shí)間，應(yīng)提前向接待部門申請(qǐng)。公司相關(guān)部門對(duì)外來(lái)人員在場(chǎng)期間的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行跟蹤，并對(duì)進(jìn)場(chǎng)管理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行反饋和整改，以確保管理制度的持續(xù)完善和執(zhí)行。3.1進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)與審批外來(lái)人員需填寫(xiě)《外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)表》，詳細(xì)填寫(xiě)個(gè)人信息、進(jìn)入原因、停留期限等相關(guān)內(nèi)容；審核通過(guò)后，由人力資源部或安保部門為外來(lái)人員辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)，包括發(fā)放臨時(shí)通行證或工作證等；人力資源部或安保部門對(duì)跨部門或特殊原因進(jìn)場(chǎng)的外來(lái)人員申請(qǐng)進(jìn)行審核；公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)涉及重要項(xiàng)目或敏感區(qū)域的外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)的審批時(shí)限一般為2個(gè)工作日，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。審批過(guò)程中如需補(bǔ)充材料，申請(qǐng)人應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供。如外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)信息發(fā)生變更或因特殊情況需撤銷進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)，申請(qǐng)人應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門，并按照原申請(qǐng)流程進(jìn)行變更或撤銷處理。各部門在辦理外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)申請(qǐng)人的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，不得泄露給無(wú)關(guān)人員。3.1.1申請(qǐng)材料個(gè)人身份證件：申請(qǐng)人員需提供本人有效身份證件的原件及復(fù)印件，以便進(jìn)行身份核實(shí)和登記。單位或個(gè)人介紹信：如系單位派駐人員，需提供單位出具的介紹信，介紹信中應(yīng)包含申請(qǐng)人員的姓名、職務(wù)、來(lái)訪目的、停留時(shí)間等信息；如系個(gè)人來(lái)訪，需提供個(gè)人有效身份證明。來(lái)訪事由說(shuō)明：申請(qǐng)人員需提交書(shū)面說(shuō)明，詳細(xì)闡述來(lái)訪事由、目的和預(yù)期停留時(shí)間。健康證明：根據(jù)場(chǎng)內(nèi)疫情防控要求，外來(lái)人員需提供近期的健康證明，證明其健康狀況良好，無(wú)傳染病癥狀。安全承諾書(shū)：外來(lái)人員需簽署安全承諾書(shū)，承諾遵守場(chǎng)內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，確保自身及他人安全。其他相關(guān)材料：根據(jù)實(shí)際情況，可能還需提供其他相關(guān)證明材料，如車輛行駛證、駕駛證等。申請(qǐng)人應(yīng)確保提供的所有申請(qǐng)材料真實(shí)、有效，如因材料不實(shí)或不符合要求導(dǎo)致進(jìn)場(chǎng)受阻，申請(qǐng)人自行承擔(dān)責(zé)任。3.1.2審批流程申請(qǐng)階段：外來(lái)人員需通過(guò)所在單位或部門向公司安全管理部門提交《外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)申請(qǐng)表》。申請(qǐng)表應(yīng)包含外來(lái)人員的個(gè)人信息、來(lái)訪目的、預(yù)計(jì)停留時(shí)間、陪同人員信息等。審核階段：安全管理部門收到申請(qǐng)后，將對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行初步審核，包括但不限于核實(shí)外來(lái)人員的身份證明、健康狀況、來(lái)訪目的的合理性等。審批階段：審核通過(guò)后，安全管理部門將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批流程可能包括部門負(fù)責(zé)人審核、安全管理部門負(fù)責(zé)人審核，以及必要時(shí)需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。通知與備案：審批通過(guò)后，安全管理部門將以書(shū)面或電子形式通知申請(qǐng)人，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成以下備案手續(xù)：進(jìn)場(chǎng)階段：備案手續(xù)完成后，外來(lái)人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，攜帶相關(guān)證件及培訓(xùn)合格證明，由陪同人員陪同至安全管理部門辦理《臨時(shí)出入證》。監(jiān)督與反饋：外來(lái)人員在場(chǎng)期間，安全管理部門將對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督，確保其遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如有違反，將及時(shí)制止并報(bào)告相關(guān)部門。外來(lái)人員離場(chǎng)時(shí)，需將《臨時(shí)出入證》交還，并填寫(xiě)《外來(lái)人員離場(chǎng)登記表》。檔案管理：安全管理部門對(duì)審批通過(guò)的外來(lái)人員信息進(jìn)行歸檔管理，包括申請(qǐng)表、審批記錄、培訓(xùn)記錄等，以備日后查詢和追溯。3.2進(jìn)場(chǎng)登記與識(shí)別登記表應(yīng)包含以下信息：姓名、性別、身份證號(hào)碼、單位或組織、聯(lián)系方式、來(lái)訪事由、預(yù)計(jì)停留時(shí)間等。外來(lái)人員需出示有效身份證件，如身份證、護(hù)照等，以便工作人員核對(duì)身份信息。場(chǎng)內(nèi)工作人員將對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行身份識(shí)別，確認(rèn)其登記信息與身份證件信息的一致性。根據(jù)來(lái)訪事由，場(chǎng)內(nèi)可能要求外來(lái)人員提供相關(guān)證明文件，如工作證明、邀請(qǐng)函等。外來(lái)人員需配合場(chǎng)內(nèi)進(jìn)行必要的身份核實(shí)，如指紋識(shí)別、人臉識(shí)別等生物識(shí)別技術(shù)。經(jīng)登記和識(shí)別合格的外來(lái)人員，將獲得臨時(shí)通行證，該通行證包含有效期限和進(jìn)入?yún)^(qū)域限制。臨時(shí)通行證遺失或損壞，外來(lái)人員應(yīng)及時(shí)向場(chǎng)內(nèi)管理部門報(bào)告，并補(bǔ)辦新證。場(chǎng)內(nèi)管理部門對(duì)登記的外來(lái)人員信息負(fù)有保密責(zé)任，未經(jīng)本人同意，不得泄露給任何第三方。如發(fā)現(xiàn)外來(lái)人員身份信息不實(shí)或存在安全隱患，場(chǎng)內(nèi)工作人員有權(quán)拒絕其進(jìn)入或要求其立即離場(chǎng)。對(duì)于違反規(guī)定或造成不良影響的外來(lái)人員，場(chǎng)內(nèi)管理部門將依法進(jìn)行處理，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。3.2.1登記信息個(gè)人信息：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、出生日期、聯(lián)系電話、所屬單位或機(jī)構(gòu)等基本信息。健康信息：如實(shí)填寫(xiě)近期健康狀況，如有感冒、發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明，并按要求接受健康檢查。疫情防控信息：按照國(guó)家和地方疫情防控要求，提供健康碼、行程碼等疫情防控相關(guān)證明，如需隔離觀察的，需提供相關(guān)證明材料。個(gè)人承諾：簽署《外來(lái)人員健康安全承諾書(shū)》，承諾遵守本管理制度及相關(guān)法律法規(guī)，積極配合疫情防控工作。登記時(shí)間：外來(lái)人員應(yīng)在到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)后第一時(shí)間進(jìn)行信息登記，特殊情況需報(bào)相關(guān)部門審批。信息更新：如個(gè)人信息或來(lái)訪事由發(fā)生變化，外來(lái)人員應(yīng)及時(shí)更新登記信息。信息登記過(guò)程應(yīng)確保信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得隱瞞、謊報(bào)、偽造信息。管理部門將對(duì)登記信息進(jìn)行審核，確保符合進(jìn)場(chǎng)條件后方可發(fā)放入場(chǎng)證。未經(jīng)登記或登記信息不符合要求的，禁止進(jìn)入管理區(qū)域。3.2.2識(shí)別措施身份證明審查：所有外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)前，必須出示有效身份證件，如身份證、駕駛證、護(hù)照等，并由專人進(jìn)行核實(shí)。信息登記：外來(lái)人員需填寫(xiě)《外來(lái)人員登記表》，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、單位、來(lái)訪事由、預(yù)計(jì)停留時(shí)間等，并接受現(xiàn)場(chǎng)拍照記錄。訪客證發(fā)放：經(jīng)身份核實(shí)和信息登記后，外來(lái)人員將獲得臨時(shí)訪客證，該證包含有效期限、通行區(qū)域等信息。電子識(shí)別系統(tǒng)：對(duì)于頻繁來(lái)訪的外來(lái)人員，可使用電子識(shí)別系統(tǒng)，通過(guò)指紋、面部識(shí)別等方式進(jìn)行快速身份驗(yàn)證。背景調(diào)查：對(duì)于涉及重要區(qū)域或敏感崗位的外來(lái)人員，需進(jìn)行背景調(diào)查，確保其背景清白，無(wú)不良記錄。陪同人員：重要部門或敏感區(qū)域的外來(lái)人員，需有公司內(nèi)部人員的陪同，確保其活動(dòng)范圍和安全。臨時(shí)通行證：對(duì)于需進(jìn)入特定區(qū)域的外來(lái)人員，根據(jù)其工作性質(zhì)和目的，可發(fā)放臨時(shí)通行證，限定其活動(dòng)范圍和時(shí)間。信息更新與核實(shí)：定期對(duì)已登記的外來(lái)人員信息進(jìn)行更新和核實(shí)，確保信息的準(zhǔn)確性和時(shí)效性。3.3進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)與教育為確保外來(lái)人員了解并遵守本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉工作環(huán)境和安全操作流程，公司將對(duì)所有外來(lái)人員進(jìn)行進(jìn)場(chǎng)前的培訓(xùn)與教育。具體內(nèi)容包括：規(guī)章制度學(xué)習(xí)：對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、保密規(guī)定等相關(guān)內(nèi)容的講解，使其明確在單位內(nèi)的行為準(zhǔn)則。安全知識(shí)教育：組織安全知識(shí)培訓(xùn)，包括消防安全、交通安全、職業(yè)健康安全等方面的知識(shí)，提高外來(lái)人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。操作規(guī)程培訓(xùn)：針對(duì)外來(lái)人員將要從事的工作內(nèi)容，進(jìn)行相應(yīng)的操作規(guī)程培訓(xùn)，確保其掌握正確的操作方法，降低工作過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)急處理能力培養(yǎng)：培訓(xùn)內(nèi)容包括突發(fā)事件應(yīng)對(duì)措施、緊急疏散路線等，提高外來(lái)人員在緊急情況下的應(yīng)急處理能力。企業(yè)文化介紹：介紹公司的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、核心價(jià)值觀等，增進(jìn)外來(lái)人員對(duì)公司文化的認(rèn)同感和歸屬感。健康體檢：要求外來(lái)人員提供健康體檢證明，確保其身體健康狀況符合工作要求。公司應(yīng)定期對(duì)進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)與教育進(jìn)行評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方式，確保培訓(xùn)效果。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的日常管理，確保其持續(xù)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)單位正常的生產(chǎn)和工作秩序。3.3.1培訓(xùn)內(nèi)容單位概況與規(guī)章制度：介紹單位的組織架構(gòu)、發(fā)展歷程、主要業(yè)務(wù)及單位規(guī)章制度，使外來(lái)人員對(duì)單位有全面的認(rèn)識(shí)。安全知識(shí)教育：包括但不限于消防安全、用電安全、機(jī)械安全、化學(xué)品安全等方面的知識(shí)，提高外來(lái)人員的安全意識(shí)。崗位操作規(guī)范：針對(duì)外來(lái)人員將要從事的具體崗位，培訓(xùn)其操作規(guī)程、設(shè)備使用方法及注意事項(xiàng)，確保操作安全。環(huán)境衛(wèi)生與環(huán)保要求：講解單位的環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)保政策，要求外來(lái)人員保持工作區(qū)域的整潔，遵守環(huán)保規(guī)定。保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)：強(qiáng)調(diào)單位保密制度，教育外來(lái)人員遵守保密規(guī)定，不得泄露任何單位機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。緊急情況處理：培訓(xùn)外來(lái)人員如何應(yīng)對(duì)突發(fā)事件，如火災(zāi)、地震、人員受傷等，提高其應(yīng)急處理能力。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與溝通技巧：培養(yǎng)外來(lái)人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，教授有效的溝通技巧，促進(jìn)工作協(xié)調(diào)與和諧。公司文化：介紹單位的企業(yè)文化、價(jià)值觀和員工行為規(guī)范，使外來(lái)人員更好地融入單位團(tuán)隊(duì)。法律法規(guī)：普及相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，提高外來(lái)人員的法律意識(shí)，確保其行為符合法律法規(guī)要求。其他相關(guān)規(guī)定：根據(jù)單位實(shí)際情況，補(bǔ)充其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容，如保密協(xié)議、入職手續(xù)等。3.3.2教育方式新員工入職培訓(xùn)：在外來(lái)人員正式進(jìn)入工作場(chǎng)所之前，必須參加公司統(tǒng)一安排的新員工入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、安全生產(chǎn)知識(shí)、環(huán)境保護(hù)意識(shí)等?，F(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)與講解：對(duì)于直接參與項(xiàng)目或工作的外來(lái)人員，由各部門負(fù)責(zé)人或指定專人負(fù)責(zé)，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行制度講解和操作指導(dǎo)，確保其了解并掌握相關(guān)操作規(guī)程。定期安全教育與警示：通過(guò)定期舉辦安全知識(shí)講座、觀看安全警示教育視頻等形式，強(qiáng)化外來(lái)人員的安全意識(shí)，預(yù)防安全事故的發(fā)生。專項(xiàng)培訓(xùn)與考核：針對(duì)特定崗位或工作內(nèi)容，組織專項(xiàng)培訓(xùn)，如特種作業(yè)人員培訓(xùn)、設(shè)備操作培訓(xùn)等，并實(shí)行考核，合格后方可上崗作業(yè)。網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)：建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供電子版的學(xué)習(xí)資料和在線測(cè)試，方便外來(lái)人員隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)公司制度及相關(guān)知識(shí)?；?dòng)交流與反饋：鼓勵(lì)外來(lái)人員積極參與制度討論和交流，及時(shí)收集他們的意見(jiàn)和建議，對(duì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和完善。3.4進(jìn)場(chǎng)物品檢查物品清單提交：外來(lái)人員需提前向接待部門提交攜帶物品的清單，包括但不限于個(gè)人行李、工具、文件、電子設(shè)備等。初步篩選：接待人員根據(jù)物品清單進(jìn)行初步篩選，對(duì)可能存在安全隱患的物品進(jìn)行重點(diǎn)關(guān)注。詳細(xì)檢查：對(duì)于初步篩選出的物品，由安保人員進(jìn)行詳細(xì)檢查，包括但不限于：特殊物品處理：對(duì)于禁止攜帶的物品，如易燃易爆品、管制刀具、毒品等，安保人員應(yīng)立即將其扣押，并通知相關(guān)部門進(jìn)行處理。檢查記錄：所有進(jìn)場(chǎng)物品的檢查過(guò)程均需詳細(xì)記錄，包括物品名稱、型號(hào)、數(shù)量、檢查結(jié)果等，并由雙方簽字確認(rèn)。安全告知：外來(lái)人員在接受物品檢查時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)安全規(guī)定，不得攜帶違禁物品進(jìn)場(chǎng)。如有違反，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。緊急應(yīng)對(duì)：如檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常情況，安保人員應(yīng)立即采取緊急措施，并通知相關(guān)部門共同處理，確?，F(xiàn)場(chǎng)安全。通過(guò)嚴(yán)格的進(jìn)場(chǎng)物品檢查制度，可以有效防止危險(xiǎn)物品進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，保障公司及員工的人身財(cái)產(chǎn)安全。3.4.1檢查內(nèi)容身份驗(yàn)證：要求外來(lái)人員出示有效身份證件，如身份證、駕駛證、護(hù)照等，并進(jìn)行實(shí)名登記，核實(shí)其身份信息與登記信息的一致性。健康申報(bào)：外來(lái)人員需填寫(xiě)健康申報(bào)表，如實(shí)報(bào)告近期的健康狀況，如有發(fā)熱、咳嗽等疑似癥狀，應(yīng)主動(dòng)說(shuō)明并接受隔離觀察。疫情防控措施：檢查外來(lái)人員是否已完成健康碼的更新，健康碼顯示為綠碼，并了解其14天內(nèi)是否曾前往中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)。安全培訓(xùn)：對(duì)新進(jìn)場(chǎng)的外來(lái)人員，應(yīng)進(jìn)行必要的安全教育培訓(xùn)，確保其了解場(chǎng)內(nèi)安全規(guī)定、應(yīng)急處理措施及個(gè)人防護(hù)知識(shí)。個(gè)人防護(hù)：檢查外來(lái)人員是否佩戴合適的個(gè)人防護(hù)用品，如口罩、手套等，并根據(jù)工作性質(zhì)要求穿戴相應(yīng)的工作服。通行證與工作牌：確認(rèn)外來(lái)人員是否持有有效的通行證或工作牌，以及證件上的信息是否與本人一致。車輛檢查：對(duì)攜帶車輛的外來(lái)人員，應(yīng)檢查車輛是否持有合法的行駛證、駕駛證，并確保車輛符合安全行駛標(biāo)準(zhǔn)。臨時(shí)住宿管理：對(duì)于需要在場(chǎng)內(nèi)臨時(shí)住宿的外來(lái)人員，應(yīng)核實(shí)其住宿申請(qǐng)的合規(guī)性，并確保其遵守住宿地的管理規(guī)定。其他必要檢查：根據(jù)行業(yè)特性和場(chǎng)內(nèi)具體情況，可能還需進(jìn)行其他相關(guān)內(nèi)容的檢查，如消防安全檢查、設(shè)備操作規(guī)范檢查等。3.4.2檢查程序身份驗(yàn)證：外來(lái)人員須出示有效身份證件，如身份證、護(hù)照等，并由專職管理人員進(jìn)行核實(shí)。登記手續(xù)：外來(lái)人員須在指定地點(diǎn)填寫(xiě)《外來(lái)人員登記表》，內(nèi)容包括姓名、性別、單位、聯(lián)系方式、來(lái)訪目的、預(yù)計(jì)停留時(shí)間等。專職管理人員對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保其了解場(chǎng)內(nèi)安全規(guī)定、消防設(shè)施使用方法以及緊急疏散路線。培訓(xùn)結(jié)束后，外來(lái)人員需通過(guò)書(shū)面或口頭考試，確認(rèn)其已掌握相關(guān)安全知識(shí)。穿戴規(guī)定：外來(lái)人員需按照?qǐng)鰞?nèi)要求穿戴統(tǒng)一的工作服或指定的服裝，佩戴訪客證，并遵守場(chǎng)內(nèi)著裝規(guī)范。外來(lái)人員攜帶的物品需經(jīng)過(guò)安全檢查，包括但不限于禁止攜帶的物品如易燃易爆物品、管制刀具等。隨身攜帶物品存放：外來(lái)人員需將個(gè)人隨身攜帶的物品存放在指定的物品存放處，不得私自攜帶至工作區(qū)域。陪同人員安排：外來(lái)人員需有內(nèi)部陪同人員的陪同，陪同人員應(yīng)具備相應(yīng)的授權(quán)和責(zé)任?，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督：專職管理人員對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行不定時(shí)巡視，確保外來(lái)人員遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。特殊情況處理：如遇特殊情況，如外來(lái)人員突發(fā)疾病等，現(xiàn)場(chǎng)管理人員應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，并協(xié)助處理。3.5進(jìn)場(chǎng)后的行為規(guī)范遵守場(chǎng)內(nèi)規(guī)章制度：外來(lái)人員應(yīng)詳細(xì)閱讀并嚴(yán)格遵守場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于安全規(guī)定、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、消防要求等。服從管理：外來(lái)人員應(yīng)服從場(chǎng)內(nèi)工作人員的指揮和管理，對(duì)于場(chǎng)內(nèi)工作人員的指示和安排，應(yīng)予以積極配合。保持場(chǎng)內(nèi)清潔：外來(lái)人員應(yīng)保持場(chǎng)內(nèi)環(huán)境整潔，不得亂扔垃圾，應(yīng)將垃圾放入指定的垃圾桶內(nèi)。禁煙區(qū)域：外來(lái)人員應(yīng)自覺(jué)遵守場(chǎng)內(nèi)的禁煙規(guī)定，不得在禁止吸煙的區(qū)域吸煙。個(gè)人物品管理：外來(lái)人員應(yīng)妥善保管個(gè)人物品，不得隨意放置或占用公共區(qū)域。禁帶物品：外來(lái)人員不得攜帶易燃易爆物品、管制刀具、毒品等違禁品進(jìn)入場(chǎng)內(nèi)。維護(hù)公共秩序：外來(lái)人員應(yīng)保持文明禮貌，不得大聲喧嘩、爭(zhēng)吵，不得進(jìn)行任何有損公共秩序的活動(dòng)。緊急情況處理：遇到緊急情況或突發(fā)事件時(shí)，外來(lái)人員應(yīng)聽(tīng)從現(xiàn)場(chǎng)工作人員的指揮，有序撤離或采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。網(wǎng)絡(luò)安全：外來(lái)人員在使用場(chǎng)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)資源時(shí)，應(yīng)遵守網(wǎng)絡(luò)安全法律法規(guī)，不得從事違法活動(dòng)，不得侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)。環(huán)保意識(shí)：外來(lái)人員應(yīng)增強(qiáng)環(huán)保意識(shí)，節(jié)約資源，減少浪費(fèi)，共同維護(hù)綠色環(huán)保的場(chǎng)內(nèi)環(huán)境。4.在場(chǎng)管理所有外來(lái)人員進(jìn)入場(chǎng)地前，必須接受嚴(yán)格的身份驗(yàn)證和登記。須出示有效身份證件，如實(shí)填寫(xiě)《外來(lái)人員登記表》，并由接待人員審核確認(rèn)。不得擅自進(jìn)入限制區(qū)域，未經(jīng)許可不得進(jìn)入辦公室、會(huì)議室等私人空間；在場(chǎng)期間，外來(lái)人員應(yīng)保持通訊工具暢通，確保能夠隨時(shí)與對(duì)接人或現(xiàn)場(chǎng)管理人員取得聯(lián)系。外來(lái)人員如需離開(kāi)場(chǎng)地，應(yīng)向?qū)尤嘶颥F(xiàn)場(chǎng)管理人員請(qǐng)假，并辦理離場(chǎng)手續(xù)。未經(jīng)允許，不得擅自離開(kāi)場(chǎng)地。現(xiàn)場(chǎng)管理人員負(fù)責(zé)監(jiān)督外來(lái)人員在場(chǎng)期間的紀(jì)律和安全，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)制止并記錄，必要時(shí)可上報(bào)相關(guān)部門進(jìn)行處理。外來(lái)人員在場(chǎng)期間，如需使用場(chǎng)地內(nèi)的特殊設(shè)備或設(shè)施，應(yīng)事先獲得相關(guān)部門的批準(zhǔn)，并遵守相關(guān)操作規(guī)程。對(duì)于違反在場(chǎng)管理規(guī)定的個(gè)人，場(chǎng)地管理方有權(quán)采取警告、限制進(jìn)入或取消進(jìn)入資格等處罰措施。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法追究法律責(zé)任。場(chǎng)地管理方應(yīng)定期對(duì)在場(chǎng)管理制度進(jìn)行評(píng)估和修訂，以確保管理措施的有效性和適應(yīng)性。4.1行為監(jiān)督外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)，需接受工作人員的首次核查，包括身份證明、通行證等文件的驗(yàn)證，以及對(duì)個(gè)人行為舉止的初步觀察。單位應(yīng)設(shè)立專門的行為監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)外來(lái)人員的行為進(jìn)行日常監(jiān)督。監(jiān)督小組成員應(yīng)具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的責(zé)任心。行為監(jiān)督小組應(yīng)定期或不定期地對(duì)外來(lái)人員的工作區(qū)域、生活區(qū)域進(jìn)行巡視檢查，重點(diǎn)關(guān)注外來(lái)人員的工作效率、遵守規(guī)章制度情況、與單位員工的互動(dòng)等。發(fā)現(xiàn)外來(lái)人員有違規(guī)行為，如擅自離崗、與工作無(wú)關(guān)的閑聊、違反單位紀(jì)律等，應(yīng)立即進(jìn)行制止，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于外來(lái)人員的投訴和舉報(bào)，單位應(yīng)高度重視，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對(duì)屬實(shí)的問(wèn)題依法依規(guī)進(jìn)行處理，保護(hù)外來(lái)人員的合法權(quán)益。對(duì)外來(lái)人員的監(jiān)督工作應(yīng)結(jié)合單位實(shí)際情況，制定相應(yīng)的監(jiān)督措施和應(yīng)急預(yù)案，確保監(jiān)督工作有效實(shí)施。單位應(yīng)定期對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行法制教育和安全培訓(xùn)，提高其法律意識(shí)和安全防范意識(shí)，減少違規(guī)行為的發(fā)生。行為監(jiān)督記錄應(yīng)詳細(xì)、準(zhǔn)確，作為對(duì)外來(lái)人員考核和管理的依據(jù)之一。監(jiān)督記錄應(yīng)妥善保存，以備查證。4.1.1監(jiān)督方式定期檢查：公司安全管理部門將定期對(duì)各部門執(zhí)行外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度的情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，檢查內(nèi)容包括但不限于外來(lái)人員登記、身份驗(yàn)證、安全教育、行為規(guī)范等?，F(xiàn)場(chǎng)巡查：由安全管理人員或指定人員進(jìn)行不定期現(xiàn)場(chǎng)巡查，對(duì)違反規(guī)定的行為及時(shí)制止并記錄，對(duì)違規(guī)人員給予警告或必要的處罰。信息化管理：利用信息化手段，通過(guò)門禁系統(tǒng)、監(jiān)控設(shè)備等對(duì)進(jìn)入公司區(qū)域的外來(lái)人員進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，確保人員流動(dòng)的可追溯性和安全性。責(zé)任追究：對(duì)于因管理不善導(dǎo)致外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度執(zhí)行不到位的情況，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，包括但不限于警告、罰款、降職或辭退等。員工培訓(xùn)：定期對(duì)員工進(jìn)行外來(lái)人員管理制度的相關(guān)培訓(xùn)，提高員工的監(jiān)督意識(shí)和能力，確保制度得到有效落實(shí)。外部審計(jì)：邀請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)對(duì)公司外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)，以外部視角發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。舉報(bào)機(jī)制：設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工及社會(huì)公眾對(duì)違反外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理制度的行為進(jìn)行舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)屬實(shí)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.2監(jiān)督記錄外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)登記信息：詳細(xì)記錄外來(lái)人員的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、單位或個(gè)人身份、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、出場(chǎng)時(shí)間、進(jìn)場(chǎng)目的等?，F(xiàn)場(chǎng)巡查記錄：定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行巡查，記錄巡查時(shí)間、巡查人員、巡查內(nèi)容、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及整改措施等。違規(guī)處理記錄：對(duì)于違反進(jìn)場(chǎng)管理制度的行為，應(yīng)詳細(xì)記錄違規(guī)事實(shí)、處理時(shí)間、處理人員、處理結(jié)果等信息。安全教育培訓(xùn)記錄：對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行安全教育培訓(xùn)的情況進(jìn)行記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。突發(fā)事件記錄：對(duì)于進(jìn)場(chǎng)過(guò)程中發(fā)生的突發(fā)事件，如安全事故、健康安全事故等，應(yīng)立即記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、處理措施及后續(xù)跟蹤情況。檢查驗(yàn)收記錄：對(duì)于進(jìn)場(chǎng)人員的身份驗(yàn)證、安全裝備檢查、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境檢查等環(huán)節(jié)，應(yīng)做好檢查記錄，確保各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位。監(jiān)督反饋記錄：對(duì)進(jìn)場(chǎng)管理制度執(zhí)行過(guò)程中的反饋意見(jiàn)和改進(jìn)建議進(jìn)行記錄，以便及時(shí)調(diào)整和完善管理制度。監(jiān)督記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并妥善保存，以便于追溯和查詢。相關(guān)管理人員應(yīng)定期對(duì)監(jiān)督記錄進(jìn)行整理和分析，確保管理制度的有效實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)。4.2安全管理身份驗(yàn)證：外來(lái)人員進(jìn)入單位前，必須出示有效身份證件，接受門衛(wèi)或保安人員的身份驗(yàn)證。未經(jīng)許可，禁止擅自進(jìn)入。訪客登記：外來(lái)人員需在門衛(wèi)處填寫(xiě)《外來(lái)人員登記表》，內(nèi)容包括姓名、單位、聯(lián)系方式、來(lái)訪目的、陪同人員等。門衛(wèi)需對(duì)登記信息進(jìn)行核對(duì)，并做好登記記錄。安全告知：外來(lái)人員進(jìn)入單位后，需由接待人或指定人員對(duì)其進(jìn)行安全告知，包括但不限于單位安全制度、消防通道位置、緊急疏散路線等。人員陪同：外來(lái)人員參觀或工作期間，原則上需有單位內(nèi)部人員陪同。陪同人員應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督外來(lái)人員在單位內(nèi)的活動(dòng)，確保其遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度。限制區(qū)域：外來(lái)人員未經(jīng)允許，不得進(jìn)入涉及國(guó)家安全、商業(yè)秘密或個(gè)人隱私的區(qū)域。特殊情況需經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。設(shè)備使用：外來(lái)人員不得擅自使用單位內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施，如需使用，須經(jīng)過(guò)相關(guān)部門批準(zhǔn)，并在使用后及時(shí)歸還。消防安全：外來(lái)人員需嚴(yán)格遵守消防安全規(guī)定，不得在單位內(nèi)吸煙、使用明火，不得堵塞消防通道。突發(fā)事件應(yīng)對(duì)：外來(lái)人員如遇突發(fā)事件，應(yīng)服從單位統(tǒng)一指揮，迅速撤離至安全地帶。安全責(zé)任：?jiǎn)挝桓鞑块T負(fù)責(zé)人對(duì)本部門外來(lái)人員的安全管理負(fù)直接責(zé)任，門衛(wèi)和保安人員對(duì)進(jìn)入單位的所有外來(lái)人員的安全負(fù)有監(jiān)管責(zé)任。監(jiān)督檢查：?jiǎn)挝话踩芾聿块T定期對(duì)各部門的安全管理工作進(jìn)行檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改，確保安全管理制度的落實(shí)。4.2.1安全培訓(xùn)安全意識(shí)教育：向外來(lái)人員普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程以及公司內(nèi)部安全管理規(guī)定，提高其安全意識(shí)。施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境介紹：詳細(xì)介紹施工現(xiàn)場(chǎng)的基本情況，包括施工區(qū)域、危險(xiǎn)源、安全通道、應(yīng)急設(shè)施等，幫助外來(lái)人員熟悉工作環(huán)境。安全操作規(guī)程：針對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的具體作業(yè)，講解相關(guān)安全操作規(guī)程，確保外來(lái)人員能夠正確、規(guī)范地操作設(shè)備，避免安全事故的發(fā)生。安全防護(hù)措施：介紹施工現(xiàn)場(chǎng)的安全防護(hù)設(shè)施及個(gè)人防護(hù)用品的使用方法，如安全帽、安全帶、防護(hù)眼鏡、防塵口罩等，確保外來(lái)人員正確佩戴和使用。應(yīng)急救援知識(shí)：教授外來(lái)人員基本的應(yīng)急救援知識(shí)和技能，包括火災(zāi)逃生、觸電急救、骨折處理等，提高其應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。案例分析：通過(guò)分析典型事故案例，讓外來(lái)人員深刻認(rèn)識(shí)到安全的重要性，從而自覺(jué)遵守各項(xiàng)安全規(guī)定。培訓(xùn)考核：對(duì)接受安全培訓(xùn)的外來(lái)人員進(jìn)行考核，確保其掌握必要的安全知識(shí)和技能。培訓(xùn)考核合格者方可進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。定期復(fù)訓(xùn)：根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況和外來(lái)人員的變化，定期組織安全復(fù)訓(xùn)，鞏固其安全知識(shí)和技能。安全培訓(xùn)應(yīng)采取集中授課、現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)操演練等多種形式，確保培訓(xùn)效果。公司應(yīng)建立完善的安全培訓(xùn)檔案，記錄外來(lái)人員的安全培訓(xùn)情況。4.2.2應(yīng)急預(yù)案所有外來(lái)人員應(yīng)迅速按照現(xiàn)場(chǎng)消防指示標(biāo)志和工作人員指引，使用安全通道有序撤離現(xiàn)場(chǎng)。企業(yè)應(yīng)確保緊急避難場(chǎng)所的暢通，并定期進(jìn)行演練，提高人員的應(yīng)急逃生能力。對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行封鎖，防止事態(tài)擴(kuò)大，并積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。本預(yù)案由企業(yè)安全管理部門負(fù)責(zé)解釋和修訂，各部門應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，確保外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)管理工作的安全與穩(wěn)定。4.3健康管理健康申報(bào)：所有外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)前，須如實(shí)填寫(xiě)《外來(lái)人員健康申報(bào)表》，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)、聯(lián)系方式、近14天活動(dòng)軌跡、健康狀況、是否接觸過(guò)疑似或確診患者等信息。申報(bào)信息經(jīng)審核后方可進(jìn)場(chǎng)。體溫檢測(cè)：外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)時(shí)，需接受體溫檢測(cè)。體溫正常者方可進(jìn)入；體溫異常者，應(yīng)立即進(jìn)行復(fù)測(cè)，如連續(xù)兩次體溫超過(guò)，應(yīng)禁止進(jìn)入并指引至指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。健康狀況監(jiān)測(cè)：外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)主動(dòng)配合進(jìn)行健康狀況監(jiān)測(cè)，包括每日體溫測(cè)量和健康狀況報(bào)告。如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即向管理部門報(bào)告，并按照相關(guān)規(guī)定采取隔離措施。個(gè)人防護(hù)：外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)期間，應(yīng)全程佩戴口罩，并保持個(gè)人衛(wèi)生，勤洗手，避免用手觸摸眼、鼻、口等部位。健康宣傳教育：管理部門應(yīng)定期對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行健康知識(shí)宣傳教育，提高其自我防護(hù)意識(shí)和能力。應(yīng)急預(yù)案：如發(fā)現(xiàn)外來(lái)人員出現(xiàn)疑似病例，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，采取隔離、消毒等措施，并報(bào)告上級(jí)衛(wèi)生防疫部門。健康檔案管理：管理部門應(yīng)建立外來(lái)人員健康檔案，記錄其健康狀況、進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、離場(chǎng)時(shí)間等信息，以便進(jìn)行追溯和管理。4.3.1健康狀況登記場(chǎng)所管理人員應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)《外來(lái)人員健康狀況登記表》進(jìn)行審核，重點(diǎn)關(guān)注外來(lái)人員是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，以及是否有疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅行史。對(duì)于出現(xiàn)異常情況的外來(lái)人員，應(yīng)立即禁止其進(jìn)場(chǎng)，并指導(dǎo)其按照相關(guān)防疫規(guī)定進(jìn)行處理。場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立專門的登記區(qū)域，配備必要的消毒設(shè)施，如免洗手消毒液、消毒濕巾等，供外來(lái)人員使用。外來(lái)人員進(jìn)場(chǎng)前，需在指定區(qū)域進(jìn)行手部消毒。場(chǎng)所應(yīng)定期收集、整理《外來(lái)人員健康狀況登記表》，并存檔備查。如發(fā)現(xiàn)異常情況，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生健康部門報(bào)告，并采取相應(yīng)防疫措施。場(chǎng)所管理人員需對(duì)健康狀況登記工作進(jìn)行持續(xù)監(jiān)督，確保所有外來(lái)人員均能按照規(guī)定進(jìn)行登記，并對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正和記錄。4.3.2健康教育宣傳教育：?jiǎn)挝粦?yīng)定期通過(guò)內(nèi)部公告、培訓(xùn)會(huì)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)等形式，對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行疫情防控知識(shí)的宣傳教育，包括但不限于新冠病毒的基本知識(shí)、傳播途徑、預(yù)防措施、癥狀識(shí)別等。健康監(jiān)測(cè)：對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)教育，使其了解每日健康打卡、體溫測(cè)量、健康碼驗(yàn)證等健康監(jiān)測(cè)的重要性，確保其在進(jìn)場(chǎng)前能夠準(zhǔn)確掌握自身健康狀況。個(gè)人防護(hù)：教育外來(lái)人員正確佩戴口罩、勤洗手、保持社交距離等個(gè)人防護(hù)措施，提高其自我防護(hù)意識(shí)和能力。應(yīng)急預(yù)案：對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行疫情防控應(yīng)急預(yù)案的教育，使其了解在出現(xiàn)疑似癥狀、密切接觸者等情況時(shí)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)，包括報(bào)告流程、隔離措施等。健康檔案管理：指導(dǎo)外來(lái)人員正確填寫(xiě)健康檔案，確保檔案信息的真實(shí)性和完整性，為疫情追蹤和防控提供數(shù)據(jù)支持。心理疏導(dǎo)：針對(duì)長(zhǎng)時(shí)間處于疫情壓力下的外來(lái)人員，提供心理疏導(dǎo)教育，幫助他們緩解焦慮、恐慌等情緒，保持良好的心理狀態(tài)。5.退場(chǎng)管理退場(chǎng)流程：外來(lái)人員需在規(guī)定地點(diǎn)集合，由安保人員引導(dǎo)至出口處，接受身份核實(shí)和物品檢查，確認(rèn)無(wú)遺留物品后，方可離開(kāi)場(chǎng)區(qū)。特殊情況處理：如遇緊急情況或特殊任務(wù)結(jié)束，外來(lái)人員需在任務(wù)負(fù)責(zé)人或安保人員的指導(dǎo)下，立即有序撤離場(chǎng)區(qū)。退場(chǎng)手續(xù)：外來(lái)人員退場(chǎng)時(shí)，需將工作證、出入證等證件交還給相關(guān)部門或指定人員，并填寫(xiě)退場(chǎng)登記表。禁止行為：退場(chǎng)時(shí)，外來(lái)人員不得攜帶場(chǎng)區(qū)內(nèi)禁止攜帶的物品，如易燃易爆物品、危險(xiǎn)品等；不得私自取走場(chǎng)內(nèi)設(shè)施或資料；不得在退場(chǎng)途中大聲喧嘩、亂扔垃圾。責(zé)任追究：對(duì)于違反退場(chǎng)管理規(guī)定的外來(lái)人員，場(chǎng)區(qū)管理部門有權(quán)對(duì)其進(jìn)行制止，并視情節(jié)輕重給予警告、罰款等處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，將依法追究其法律責(zé)任。信息反饋：外來(lái)人員退場(chǎng)后，場(chǎng)區(qū)管理部門應(yīng)及時(shí)匯總退場(chǎng)情況，并對(duì)退場(chǎng)過(guò)程進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)，確保退場(chǎng)管理制度的有效執(zhí)行。5.1退場(chǎng)審批退場(chǎng)申請(qǐng)：外來(lái)人員因工作完成、合同到期、離職或其他原因需要退場(chǎng)時(shí)，應(yīng)向所在部門負(fù)責(zé)人提交退場(chǎng)申請(qǐng)。申請(qǐng)內(nèi)容包括但不限于個(gè)人基本信息、退場(chǎng)原因、退場(chǎng)時(shí)間等。部門負(fù)責(zé)人對(duì)退場(chǎng)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，確認(rèn)申請(qǐng)材料齊全、信息準(zhǔn)確無(wú)誤后，簽署審批意見(jiàn)。安全管理部門對(duì)退場(chǎng)人員進(jìn)行安全教育和退場(chǎng)前的安全檢查，確保其知曉并遵守公司安全規(guī)定。綜合管理部門對(duì)退場(chǎng)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)結(jié)算和資產(chǎn)歸還的確認(rèn)，確保其無(wú)欠款和資產(chǎn)損失。在辦理退場(chǎng)手續(xù)過(guò)程中，外來(lái)人員需配合相關(guān)部門完成各項(xiàng)退場(chǎng)工作，如歸還工作證、鑰匙、辦公用品等。對(duì)于未按規(guī)定辦理退場(chǎng)手續(xù)的外來(lái)人員，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、賠償損失等。對(duì)于惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)、泄露公司秘密等違法行為，公司將依法追究其法律責(zé)任。5.2退場(chǎng)手續(xù)工作完成確認(rèn)：外來(lái)人員需確保其工作任務(wù)已完成或已進(jìn)入收尾階段，并與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或直接管理人員進(jìn)行工作完成情況的確認(rèn)。物品清點(diǎn)歸還：外來(lái)人員應(yīng)將所借用的公司物品進(jìn)行清點(diǎn)，并按要求歸還給指定部門或管理人員。工作總結(jié)反饋：如需，外來(lái)人員應(yīng)向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提交工作總結(jié)報(bào)告，包括工作內(nèi)容、完成情況、遇到的問(wèn)題及改進(jìn)建議等。安全檢查：退場(chǎng)前，外來(lái)人員需配合公司進(jìn)行安全檢查，確保個(gè)人攜帶的物品不攜帶任何違禁品，不留下任何安全隱患。信息登記：外來(lái)人員需在退場(chǎng)前，在指定位置登記個(gè)人信息，包括姓名、單位、聯(lián)系方式等，以便于后續(xù)溝通和備案。退場(chǎng)簽字：外來(lái)人員需在退場(chǎng)登記表上簽字確認(rèn)，表示已了解并遵守本管理制度，并承諾遵守公司相關(guān)規(guī)定。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確認(rèn)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人需對(duì)外來(lái)人員的退場(chǎng)手續(xù)進(jìn)行審核，確認(rèn)無(wú)誤后簽字同意。保衛(wèi)部門放行：外來(lái)人員持退場(chǎng)登記表及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)單，由保衛(wèi)部門進(jìn)行放行。后續(xù)跟進(jìn)：公司相關(guān)部門根據(jù)工作需要，對(duì)外來(lái)人員的退場(chǎng)情況及工作成果