助培醫(yī)師考勤管理制度

助培醫(yī)師考勤管理制度一、目的

為確保助培醫(yī)師的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障醫(yī)療工作的正常運(yùn)行，制定本考勤管理制度。旨在明確助培醫(yī)師的考勤、請(qǐng)假、休假等各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)考勤管理，促進(jìn)助培醫(yī)師遵守工作紀(jì)律，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本制度適用于我國(guó)各級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)中從事助培工作的醫(yī)師，包括住院醫(yī)師、實(shí)習(xí)醫(yī)師等。

三、工作時(shí)間

1.助培醫(yī)師的工作時(shí)間按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行，一般為每周5個(gè)工作日，每天8小時(shí)工作制。

2.根據(jù)醫(yī)療工作需要，助培醫(yī)師應(yīng)服從醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作安排，參與值班、加班等各項(xiàng)工作。

3.助培醫(yī)師應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在科室主管請(qǐng)假。

4.助培醫(yī)師在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅離職守，確保醫(yī)療安全。

5.醫(yī)療機(jī)構(gòu)可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，并及時(shí)通知助培醫(yī)師。助培醫(yī)師應(yīng)予以積極配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

助培醫(yī)師每日需按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況制定，如使用指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、電子打卡等。簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日上午8:00-8:30，下午13:30-14:00；下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30-18:00。

（3）如有特殊情況需提前或延遲簽到，需向所在科室主管報(bào)備。

3、因公外出未簽到處理

助培醫(yī)師因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回醫(yī)療機(jī)構(gòu)后第一時(shí)間向所在科室主管說(shuō)明情況，并提供相應(yīng)證明材料。科室主管核實(shí)后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

如助培醫(yī)師因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向所在科室主管報(bào)告，并說(shuō)明原因?？剖抑鞴芸筛鶕?jù)實(shí)際情況決定是否予以補(bǔ)簽。忘記簽到超過(guò)規(guī)定時(shí)間（如1小時(shí)）且未向主管報(bào)告的，視為遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤管理制度。

（2）各科室主管負(fù)責(zé)本科室助培醫(yī)師的考勤管理，確保考勤制度的實(shí)施。

（3）助培醫(yī)師本人需自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如有特殊情況及時(shí)向科室主管報(bào)告。

（4）醫(yī)療機(jī)構(gòu)可設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理人員，負(fù)責(zé)收集、整理和統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）助培醫(yī)師因個(gè)人原因需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在科室主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)科室主管審批同意后，報(bào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假提前3天，婚假、喪假提前7天，產(chǎn)假提前30天。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）科室主管負(fù)責(zé)審批本科室助培醫(yī)師的請(qǐng)假申請(qǐng)。

（2）請(qǐng)假天數(shù)在3天以?xún)?nèi)（含3天）的，由科室主管審批；請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的，需報(bào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)審批。

（3）特殊情況下，如緊急疾病、家庭重大事項(xiàng)等，可先電話(huà)告知科室主管，并在返回醫(yī)療機(jī)構(gòu)后及時(shí)補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，助培醫(yī)師需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到所在科室主管處銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚喪證明等）。

（2）未按時(shí)銷(xiāo)假的，視為曠工。特殊情況需提前向科室主管報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后可延期銷(xiāo)假。

（3）請(qǐng)假期間，助培醫(yī)師應(yīng)保持通訊暢通，以便醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系。如有緊急事項(xiàng)，應(yīng)立即返回醫(yī)療機(jī)構(gòu)參加工作。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

本制度規(guī)定的假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程如下：

（1）助培醫(yī)師根據(jù)實(shí)際情況提前向所在科室主管提交書(shū)面假期申請(qǐng)。

（2）科室主管審批同意后，報(bào)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)備案。

（3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)假期申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保符合相關(guān)規(guī)定。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需請(qǐng)假者，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：因個(gè)人原因需請(qǐng)假者，原則上每年累計(jì)不超過(guò)15天。事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，一般為3天。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但累計(jì)不超過(guò)7天。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受喪假，一般為3天。特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，但累計(jì)不超過(guò)7天。

（5）產(chǎn)假：女性助培醫(yī)師依法享受產(chǎn)假，一般為98天（包括產(chǎn)前15天）。產(chǎn)假期間，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇。

3、年假規(guī)定

助培醫(yī)師每年可享受帶薪年假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。年假期間，工資待遇正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）男性助培醫(yī)師可享受陪產(chǎn)假，一般為15天。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

助培醫(yī)師按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體休假時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)實(shí)際情況提前通知。公眾假期期間，如需值班或加班，助培醫(yī)師應(yīng)予以積極配合。值班或加班的助培醫(yī)師，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：助培醫(yī)師未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到30分鐘以?xún)?nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由科室主管進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，需向科室主管書(shū)面說(shuō)明原因，并在當(dāng)月績(jī)效中扣除相應(yīng)金額；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

（3）曠工：助培醫(yī)師未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或未簽到，視為曠工。曠工半天以?xún)?nèi)為輕微曠工，超過(guò)半天不足1天為一般曠工，超過(guò)1天為嚴(yán)重曠工。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：助培醫(yī)師未按請(qǐng)假程序請(qǐng)假，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：助培醫(yī)師偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于通報(bào)批評(píng)、罰款、記過(guò)等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：輕微曠工，扣除當(dāng)日工資；一般曠工，扣除當(dāng)日工資并額外扣除相當(dāng)于當(dāng)日工資的罰款；嚴(yán)重曠工，扣除當(dāng)日工資，并根據(jù)情況給予警告、記過(guò)等處分。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，醫(yī)療機(jī)構(gòu)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

助培醫(yī)師未簽到且未按相關(guān)規(guī)定報(bào)告的，視同遲到或曠工處理。如因特殊原因未能簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向科室主管報(bào)告，并按主管指示進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)助培醫(yī)師的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級(jí)主管