班主任工作考勤管理制度

班主任工作考勤管理制度一、目的

為確保班主任工作的高效有序進行，加強班主任隊伍建設(shè)，規(guī)范班主任的考勤管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，特制定本《班主任工作考勤管理制度》。本制度旨在明確班主任的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等制度，以提高班主任的工作質(zhì)量和教育教學水平。

二、適用范圍

本制度適用于學校全體班主任，包括小學、初中、高中班主任。

三、工作時間

1.班主任實行標準工作制，工作時間按照學校規(guī)定的教職工工作時間執(zhí)行。

2.班主任應在規(guī)定的工作時間內(nèi)，認真履行教育教學職責，全面負責本班學生的思想、學習、生活等工作。

3.班主任應參加學校組織的各類會議、培訓和活動，不得無故缺席。

4.班主任在完成正常教育教學工作的同時，應合理安排課余時間，加強對學生的個別輔導和談心工作。

5.班主任在寒暑假期間，根據(jù)學校安排，做好學生的假期安全、學習和生活指導工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

班主任需每日按時進行簽到，簽到方式由學校統(tǒng)一規(guī)定，可以是電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他形式。簽到旨在記錄班主任的出勤情況，作為考核依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為：8:30-9:00，下午下班簽到時間為：17:00-17:30。

（3）班主任需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到均視為無效簽到。

3、因公外出未簽到處理

班主任因公外出未能按時簽到，需在返回學校后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)核實后，可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

若班主任因忘記簽到而未能按時完成簽到，應在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理人員報告，并說明原因。經(jīng)核實確屬忘記簽到，可進行補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）班主任本人應對自己的考勤記錄負責，確保按時簽到、請假、銷假等。

（2）學校考勤管理人員負責對班主任的考勤情況進行監(jiān)督、管理和匯總。

（3）各年級組長、部門負責人應加強對本部門班主任考勤情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保考勤制度的貫徹執(zhí)行。

（4）學校人力資源部門負責對全校班主任考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析和處理，對違反考勤規(guī)定的行為進行通報和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）班主任因私事需請假時，應提前向?qū)W校提出書面請假申請，填寫《班主任請假申請表》，明確請假原因、起始時間、預計結(jié)束時間等。

（2）請假申請需經(jīng)年級組長、部門負責人逐級審批同意后，報學校人力資源部門備案。

（3）請假申請應提前至少一天提交，遇緊急情況無法提前請假者，應在第一時間內(nèi)以電話、短信或電子郵件等方式向年級組長和部門負責人報告，并在返回學校后兩個工作日內(nèi)補交書面請假申請。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由年級組長審批；

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由部門負責人審批；

（3）請假3天以上的，需報學校領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，班主任需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向?qū)W校人力資源部門銷假，并提交相關(guān)證明材料。

（2）未按時銷假者，視為曠工處理，根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資或進行其他處罰。

（3）請假期間，班主任應保持通訊暢通，以便學校領(lǐng)導、同事和學生家長能夠及時聯(lián)系。

（4）請假期間，班主任需委托同事代為處理班級事務，并確保教育教學工作的正常進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）班主任需根據(jù)實際情況提前向?qū)W校提出書面休假申請，填寫《班主任休假申請表》，明確休假類型、起始時間、結(jié)束時間等。

（2）休假申請經(jīng)年級組長、部門負責人逐級審批同意后，報學校人力資源部門備案。

（3）休假結(jié)束后，班主任需按照請假銷假要求及時向?qū)W校人力資源部門銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：班主任因病需休息治療，憑有效醫(yī)療證明申請病假，按照國家相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：因私事需請假，應提前申請事假，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，班主任可享受婚假，具體天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

（4）喪假：班主任直系親屬去世，可申請喪假，具體天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性班主任生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

班主任每年可享受帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)學校規(guī)定及國家相關(guān)政策執(zhí)行。年假需在一年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性班主任生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家及地方政策執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性班主任可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照當?shù)卣邎?zhí)行。

5、公眾假期安排

學校按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，班主任應按照學校統(tǒng)一安排休息。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，學校將提前通知班主任。公眾假期期間，班主任應確保手機暢通，以便處理緊急事務。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：班主任未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到，超過30分鐘不足1小時為中度遲到，超過1小時為重度遲到。

（2）處理：輕度遲到需在當月內(nèi)累計不超過3次，超出次數(shù)將在當月績效考核中予以體現(xiàn)；中度遲到每次將在當月績效考核中予以扣除相應分數(shù)；重度遲到視為曠工半天。

（3）曠工：班主任在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假批準且未到崗工作，視為曠工。曠工半天以內(nèi)為輕度曠工，超過半天不足一天為中度曠工，一天以上為重度曠工。

2、未請假或偽造記錄處理

班主任未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或記過處分；

（2）扣除曠工期間的全部或部分工資；

（3）情節(jié)嚴重者，依法解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）輕度曠工：扣除當日工資及相應績效獎金；

（2）中度曠工：扣除連續(xù)兩天工資及相應績效獎金，并在年終考核中予以扣分；

（3）重度曠工：扣除連續(xù)三天工資及相應績效獎金，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度，給予記過以上處分，直至解除勞動合同。

4、未簽到處理

班主任未按時簽到，按照以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到：經(jīng)核實確屬忘記簽到，可進行補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次；

（2）故意不簽到：視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對班主任的考勤監(jiān)督和管理；

（2）各級主管應定期檢查班